南寧集團人力資源總監(jiān)招聘

一、崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度；
2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；
3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓及員工關(guān)系等方面的工作；
4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點，制定繼任者計劃，根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊；
5、建立有效員工激勵機制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，評估員工表現(xiàn)，激勵優(yōu)秀員工，改進工作表現(xiàn)不佳的員工。
6、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
7、負責人事管理具體工作；
8、負責行政管理具體工作；
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作和任務(wù)。
任職要求：
1.大學本科以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)集團公司工作經(jīng)驗尤佳；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理的各個職能模塊并能夠靈活運用這些知識解決實際問題。；
4.精通最新勞動法規(guī)和相關(guān)的專業(yè)知識，掌握和運用各種人事政策和法規(guī)，擅長員工合同管理；
5.對成本控制、費用測算等有一定認識；
6.穩(wěn)重、自律、務(wù)實，工作嚴謹細致，有全局觀念，具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)；
7.具有積極進取心和事業(yè)心。

一、崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度；
2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；
3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓及員工關(guān)系等方面的工作；
4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點，制定繼任者計劃，根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊；
5、建立有效員工激勵機制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，評估員工表現(xiàn)，激勵優(yōu)秀員工，改進工作表現(xiàn)不佳的員工。
6、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
7、負責人事管理具體工作；
8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作和任務(wù)。
任職要求：
1.大學本科以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型建筑行業(yè)集團公司工作經(jīng)驗尤佳；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理的各個職能模塊并能夠靈活運用這些知識解決實際問題。；
4.精通最新勞動法規(guī)和相關(guān)的專業(yè)知識，掌握和運用各種人事政策和法規(guī)，擅長員工合同管理；
5.對成本控制、費用測算等有一定認識；
6.穩(wěn)重、自律、務(wù)實，工作嚴謹細致，有全局觀念，具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)；
7.具有積極精神，