招聘專員

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，解決公司用人需求； 2、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)日常拓展活動(dòng)策劃； 4、其他日常事務(wù)； 崗位要求： 1、本科學(xué)歷，條件優(yōu)秀可以放寬到大專； 2、有良好溝通能力； 3、有一定抗壓能力，能主動(dòng)學(xué)習(xí)； 崗位福利： 1、薪酬：底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金=3000—4500元，每年提供加薪機(jī)會(huì)； 2、完善透明晉升渠道：人事專員-人事組長(zhǎng)-人事主管-政委/經(jīng)理； 3、內(nèi)部有完善的培訓(xùn)體制，有相關(guān)人力資源課程免費(fèi)學(xué)習(xí)與考核； 4、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假... ... 5、工作環(huán)境輕松愉悅，歡迎面試參觀！ 上班時(shí)間; 早上09:00-12:30 下午14:00-18:30，周日休息，節(jié)假日放假 期待你的加入

工作職責(zé)一、招聘過程實(shí)施與監(jiān)控 1、協(xié)助組織各單位擬定公司全年人力資源需求計(jì)劃，及日常審批和招聘實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。（主要負(fù)責(zé)平臺(tái)部門、生產(chǎn)部門的招聘） 3、收集并管理應(yīng)聘人才信息整理，整理匯總，形成公司人才庫(kù) 4、監(jiān)控各單位招聘錄用環(huán)節(jié)的合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、負(fù)責(zé)DHR系統(tǒng)維護(hù)： 1、檢查審核需求部門提出的人員補(bǔ)充申請(qǐng)； 2、發(fā)起協(xié)議工/合同工錄用流程； 3、發(fā)起員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)/調(diào)配流程； 4、需求部門DHR權(quán)限申請(qǐng)審核。 三、招聘入職管理： 1、負(fù)責(zé)新員工入職通知的整理； 2、接待新員工入職并辦理入職手續(xù)； 3、安排新員工入職培訓(xùn)。 四、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求1、本科以上學(xué)歷，具備基本的招聘技巧； 2、熟練使用word、Excel等常用辦公軟件； 3、具有親和力，做事有計(jì)劃性，能夠適應(yīng)一定程度的加班

招聘人員，負(fù)責(zé)整理文件。

工作內(nèi)容:通過58，boss直聘或線下招聘等渠道為公司篩選 合適的人才，確定面試時(shí)間對(duì)接給經(jīng)理面試。 崗位要求：有boss賬號(hào)，有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資:底薪3000加獎(jiǎng)勵(lì)，享受帶薪年假，社保及工齡工資。地點(diǎn)時(shí)代商廈 上班時(shí)間:9:00-12:0014:00-18:00，月休4~5天，員工自由調(diào)休，可以連休，國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假。

崗位職責(zé)：1、招聘專員的職責(zé)有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級(jí)專員/助理

邀約求職者面試 進(jìn)行招聘工作 崗位職級(jí) 專員/助理

底薪2500+提成300～500/人+店員業(yè)務(wù)員開單提成 任職職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工考勤、績(jī)效考核。 2.負(fù)責(zé)公司日常行政管理。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致。 3、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊， 了解并熟悉招聘、員工關(guān)系板塊; 4、性格活潑開朗，有一定親和力，良好的溝通表達(dá)能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具有- -定的組織協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用OFFICE辦公軟件。 薪資福利: 1.有競(jìng)爭(zhēng)力的工資，招聘績(jī)效 2.月度同事聚會(huì)，季度出游機(jī)會(huì) 3.系統(tǒng)性的培訓(xùn)安排 4.舒適的辦公環(huán)境 5.同時(shí)也可以在售新房跟同事合作不用出去跑業(yè)務(wù)

任職要求：30-40歲，男女不限。 在勞務(wù)公司擔(dān)任過同崗位工作一年以上或在汽車制造業(yè)擔(dān)任過人事管理崗一年以上，需要會(huì)開汽車并且有交通工具汽車。 教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。 崗位福利：底薪十提成十社保+節(jié)日福利，綜合薪資5000-7000元。 崗位職責(zé)：管理招聘團(tuán)隊(duì)，開展招聘工作，滿足客戶用工需求，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司月度、年度目標(biāo)。

崗位職責(zé)：通過線上及線下平臺(tái)為各大工廠招聘合適人才入職。 任職要求：1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 2、性格開朗，有一定的抗壓能力； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能積極認(rèn)真的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作； 4、服從工作安排，吃苦耐勞，接受經(jīng)常性外出開展招聘工作。 福利待遇：底薪+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)，綜合3500-6000，公司定期舉辦豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng) 。 休息時(shí)間：月休6天，國(guó)假正常放假。

有良好的溝通能力和管理能力，主要是人事招聘，前臺(tái)日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級(jí)培訓(xùn) 協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)優(yōu)先