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南寧房地產(chǎn)開發(fā)公司/hrbp招聘

桂聘提供2025年2月南寧房地產(chǎn)開發(fā)公司/hrbp最新招聘，青秀區(qū)48條西鄉(xiāng)塘區(qū)30條，平均工資約為4218元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-07
黃先生
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃，制定—整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘,培訓績效,薪酬及員工發(fā)展等：
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理 指導培訓及評估;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略組織建設 ,行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和口統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構,人員結構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
了.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷;
2.4年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮：
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作：有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家和地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策：
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊;
7具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
2025-02-06
羅小姐
崗位職責：
1.協(xié)助經(jīng)理完成年度培訓計劃；
2.協(xié)助開展內(nèi)訓和外訓工作；
3.獨立負責新員工培訓開展；
4.建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
5.配合完成中基層招聘。
任職資格：
1.年齡21-35歲，中文、傳播學、新聞學、人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)大專以上學歷；；
2.1年以上培訓相關工作經(jīng)驗；
3.具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，能獨立完成各種文案撰寫。
4.具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5.普通話標準，熟練使用辦公軟件，PS及視頻剪輯軟件；
6.該崗位要求形象氣質(zhì)佳，女生身高160以上，男生175以上，投遞請附帶照片（介意者勿投）。
2025-02-06
黃女士
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，3-5年同等職位管理經(jīng)驗；
2、熟悉人事工作流程，對人力資源管理、行政后勤管理事務有嫻熟的處理技巧；
3、對人及組織變化敏感，具有強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
4、熟練掌握辦公軟件，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針；
5、持有駕照，熟練駕駛。
崗位職責：
1、負責人事行政后勤管理工作；
2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃，給予上級領導提出建設性建議；
3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關行政管理工作，充分發(fā)揮行政工作效能，保障行政工作有效運行；
4、負責組織起草、修改和完善人事相關管理制度和工作流程；
5、負責公司員工關系管理，招聘培訓、薪酬及績效考核管理；
6、配合執(zhí)行公司項目前期籌備工作；
7、上級交辦的其他工作。
2025-02-05
112023382@qq.com
負責公司相關行政人事部工作，及領導安排的其他工作
1.實習內(nèi)容：主要從事人力資源及行政綜合類工作。 2.實習報酬： （1）按照公司規(guī)定享受實習補貼； （2）按照公司規(guī)定享受工作餐補貼； （3）按照公司規(guī)定實習期間享受員工團體商業(yè)意外險。

人事專員

3000-4000元
2025-02-02
周小姐、黃小姐
崗位應聘資格： 1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象氣質(zhì)佳； 2、有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，為人正直，親和力強，具有良好的職業(yè)操守； 3、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會計學、漢語言文學等相關專業(yè)本科畢業(yè)。 崗位主要職責： 1、負責人才招聘、勞動合同管理、人事檔案建立和管理等工作； 2、負責執(zhí)行員工入職、離職、職務晉升、崗位調(diào)動、薪資調(diào)整、績效獎懲等具體工作流程； 3、負責辦理員工社會保險手續(xù)； 4、協(xié)助上級領導組織、開展員工培訓工作； 5、參與改進人力資源管理相關規(guī)章制度和工作流程； 6、協(xié)助...
2025-01-27
粟小姐
人事主管
1.公司人員招聘及相關人事行政管理工作，包括考勤管理，請假管理等工作； 2.公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理工作。 崗位要求： 1.5年及以上人事經(jīng)驗，熟悉人事行政工作內(nèi)容； 2.熟練使用釘釘、OA及常用辦公軟件，能熟練書寫基本公文者優(yōu)先。
約 7 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：4K
  • 5.9%
    2K
  • 30.1%
    3K
  • 32.5%
    4K
  • 16.6%
    5K
  • 10.4%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.1%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.8%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占92.1%，初中占0.3%，高中占2.1%，中專占1%，大專占3.8%，本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    3.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占95.9%，應屆畢業(yè)生占0.3%，1-3年占3.4%，3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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