南寧企業(yè)管理公司區(qū)域總監(jiān)招聘 logo

南寧企業(yè)管理公司區(qū)域總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年2月南寧企業(yè)管理公司區(qū)域總監(jiān)最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)56條青秀區(qū)47條,平均工資約為6719元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多區(qū)域總監(jiān)銷售區(qū)域總監(jiān)市場區(qū)域總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-07
葉女士
1、承接所在商圈/區(qū)域內(nèi)第一競爭力的零售目標;
2、引導(dǎo)客戶TC轉(zhuǎn)型,以門店零售為核心,打造競爭力門店;
3、門店分類經(jīng)營,提升門店產(chǎn)品零售能力,打造零售樣板門店;
4、規(guī)范終端標準化及展臺出樣形象,提升當(dāng)?shù)仄放朴绊懥Γ?br /> 5、搭建零售管理及日清體系,對門店的營銷落地活動提供支持;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有1年以上銷售工作經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞、有責(zé)任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、廣西區(qū)域內(nèi),辦事處駐點辦公;
5、年薪9-11萬,入職購買五險一金,差旅費用2.5K-3.5K/月。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、彈性工作
職位亮點:五險一金、商務(wù)報銷費用、海爾年假
2025-02-07
葉女士
崗位職責(zé):
1、承接所在商圈/區(qū)域內(nèi)第一競爭力的零售目標;
2、引導(dǎo)客戶TC轉(zhuǎn)型,以門店零售為核心,打造競爭力門店;
3、門店分類經(jīng)營,提升門店產(chǎn)品零售能力,打造零售樣板門店;
4、規(guī)范終端標準化及展臺出樣形象,提升當(dāng)?shù)仄放朴绊懥Γ?br /> 5、搭建零售管理及日清體系,對門店的營銷落地活動提供支持;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有1年以上銷售工作經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞、有責(zé)任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、廣西區(qū)域內(nèi),辦事處駐點辦公;
5、年薪9-11萬,入職購買五險一金,差旅費用2.5K-3.5K/月。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、彈性工作
職位亮點:五險一金、商務(wù)報銷費用、海爾年假
1、客戶經(jīng)營管理;渠道客戶分類等級經(jīng)營,客戶問題梳理及閉環(huán),產(chǎn)品價值傳遞突破門店運營
2、區(qū)域門店管理;觸點新開/升級漏斗鎖定,門店展臺設(shè)計,出樣規(guī)劃,展臺驗收、樣機到店
終端標準化管理(出樣、演示、物料),終端門店的整改巡檢,閉環(huán)系統(tǒng)營銷、物料、展臺問題
,門店形象的亮化
3、區(qū)域活動承接;節(jié)點活動規(guī)劃及目標承接,營銷物料、用戶權(quán)益匹配到店,活動路徑規(guī)劃、執(zhí)行及落地,零售樣板打造及復(fù)制
4、活動搶單;搶單政策當(dāng)?shù)鼗贫?,搶單政策渠道互動并宣貫?zhí)行,電話、微信、門店現(xiàn)場活動搶單溝通,監(jiān)控門店政策達標
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,有市場工作經(jīng)驗1年以上
2、具有較強的執(zhí)行力及團隊協(xié)助能力
3、能適應(yīng)廣西區(qū)域市場工作,接受出差
4、年薪12萬/年,差旅報銷3K/月,入職購買五險一金
約 3 個崗位
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南寧區(qū)域總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 1.2%
    2K
  • 11%
    3K
  • 9.8%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 31.7%
    6K-8K
  • 13.4%
    8K-1W
  • 17.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.6%
  • 大專
    2.4%
南寧區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,大專占2.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
南寧區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.6%,1-3年占2.4%。
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