發(fā)品部招聘業(yè)務(wù)員

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人才招聘計劃，對接用人部門，明確招聘崗位職責(zé)、要求及用人標(biāo)準(zhǔn)，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、維護(hù)主流招聘平臺（boss、廣西人才網(wǎng)），拓展多元化招聘渠道（校招、內(nèi)推、社區(qū)宣傳等） 3、篩選簡歷，初步評估候選人匹配度，完成初試，協(xié)調(diào)用人部門面試，跟進(jìn)面試反饋及錄用流程； 4、跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助解決適應(yīng)期問題，組織用人部門實(shí)施相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 5、參與人力資源其他模塊的協(xié)同工作； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過銷售行業(yè)、老年人大健康行業(yè)優(yōu)先； 3、具備良好的語言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力，性格開朗； 4、熟練招聘全流程，熟悉使用辦公軟件；

崗位職責(zé)： 一、招聘管理： 1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門需求，協(xié)助制定年度和季度招聘計劃； 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助面試過程； 3、維護(hù)和更新招聘渠道，與外部招聘平臺及機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系； 4、參與校園招聘、社招活動，代表公司進(jìn)行宣傳。 二、面試與評估： 1、組織和安排候選人面試，協(xié)助面試官進(jìn)行評估； 2、跟進(jìn)面試反饋，做好候選人溝通及背景調(diào)查工作； 3、確保招聘流程的流暢和候選人體驗(yàn)的優(yōu)化。 三、入職跟蹤： 1、協(xié)助新員工的入職流程，確保資料齊備； 2、協(xié)助對新員工的入職培訓(xùn)和試用期管理； 3、跟蹤并反饋新員工適應(yīng)情況，為提升員工留任率提供支持。 四、培訓(xùn)支持： 1、協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)的策劃和組織； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作、會務(wù)安排和資料管理； 3、跟進(jìn)培訓(xùn)效果的反饋與評估，參與改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。 五、數(shù)據(jù)管理： 1、及時維護(hù)和更新招聘、入職等相關(guān)數(shù)據(jù)，編制招聘報告； 2、分析招聘數(shù)據(jù)，定期向上級匯報招聘進(jìn)展和問題，提供改進(jìn)建議。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備1-2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘優(yōu)先考慮； 3、熟悉招聘流程及面試評估方法，了解常用招聘渠道； 4、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、具備一定的抗壓能力，能在較高強(qiáng)度的招聘任務(wù)中保持高效工作； 6、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT，具備一定的實(shí)操和數(shù)據(jù)處理能力； 7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致耐心，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責(zé)： 1.制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度和月度的招聘計劃，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程：進(jìn)行工作分析，完成職位說明書，發(fā)布職位信息，收集和篩選簡歷，以及面試篩選等。 3.維護(hù)和拓展招聘渠道：管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道，包括線上和線下招聘平臺，以及校企合作和校園招聘渠道，定期分析招聘渠道和結(jié)果，提出改善措施。 4.招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，建立和維護(hù)人才儲備庫。 5.團(tuán)隊(duì)管理：管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員明確職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保招聘需求得到及時響應(yīng)和處理。 6.合規(guī)與風(fēng)險管理：確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行背景調(diào)查和人才測評，確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責(zé)：協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（至少精通一個方向）。 3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。

