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南寧服飾公司儲(chǔ)備干部招聘

桂聘提供2025年2月南寧服飾公司儲(chǔ)備干部最新招聘,青秀區(qū)53條江南區(qū)26條,平均工資約為4408元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多儲(chǔ)備干部管理培訓(xùn)生儲(chǔ)備干部?jī)?chǔ)備干部管培生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

導(dǎo)購(gòu)

3000-8000元
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 服飾 服裝 瀏覽:180
2025-02-02
朱先生
本崗位招的是南寧區(qū)內(nèi)的各大“卓詩(shī)尼”品牌儲(chǔ)備干部及店長(zhǎng)數(shù)名(就職地點(diǎn)在朝陽(yáng)商圈、良慶區(qū)萬(wàn)象匯、明秀路永利地下街;根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)算提成,勤勞的小蜜蜂都能拿到3-8K這個(gè)范圍內(nèi)的薪資)
應(yīng)聘成功者區(qū)內(nèi)各大門店就近安排工作。
店長(zhǎng)招聘:崗位職責(zé):
1、對(duì)總公司負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)店鋪的經(jīng)營(yíng)管理和日常轉(zhuǎn)運(yùn)工作,確保各營(yíng)業(yè)目標(biāo)有效落實(shí);
2、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售;
3、通過(guò)學(xué)習(xí)、提升專業(yè)知識(shí),按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);
4、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、等日常營(yíng)業(yè)工作;
5、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、高中以上學(xué)歷;
2、有鞋包、服裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞;
4、年齡18-45歲,身體健康。
上班地點(diǎn):廣西省南寧市興寧區(qū)朝陽(yáng)路39號(hào)新朝陽(yáng)商業(yè)廣場(chǎng)1樓
晉升渠道:儲(chǔ)備干部-店長(zhǎng)——區(qū)域督導(dǎo)
儲(chǔ)備干部招聘:
薪資3-5K
1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售;
2、通過(guò)學(xué)習(xí)、提升專業(yè)知識(shí),按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);
3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、等日常營(yíng)業(yè)工作;
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、初中以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具朋良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞;
4、年齡18-45歲,身體健康。
約 1 個(gè)崗位
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南寧儲(chǔ)備干部招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 10.3%
    2K
  • 26%
    3K
  • 25.6%
    4K
  • 16.8%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 5.2%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 高中
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧儲(chǔ)備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,高中占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    0.3%
南寧儲(chǔ)備干部招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占0.3%。

南寧 儲(chǔ)備干部百科

...崗位職責(zé)
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層,業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進(jìn)行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),后期定向成為部門主管。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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