1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
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南寧連鎖公寓店長招聘
桂聘提供2025年2月南寧連鎖公寓店長最新招聘,良慶區(qū)2條,平均工資約為5364元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多連鎖公寓店長連鎖公寓店長酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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公寓酒店店長+高提成+連鎖
8000-13000元2025-02-06莫女士工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)整個酒店日常經(jīng)營管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績目標(biāo);
2.執(zhí)行公司的各項標(biāo)準(zhǔn),保證酒店的品質(zhì)、服務(wù)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),提升顧客滿意度;
3.負(fù)責(zé)門店的安全工作,以及人員管理;
4.管理團(tuán)隊:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理店內(nèi)員工,確保員工的工作效率。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,擁有3-5年以上酒店管理崗經(jīng)驗,有連鎖酒店經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉酒店運(yùn)營管理及地方相關(guān)政策法規(guī);
3.樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng);
4.有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力和團(tuán)隊管理建設(shè)能力;
5.原則性強(qiáng)、執(zhí)行力好、有良好的抗壓能力。
薪資福利:底薪+門店提成上不封頂(門店利潤20-40%)+工齡獎+節(jié)日福利+社保+專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制+團(tuán)建活動+下午茶。薪資上不封頂!
任職店長崗位滿一年享受雙休。
晉升渠道:執(zhí)行店長----管理店長---運(yùn)營總監(jiān) -
公寓酒店前臺主管4-6k+
4000-6000元2025-02-06莫女士崗位職責(zé):
1.配合店長做好公寓的日常管理和運(yùn)營,加強(qiáng)與前臺員工的交流與溝通;
2.負(fù)責(zé)店長安排的具體工作的布置、實施、檢查、督促等落實執(zhí)行情況;
3.監(jiān)督前臺各員工的對客服務(wù)、員工出勤、儀容儀表等日常操行;
4.ota平臺后臺帳賬務(wù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,擁有2-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗可放寬學(xué)歷要求,有連鎖酒店經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.形象良好、無紋身、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng);
4.有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊管理建設(shè)能力;
5.原則性強(qiáng),執(zhí)行力好;有良好的抗壓能力。
薪資福利:底薪+提成+年終獎金+工齡工資+全勤獎+節(jié)日福利+五險,試用期2個月
工作地址:南寧五象新區(qū)-就近分配
晉升渠道:前臺主管--執(zhí)行店長--管理店長
約 2 個崗位
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南寧酒店經(jīng)理招聘工資
¥
5364
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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9.1%2K
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23.3%3K
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19.8%4K
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10.9%5K
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17.4%6K-8K
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9.4%8K-1W
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10%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%。