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南寧生物科技公司/hrbp招聘

桂聘提供2025年3月南寧生物科技公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)71條西鄉(xiāng)塘區(qū)38條,平均工資約為4120元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 檢測 生物科技 投遞:8人 瀏覽:185
2025-02-25
饒建設(shè)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3、有一定的文字功底。
2025-02-24
榮永銘
我們是電子商務(wù)公司,南寧青秀區(qū),西鄉(xiāng)塘區(qū),江南區(qū)都有分公司;主營護(hù)膚品、化妝品、內(nèi)調(diào)營養(yǎng)美容食品為主;
一個全部屬于90后00后年輕人的電商領(lǐng)域服務(wù)平臺,做的是自營的品牌,世界五百強(qiáng)工廠研發(fā)中心,生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、物流配送、客服為一體的公司。
工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)招聘,邀約,面試,入職的板塊和公司后期工作,不需要輪崗換崗。
上班時間:上午9:00~12:00,下午13:45~18:00,享受國定假期。
福利:各種福利活動、每天隔天的下午茶、生日會、火鍋燒烤團(tuán)建、旅游、帶薪假期、團(tuán)隊(duì)活動等。
應(yīng)聘資格:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、有良好表達(dá)能力,整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重;
3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有強(qiáng)烈目標(biāo)感,善于與人打交道;
4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長期發(fā)展;
發(fā)展空間:
專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深 HRBP HRBP 主管 人力資源總監(jiān)
管理通道:人事專員 人事組長 人事主管 人事經(jīng)理 人力資源總監(jiān)

人事專員

3000-6000元
2025-02-24
榮永銘
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作
3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫;
4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。
5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動。
6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效,
7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。
上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等
任職資格:
1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。
2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。
3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
2025-02-21
南寧市江南區(qū)南寧榮港城物流有限公司二期倉儲
崗位職責(zé) 1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施; 3.負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的; 4..負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,; 5.組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理; 6.與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢; 7.負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核; 8.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。 9.統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題; 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦...
約 4 個崗位

南寧生物科技公司/hrbp招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 33.8%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 9.6%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.9%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.9%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    3.7%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占3.7%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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