南寧人力資源部總監(jiān)招聘

桂聘提供2024年12月南寧人力資源部總監(jiān)最新招聘，青秀區(qū)2條，平均工資約為15441元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)綜合管理總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

財(cái)稅實(shí)習(xí)生

3000-4000元

廣西一諾快記企業(yè)管理集團(tuán)有限公司南寧分公司

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人財(cái)務(wù) 電信投遞:1人瀏覽:29

2024-12-14

楊丹

1、公司業(yè)務(wù)：公司業(yè)務(wù)有工商財(cái)稅、代理記賬服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、資質(zhì)代辦等多項(xiàng)企業(yè)服務(wù)。
2、可根據(jù)個(gè)人意愿選擇部門，按照面試結(jié)果提供相應(yīng)工作崗位實(shí)習(xí)；（銷售部、人力資源部、會(huì)計(jì)部、外勤部）。
3、實(shí)習(xí)薪資：綜合薪資2300~6000包含提成績(jī)效；
4、實(shí)習(xí)期內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)轉(zhuǎn)正；
5、福利待遇：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、帶薪假期、節(jié)日福利、生日關(guān)懷、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等；
6、員工培訓(xùn)包含：專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、禮儀知識(shí)、溝通技巧、微信營(yíng)銷、企業(yè)文化等。
7、實(shí)習(xí)崗位包含：財(cái)稅顧問(wèn)、外勤助理、銷售助理、溝通會(huì)計(jì)。
8、晉升快：主管—經(jīng)理—總監(jiān)—公司合伙人
上班時(shí)間：8：50 -12:00,13:50-18:30，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假。
工作地址：南寧市青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城1040-1048室。

人力行政總監(jiān)

18000-25000元

南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂(lè)部有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 瀏覽:26

2024-12-14

莫女士

人力行政部總監(jiān)（18K-25K）任職要求：30-40歲，人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷，5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。必須掌握本地語(yǔ)言，能同時(shí)使用其它外國(guó)語(yǔ)言者（英語(yǔ)）優(yōu)先。工作職責(zé)描述：理解和預(yù)測(cè)賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專注當(dāng)下。見(jiàn)多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來(lái)創(chuàng)造令人感覺(jué)特別的時(shí)刻，做到令人難忘。工作職責(zé)：制定人力資源部的預(yù)算，并督促部門依據(jù)預(yù)算開(kāi)展工作。監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。識(shí)別和分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。員工團(tuán)隊(duì):推出各種有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的活動(dòng)，為全體員工營(yíng)造積極的工作氛圍(如:全體員工會(huì)議、團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)可與慶?；顒?dòng)、社團(tuán)、健康活動(dòng)等)。為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類教育與培訓(xùn)，包括績(jī)效管理流程、遞進(jìn)式懲戒流程等相關(guān)課程，以此提高工作效率、提升績(jī)效。為新員工提供入職培訓(xùn)，讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。確保在招聘和甄選流程中隨時(shí)遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)和政府法規(guī)。計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或集團(tuán)的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。賓客體驗(yàn):建議并實(shí)施賓客服務(wù)戰(zhàn)略，推動(dòng)員工積極應(yīng)對(duì)不斷變化的賓客需求。實(shí)時(shí)掌握影響賓客滿意度的市場(chǎng)趨勢(shì)和本地行情變化。抽時(shí)間與賓客進(jìn)行互動(dòng)，獲取反饋，了解員工提升賓客滿意度的渠道。與部門總監(jiān)/經(jīng)理協(xié)作，共同組織開(kāi)展各類活動(dòng)以達(dá)成服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)。企業(yè)責(zé)任:提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng)。確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。對(duì)工作中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，即時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或集團(tuán)可能造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)各類員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)推動(dòng)問(wèn)題的解決。收集并維護(hù)離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和管理問(wèn)題等。若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問(wèn)題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作?？赡苄鑼?duì)酒店的安全負(fù)責(zé)，確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險(xiǎn)降至最低。完成其它分配的任務(wù)，需要擔(dān)任值班經(jīng)理。服從集團(tuán)企業(yè)決策。

約 2 個(gè)崗位