南寧酒店值班經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月南寧酒店值班經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)2條，平均工資約為5364元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多酒店值班經(jīng)理酒店值班經(jīng)理酒店管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力行政總監(jiān)

15000-20000元

南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂部有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人餐飲服飾批發(fā) 投遞:1人瀏覽:57

2025-01-30

莫女士

人力行政部總監(jiān)（1.5k-2k）
任職要求：
30-40歲，人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷，5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。
必須掌握本地語言，能同時(shí)使用其它外國(guó)語言者（英語）優(yōu)先。
工作職責(zé)描述：
理解和預(yù)測(cè)賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專注當(dāng)下。
見多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時(shí)刻，做到令人難忘。
工作職責(zé)：
制定人力資源部的預(yù)算，并督促部門依據(jù)預(yù)算開展工作。
監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。
降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
識(shí)別和分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
員工團(tuán)隊(duì):
推出各種有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的活動(dòng)，為全體員工營(yíng)造積極的工作氛圍(如:全體員工會(huì)議、團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)可與慶?；顒?dòng)、社團(tuán)、健康活動(dòng)等)。
為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類教育與培訓(xùn)，包括績(jī)效管理流程、遞進(jìn)式懲戒流程等相關(guān)課程，以此提高工作效率、提升績(jī)效。
為新員工提供入職培訓(xùn)，讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。
確保在招聘和甄選流程中隨時(shí)遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)和政府法規(guī)。
計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或集團(tuán)的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。
賓客體驗(yàn):
建議并實(shí)施賓客服務(wù)戰(zhàn)略，推動(dòng)員工積極應(yīng)對(duì)不斷變化的賓客需求。
實(shí)時(shí)掌握影響賓客滿意度的市場(chǎng)趨勢(shì)和本地行情變化。
抽時(shí)間與賓客進(jìn)行互動(dòng)，獲取反饋，了解員工提升賓客滿意度的渠道。
與部門總監(jiān)/經(jīng)理協(xié)作，共同組織開展各類活動(dòng)以達(dá)成服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)。
企業(yè)責(zé)任:
提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng)。
確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。
對(duì)工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，即時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或集團(tuán)可能造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動(dòng)問題的解決。
收集并維護(hù)離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和管理問題等。
若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作。
可能需對(duì)酒店的安全負(fù)責(zé)，確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
完成其它分配的任務(wù)，需要擔(dān)任值班經(jīng)理。
服從集團(tuán)企業(yè)決策。

酒店管理（值班經(jīng)理）

4000-6000元

廣西東耀餐飲管理有限公司

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人餐飲瀏覽:5

2025-01-30

樊波

崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司各項(xiàng)決議，協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、確保酒店安全運(yùn)營(yíng)無隱患，負(fù)責(zé)酒店社會(huì)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
3、定期向運(yùn)營(yíng)總監(jiān)匯報(bào)工作，策劃、落實(shí)酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及成本控制工作；
4、切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量，確保每一位客戶的高滿意度，維護(hù)酒店品牌聲譽(yù)；
5、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施；
6、與運(yùn)營(yíng)總監(jiān)溝通協(xié)調(diào)工作，包括價(jià)格調(diào)整、相關(guān)支持申請(qǐng)等等；
7、完善酒店的規(guī)章制度，并帶頭執(zhí)行和遵守；
8、按照酒店《運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》中的管理規(guī)范和制度，對(duì)各個(gè)崗位職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況；
9、規(guī)范酒店各部門各崗位的操作流程，確保酒店的各項(xiàng)工作在嚴(yán)密的制度和流程下運(yùn)行，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化、科學(xué)化管理；
任職資格：
1、認(rèn)同酒店價(jià)值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
2、大專以上學(xué)歷，有2年以上連鎖酒店管理或酒店前廳經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、性格開朗、樂觀、誠(chéng)信、正直；
4、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和獨(dú)立策劃能力；
5、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。無不良職業(yè)記錄和重大違紀(jì)記錄

約 2 個(gè)崗位

南寧酒店值班經(jīng)理招聘最新投遞

蘇小姐

投遞了南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂部有限責(zé)任公司的人力行政總監(jiān) 職位

2025-01-10

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南寧酒店經(jīng)理招聘工資

￥ 5364

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 339份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：3K

9.1%

2K
23.3%

3K
19.8%

4K
10.9%

5K
17.4%

6K-8K
9.4%

8K-1W
10%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

100%

南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

99.7%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.3%

南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%。

南寧酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)

1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，確定經(jīng)營(yíng)方案；
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審，具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則，監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。

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