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南寧物業(yè)公司/hrbp招聘

桂聘提供2025年3月南寧物業(yè)公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)61條西鄉(xiāng)塘區(qū)38條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-03-14
盧女士
【崗位職責(zé)】
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工技能和知識(shí)符合公司標(biāo)準(zhǔn);
2.監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,確保培訓(xùn)質(zhì)量;
3.與團(tuán)隊(duì)合作,開(kāi)發(fā)適合不同層級(jí)員工的培訓(xùn)內(nèi)容;
4.管理培訓(xùn)資源,確保培訓(xùn)材料和工具的有效使用;
5.與業(yè)務(wù)部門溝通,了解培訓(xùn)需求,定制個(gè)性化培訓(xùn)方案。
【任職要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷,男女不限;
2、.具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門溝通;
3.擁有良好的組織和管理能力,能夠有效地管理培訓(xùn)項(xiàng)目和資源;
4.擁有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),能夠不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法和內(nèi)容;
5.具備良好的評(píng)估和反饋能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估培訓(xùn)效果;
6.對(duì)人力資源培訓(xùn)領(lǐng)域有深刻理解,能夠根據(jù)公司需求設(shè)計(jì)合適的培訓(xùn)方案。
【福利待遇】
1、試用期4500-5000元+餐補(bǔ)220,轉(zhuǎn)正調(diào)薪,周末雙休
2、六險(xiǎn)一金+交通補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+節(jié)假日福利
工作地址:廣西 南寧市 良慶區(qū) 廣源華府小區(qū)
2025-03-14
盧女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作;
2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn);
3、具備B端或G端資源;
4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長(zhǎng)溝通談判。
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人 物業(yè) 投遞:1人 瀏覽:15
2025-03-11
任職要求:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)等方面培訓(xùn),具有1年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練處理人力資源管理事務(wù)性工作、熟悉人事工作流程;熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn);
4、社保、雇主險(xiǎn)(含:增減員、工傷處理、生育津貼、退休、補(bǔ)繳等);
5、辦公室、會(huì)議室的整理;
6、接待面試、入離職的辦理流程;
7、勞動(dòng)合同、臺(tái)賬、花名冊(cè)的管理;
8、熟悉各種招聘渠道;
9、熟練辦公軟件的運(yùn)用,有過(guò)審核工資表經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
上班環(huán)境優(yōu)越,薪資6000-7000元/月,五險(xiǎn)、年假、節(jié)假日福利等。
上班地點(diǎn): 南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號(hào)南寧華潤(rùn)中心東寫(xiě)字樓7層
上班時(shí)間:08:30-12:00 14:30-18:00

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-盛天茗城 2人 電器 物業(yè) 民營(yíng) 投遞:1人 瀏覽:154
2025-03-11
黃女士
崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè); 2、熟悉人力資源6大模塊,能熟練操作word、excel等常用電腦辦公軟件; 3、工作細(xì)心、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)。 待遇:基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+工作餐+過(guò)節(jié)費(fèi)+帶薪年假; 工作時(shí)間:行政班,大小周輪休。 工作地點(diǎn):南寧市青秀路9號(hào)盛天茗城 面試地點(diǎn):南寧市青秀路9號(hào)盛天茗城(萬(wàn)象城后建設(shè)銀行旁)人力資源部 乘車路線: 1.乘坐地鐵1號(hào)線到萬(wàn)象城站下車,從青秀路出口往青秀路方向直走10分鐘即到; 2.乘坐1、16、43、72路到青秀中柬路口下車,直走200米; 3.乘坐6、39、206、87、704、90、609、42路等開(kāi)往瑯東方...
2025-03-11
吳梵音
崗位職責(zé): 1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行:根據(jù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員編制,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 2、招聘渠道管理:通過(guò)各種渠道(如媒體、網(wǎng)絡(luò)等)發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。 3、了招聘廣告撰寫(xiě):負(fù)責(zé)撰寫(xiě)招聘廣告,維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站,以及進(jìn)行招聘信息的溝通。 4、面試安排與接待:負(fù)責(zé)面試人員的接待及安排,面試來(lái)訪登記及回訪。 5、簡(jiǎn)歷篩選與評(píng)估:根據(jù)招聘需求,對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和評(píng)估,選出符合要求的候選人。 6、員工關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 7、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程...

人事專員(雙休)

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 物業(yè) 投遞:6人 瀏覽:323
2025-03-07
人事部
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)。5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金...

人事專員

2000-3000元
2025-03-02
人事部
1、主要負(fù)責(zé)公司日常性招聘工作:簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試接待、報(bào)到通知、入職手續(xù)辦理; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道調(diào)研、分析、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,以及招聘信息的發(fā)布; 3、熟悉各大招聘渠道,擅長(zhǎng)招聘渠道的開(kāi)拓。 4、對(duì)員工崗前培訓(xùn)、配置后跟進(jìn)及試用期跟進(jìn); 5、協(xié)助完成其它人事工作 6、及時(shí)向上級(jí)匯總工作進(jìn)度及完成情況,并完成上級(jí)交代的其他工作。 基本要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了爭(zhēng)勞動(dòng)合同法主相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心、以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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