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南寧廣告公司/hrbp招聘

桂聘提供2025年2月南寧廣告公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)52條西鄉(xiāng)塘區(qū)30條,平均工資約為4218元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事招聘主管

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-億鼎安吉商業(yè)廣場 1人 房地產(chǎn) 廣告 文化傳播 瀏覽:21
16小時前
羅道陽
主要工作職責(zé)
1.負責(zé)招聘,面試和入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),督促試行績效考核等各項人力資源具體工作。
2.負責(zé)定期更新各招聘平臺網(wǎng)站
3.負責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3. 負責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
5. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
7、有招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求:
1.年齡25-45歲。
2.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
3.從事人力資源工作3年以上,具備hr專業(yè)知識;
4.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
5.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
6.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
7.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
C、上班時間:9:00-12:00 13:30-17:30 雙休
D、待遇:3000-4000,招聘提成,帶薪年假。
2025-02-07
黃先生
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃,制定—整套人力資源管理制度并組織實施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘,培訓(xùn)績效,薪酬及員工發(fā)展等:
3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理 指導(dǎo)培訓(xùn)及評估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略組織建設(shè) ,行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的預(yù)測和口統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu),人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
了.負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮:
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作:有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家和地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策:
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
2025-02-07
艾麗絲
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司招聘與人才管理;
2、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
3、負責(zé)員工關(guān)系管理;
4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
5、跨部門協(xié)作等。
崗位要求:
1、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗,1年以上主管崗位經(jīng)驗;
2、性格開朗、責(zé)任心強,溝通能力強;
3、具有較強的凝聚力。

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 電子 廣告 計算機 投遞:1人 瀏覽:33
2025-02-06
羅女士
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試); 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 7、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招...
約 4 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 30.1%
    3K
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    4K
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    5K
  • 10.4%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.1%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.8%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.1%,初中占0.3%,高中占2.1%,中專占1%,大專占3.8%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    3.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占3.4%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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