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南寧人力資源經(jīng)理招聘

桂聘提供2024年12月南寧人力資源經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)47條西鄉(xiāng)塘區(qū)20條,平均工資約為4630元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2024-12-20
崗位職責(zé):
1、配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、協(xié)助上級(jí)做好公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作;
4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和管理工作,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,傳遞和踐行企業(yè)文化;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大板塊,有批量招聘優(yōu)先;
2、良好的溝通能力、清晰的邏輯思維,能夠吃苦耐勞。
3、樂(lè)于接受挑戰(zhàn),高度自律及內(nèi)驅(qū)力;
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:6
2024-12-20
崗位職責(zé):
1、主理公司人員行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘事宜;
3、助理總經(jīng)理公司日常會(huì)議組織與招待工作;
4、協(xié)助公司人員培訓(xùn)與考核等。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)其他臨時(shí)安排的工作。
崗位要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)習(xí),專業(yè)不限;
2、人事招聘3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭HR經(jīng)驗(yàn);
3、親和力強(qiáng),為人和善,待人有禮節(jié),
4、要求會(huì)作會(huì)議紀(jì)要與公文寫作;
5、身體健康,五官端正,口齒伶俐,普通話標(biāo)準(zhǔn);
6、會(huì)茶藝待客者更佳;
7、女,身高要求1.62m以上。
南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng) 1人 體育運(yùn)動(dòng) 合資 投遞:2人 瀏覽:543
2024-12-20
周女士
HR
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司現(xiàn)有情況梳理人力資源發(fā)展方案,制定并完善人力資源管理體系;
2、完善產(chǎn)品工作流程sop,崗位職責(zé),組建核心梯隊(duì),建立健全人員發(fā)展通道與職業(yè)規(guī)劃;
3、制定并完善各項(xiàng)人事管理制度,不斷優(yōu)化,并輔助部門落實(shí)執(zhí)行;
4、制定并完善績(jī)效及培訓(xùn)體系,為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、企業(yè)價(jià)值觀傳播,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及落地執(zhí)行,營(yíng)造良好員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
6、熟悉人力資源6大模塊管理,尤其對(duì)人力資源的薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘等有良好見(jiàn)解和思路,并進(jìn)行相關(guān)制度的編制和管理。
7、公司行政相關(guān)基礎(chǔ)工作,例如:人員異動(dòng)流程辦理、社保及保險(xiǎn)相關(guān)操作、公司相關(guān)制度管理。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有一定的文案功底,辦公軟件熟練;
2、有從0-1的系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)、人才梯隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、有3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,熟悉勞動(dòng)法和地方政策;
4、具有解決問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有過(guò)文旅項(xiàng)目行業(yè)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
6、為人正直、友善親和,善于溝通協(xié)調(diào)、有奮斗精神、責(zé)任心、愿意和公司共同發(fā)展;
6、適應(yīng)異地出差,有C1駕照會(huì)開(kāi)車。

人事專員

4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 10人 18歲以上 投遞:3人 瀏覽:528
2024-12-19
羅寶寶
總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

HR Manager

13000-20000元
2024-12-19
1) 執(zhí)行總部人力資源制度,建立完善學(xué)校各項(xiàng)人力資源管理制度,并有效推進(jìn)落實(shí); 2) 根據(jù)年度編制需求,按時(shí)完成外籍教師員工招聘任務(wù),并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù),制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算;負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護(hù); 3) 負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)和辦理,并帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持; 4) 建立健全學(xué)校外事管理制度,統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系,確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī); 5) 了解、匯報(bào)、執(zhí)行政府相關(guān)政策,確保學(xué)校外事等各項(xiàng)政策的執(zhí)行合法合規(guī); 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融入哈羅企業(yè)文化;協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系,實(shí)施完...

人事助理

3000-5000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 3人 日化 零售 瀏覽:135
2024-12-19
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎(jiǎng)金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎(jiǎng)金+全勤 工作時(shí)間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力,活潑開(kāi)朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號(hào)綠都商廈30樓3021
南寧-青秀區(qū)-華興園 1人 瀏覽:11
2024-12-18
崗位職責(zé): 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立集團(tuán)培訓(xùn)管理體系。 2.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)流程指引等。 3.根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),結(jié)合各職能事業(yè)部的需求,編制集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃。 4.根據(jù)集團(tuán)和各部門的發(fā)展要求及部門特點(diǎn),制度不同部門、不同崗位的培訓(xùn)方案。 5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組建內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍、培養(yǎng)內(nèi)部講師。 6.指導(dǎo)各部門、各校區(qū)開(kāi)展內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),監(jiān)督培訓(xùn)的組織及開(kāi)展,跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果并提出改進(jìn)建議。 7.負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)工作的考核和結(jié)果評(píng)估。 8.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系。 9.協(xié)助招聘管理工作。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷。 2.教育行業(yè)人力資源等相同或相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車銷售 投遞:1人 瀏覽:25
2024-12-18
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。

人事行政主管

6000-7000元
南寧-江南區(qū) 1人 燃?xì)? 投遞:1人 瀏覽:439
2024-12-18
黃亮宇
1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過(guò)人脈為公司引進(jìn)管理人才(硬性條件)。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù),包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作,包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析,后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化; 5、熟悉勞動(dòng)法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項(xiàng)決策提供參考; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組...
2024-12-18
人事部
職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 1人 瀏覽:41
2024-12-18
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 崗位要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以...

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 1人 瀏覽:1
2024-12-18
1、協(xié)助上級(jí)擬訂、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作; 3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 崗位要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有大中型集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)尤佳。

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 1人 瀏覽:4
2024-12-18
1、協(xié)助上級(jí)擬訂、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作; 3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 崗位要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有大中型集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)尤佳。

人力專員 (J002202)

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:4
2024-12-18
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,及對(duì)接地市招聘; 2、協(xié)助校園招聘、校企合作; 3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)等培訓(xùn)類工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè)畢業(yè);有招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,表達(dá)能力強(qiáng),邏輯清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn); 3、能熟練使用辦公軟件; 4、具有服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞。 三、薪酬福利 1、薪資構(gòu)成:4000-5000/月 2、晉升通道:公司專業(yè)任職資格體系 3、各項(xiàng)福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等各項(xiàng)福利;入職滿一年后享受帶薪年假。 四、其他 1、工作地點(diǎn):南寧市良慶區(qū)...
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:5
2024-12-18
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)辦理,流程發(fā)起跟進(jìn); 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工合同簽訂、檔案管理;協(xié)助人事數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護(hù); 3、協(xié)助公司考勤核算; 4、協(xié)助公司員工文化活動(dòng)開(kāi)展; 5、完成其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源/金融/管理類等專業(yè),2025屆畢業(yè)生; 2、性格活潑開(kāi)朗,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作能力,認(rèn)真負(fù)責(zé); 3、能較熟練使用WPS辦公軟件。 薪資待遇: 1、實(shí)習(xí)工資2500-3000元/月,提供節(jié)日福利; 2、每周5天工作日9:00-12:00,14:00-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日休息; 3、不提供食宿。 工...
約 106 個(gè)崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.5%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 27.4%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 6.2%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.1%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.4%
  • 本科
    0.1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.4%,本科占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,1-3年占1.6%,3-5年占0.5%。
企業(yè)服務(wù)
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