1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
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南寧酒店餐飲部經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年2月南寧酒店餐飲部經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為5434元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店餐飲部經(jīng)理酒店餐飲部經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲經(jīng)理/總監(jiān)
8000-10000元2025-02-20崗位描述:
1、全面負(fù)責(zé)餐飲部的日常管理工作,保證日常業(yè)務(wù)正常地開展;
2、熟悉旅行社、商務(wù)、度假客人的餐飲接待及洞悉上述類型客人的需求,能高效提供特色及具有創(chuàng)意的餐飲服務(wù)。
3、在婚宴、團拜會等宴席銷售方面有運營及促銷經(jīng)驗。
4、完善餐飲部運營計劃及努力通過運營達成年度月度餐飲收入預(yù)算指標(biāo)。
5、在線下線上餐飲銷售渠道有所涉及,并有獨到的運營經(jīng)驗。
6、涉及過政務(wù)等高規(guī)格的接待及熟知流程,能帶領(lǐng)團隊完成重要接待任務(wù)。
7、在節(jié)假日或餐飲主題推廣活動方面有豐富的經(jīng)驗及開拓的思路及舉措。
8、有魄力能統(tǒng)籌餐飲部的樓面管理,負(fù)責(zé)部門預(yù)算、工作計劃、人員管理、員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)等工作。
9、能積極應(yīng)對客人的餐飲需求及帶領(lǐng)團隊提供周到細(xì)致賓至如歸的服務(wù)。
任職要求:
1、至少2年以上星級酒店/餐飲部經(jīng)理、中餐廳經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、外向熱情,高影響力,高情商,表述力強。
約 1 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
酒店餐飲部經(jīng)理酒店管理接待經(jīng)理酒店運營管理酒店營銷酒店經(jīng)理酒店店長酒店區(qū)域管理酒店主管值班經(jīng)理酒店管理經(jīng)理ota連鎖酒店店長酒店管理總經(jīng)理連鎖酒店店助酒店管理培訓(xùn)生酒店管培生房務(wù)經(jīng)理夜班經(jīng)理酒店大堂經(jīng)理公寓經(jīng)理酒店運營店長前廳部經(jīng)理高級值班經(jīng)理酒店營銷經(jīng)理連鎖酒店總經(jīng)理賓客服務(wù)經(jīng)理酒店運營總經(jīng)理酒店區(qū)域經(jīng)理酒店運營經(jīng)理酒店值班經(jīng)理酒店前廳部經(jīng)理客房部經(jīng)理快捷酒店店長酒店管理人員酒店副店長酒店ota專員禮賓經(jīng)理酒店工程部經(jīng)理酒店ota運營經(jīng)理酒店客房部經(jīng)理
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南寧酒店經(jīng)理招聘工資
¥
5434
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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8.8%2K
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21.3%3K
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20.4%4K
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11.3%5K
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18.2%6K-8K
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10%8K-1W
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10%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
南寧酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%。