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南寧考核員招聘

桂聘提供2025年2月南寧考核員最新招聘,良慶區(qū)3條青秀區(qū)2條,平均工資約為5281元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多考核員考核員薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
職責(zé)描述:
\"1.區(qū)域產(chǎn)品第一競爭力達(dá)成,保證市場零售和份額;
2.用戶黏度達(dá)成,拉動(dòng)市場競爭力;
3.區(qū)域進(jìn)銷存管控,保證終端不缺貨,不滯銷,研究訂單,研究產(chǎn)品生命周期提出上下市建議;
4.物流發(fā)貨協(xié)調(diào)溝通,保障出庫及時(shí)性;
5.門店直銷員人員管理,份額考核,人員調(diào)整等;
6.客戶關(guān)系維護(hù)和處理,保障渠道客戶關(guān)系良性;
7.區(qū)域產(chǎn)業(yè)活動(dòng)的相關(guān)流程跟進(jìn)監(jiān)控,保證區(qū)域零售及指標(biāo)達(dá)成。\"
任職要求:
1、大專學(xué)歷及以上,1年以上市場工作經(jīng)驗(yàn);
2、良好的溝通表達(dá)能力和抗壓能力,具有市場經(jīng)營思維;
3、吃苦耐勞,能適應(yīng)區(qū)內(nèi)駐點(diǎn)
2025-02-17
劉先生
崗位職責(zé):
1.課件準(zhǔn)備:承接教學(xué)基礎(chǔ)課件做教培式調(diào)整,提前學(xué)習(xí)使用教室設(shè)備
2.學(xué)員培訓(xùn):承接校企合作部門的學(xué)生,以班級組為單位進(jìn)行線下/線上課程培訓(xùn),轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力送至生產(chǎn)崗位。
3.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力,負(fù)責(zé)對新入職的學(xué)生標(biāo)注員進(jìn)行培訓(xùn),負(fù)責(zé)對優(yōu)秀學(xué)生或院校教師做能力復(fù)制,擴(kuò)張教培隊(duì)伍。以有效生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為主要目標(biāo)考核。
崗位要求:
1.計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷
2.有數(shù)據(jù)標(biāo)注經(jīng)驗(yàn)或了解數(shù)據(jù)標(biāo)注業(yè)務(wù)有限
3.性格開朗,有演講經(jīng)驗(yàn)、授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行設(shè)計(jì)部門全面管理工作,完善和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度;2、負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)部門工作計(jì)劃,并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門工作計(jì)劃及工作結(jié)果,3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定,合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配;4、對各階段的設(shè)計(jì)成果進(jìn)行全面的審核,對設(shè)計(jì)效果、施工圖質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、施工跟進(jìn)服務(wù)、完工滿意度等各項(xiàng)設(shè)計(jì)部相關(guān)工作負(fù)責(zé)。 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目決策、總體策劃、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)的相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)組建和培養(yǎng),進(jìn)行部門培訓(xùn)監(jiān)督、指導(dǎo)工作,協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的創(chuàng)意效率;7. 能夠?qū)Ω髟O(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的較為復(fù)雜的問題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決,具備成本估算與控制意識8、配合行政進(jìn)行考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力;9、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

設(shè)備主管

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:81
2025-02-17
蔡東青
2、【人員培養(yǎng)】幫助站長進(jìn)行人員管理,識別高潛員工進(jìn)行培養(yǎng),形成站長儲備池;不定期組織站務(wù)規(guī)范、技能培訓(xùn)考核、專項(xiàng)改善培訓(xùn)等,提高區(qū)域站技能水平。 …… 3、【安全預(yù)防】不定時(shí)巡檢區(qū)域站點(diǎn),發(fā)現(xiàn)安全隱患提出整改措施并監(jiān)督站端執(zhí)行;定期組織站參加各類培訓(xùn),提高站的安全意識;周期內(nèi)提出安全預(yù)防措施,保障0事故。
南寧-興寧區(qū)-廣西金橋國際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場 1人 電池 廣告 能源 瀏覽:7
2025-02-16
楊志云
董事長助理的職責(zé) 1、協(xié)助董事長召集和主持公司?層管理會(huì)議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)營?針、年度計(jì)劃以及?常經(jīng)營?作中的重?事項(xiàng); 2、協(xié)助董事長起草提名公司總經(jīng)理和其他?層管理?及其他重要崗位 …… ?等的聘?、解聘,決定薪資待遇等提案; 3、組織相關(guān)?審查、督導(dǎo)、考核、檢查公司各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)?結(jié)果; 4、掌握公司整體運(yùn)營狀態(tài),為董事長及時(shí)做出經(jīng)營決策提供第??材料; 5、做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)
2025-02-14
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)門店新員工的培訓(xùn)、考核工作,以及平時(shí)的知識培訓(xùn)的考核監(jiān)督工作 2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級處理合作醫(yī)院及二級代理商的售后技術(shù)問題,以及醫(yī)院的技術(shù)駐點(diǎn)協(xié)助 3、輔助門店活動(dòng),以及技術(shù)部門對門店的幫扶工作 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,男女不限 2、眼視光專業(yè)或有過視光相關(guān)行業(yè)1年工作經(jīng)驗(yàn),有驗(yàn)光證 3、能接受不定期短期省內(nèi)出差 4、沉穩(wěn)踏實(shí)、勤學(xué)上進(jìn)、有責(zé)任心,熟悉辦公軟件 5、打算長期在視光行業(yè)發(fā)展
2025-02-13
李育興
試用期間對通過公司考核、擬錄用的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),以提高業(yè)務(wù)水平,樹立風(fēng)險(xiǎn)意識。 3、雙向選擇。試用期間公司與個(gè)人雙向選擇,適合崗位者留,不適合崗位者去,確保職位自由選擇。 …… 4、監(jiān)管待遇:一經(jīng)錄用,公司將提供有競爭力的薪酬相關(guān)福利補(bǔ)貼,提供食宿,提供每月4天輪休。 …… 四、個(gè)人職業(yè)發(fā)展:一經(jīng)錄用,公司將提供完善的在職培訓(xùn)和入職培訓(xùn);工作過程中,監(jiān)管有機(jī)會(huì)接觸不同類型的企業(yè),提高知識層面,公司也將為監(jiān)管通過內(nèi)部競聘機(jī)制提供晉升渠道,使優(yōu)秀的人才可以有機(jī)會(huì)更好的施展才華
約 7 個(gè)崗位

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 25.2%
    4K
  • 21.6%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,高中占0.1%,中專占0.2%,大專占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
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