本公司主要為柳州各生產(chǎn)制造業(yè)的基礎(chǔ)崗位提供代招/外包/派遣等服務(wù)，招聘部主要是招聘各項(xiàng)目的崗位員工。 [崗位要求] 1、年齡20-40歲;性別不限;學(xué)歷不限，專業(yè)不限(有人力資源從業(yè)相關(guān)資格證書的優(yōu)先考慮); 2、有一年以上(招聘/電銷/網(wǎng)銷)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有人力公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮); 3、了解招聘崗位工作模式(招聘渠道選擇、網(wǎng)招平臺使用、招聘信息發(fā)布、職位信息優(yōu)化、面試邀約跟進(jìn)); 4、為人主動積極開朗熱情、善于交流表達(dá)能力強(qiáng)，有銷售基礎(chǔ)思維、有業(yè)績提升沖勁。 5、需要會開小汽車，且有交通工具(新能源汽車)。 [工作內(nèi)容] 1、負(fù)責(zé)了解對接各項(xiàng)目招聘需求; 2、對接相關(guān)部門關(guān)注各工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度及完成情況; 3、負(fù)責(zé)開展招聘工作，發(fā)布、尋訪、溝通、篩選、約面等工作; 4、各招聘渠道的使用、開發(fā)與維護(hù)，做好人才儲備。[工作時間]周日下午-周五(8:30-12:00，13:30-17:30)，周末1.5天休，法定節(jié)假日休息。 【薪酬福利]薪酬結(jié)構(gòu):底薪+全勤+工齡+提成+獎金 基礎(chǔ)底薪:按個人基礎(chǔ)工作完成情況計發(fā);根據(jù)個人產(chǎn)生招聘服務(wù)費(fèi)金額階梯型浮動，3000-4500元/月。招聘提成:按個人產(chǎn)生的招聘服務(wù)費(fèi)金額階梯型計算，10%-50 %。 綜合薪資:3000-8500+ 基礎(chǔ)福利:五險一金其他福利:商業(yè)保險、節(jié)日福利、定期團(tuán)建… [工作地點(diǎn)]柳州市柳南區(qū)銀泰城寫字樓1205號

工作職責(zé)： 1、了解分公司業(yè)務(wù)環(huán)境，熟悉實(shí)地業(yè)務(wù)模塊，了解業(yè)務(wù)流程、植入業(yè)務(wù)思維 2、學(xué)習(xí)并參與零售渠道規(guī)劃，通過有效的數(shù)據(jù)分析制定年度、季度、月度規(guī)劃和行動策略 3、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域渠道進(jìn)行開發(fā)與管理，如門店管理、市場活動策劃、價格管理等工作,轉(zhuǎn)正后按崗位需求分配 4、參與完成具有較大挑戰(zhàn)性的專項(xiàng)任務(wù)，提升業(yè)務(wù)水 5、學(xué)習(xí)方太各系統(tǒng)操作 任職資格： 學(xué)歷：本科及以上,專業(yè)：不限 工作年限要求：1：經(jīng)驗(yàn)不限 關(guān)鍵能力要求：架構(gòu)思維能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力優(yōu)，熟練操作office。 關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求：1.有良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，能快速上手工作；2.良好的溝通技巧，培育良好的客戶關(guān)系；3.良好的團(tuán)隊(duì)組建和管理能力

崗位職責(zé): 1、熟悉招聘崗位信息，通過線上、線下各類資源或渠道，邀約面試，跟進(jìn)員工入職； 2、維護(hù)好員工關(guān)系，不需要外出，不參與面試； 3、要求思維敏捷，應(yīng)變能力強(qiáng)、能完成公司的招聘要求； 4、有銷售或客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗(yàn)也可培養(yǎng)。 任職資格: 1、20~35歲，男女不限，學(xué)歷不限，性格外向活潑，溝通能力強(qiáng)； 2、工作積極，有上進(jìn)心，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 福利待遇: 底薪+全勤+話補(bǔ)+提成+五險 綜合工資4-8 K 各項(xiàng)福利齊全，發(fā)薪準(zhǔn)時，有興趣可直接溝通~ 工作時間: 周一至周六:上午9：00-12:00 下午13:30-18：00 中午休息1.5小時，法定節(jié)假日放假 工作地點(diǎn)：火車站附近

崗位職責(zé)： 1、人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品的采購、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負(fù)責(zé)會議的組織和安排，確保公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。 5、員工考勤：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請假審批，確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能：具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉勞動法及人事各項(xiàng)工作流程。同時，需具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，新媒體、科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，有耐心，具備良好的職業(yè)操守。

任職要求：30-40歲，男女不限。 在勞務(wù)公司擔(dān)任過同崗位工作一年以上或在汽車制造業(yè)擔(dān)任過人事管理崗一年以上，需要會開汽車并且有交通工具汽車。 教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源或市場營銷專業(yè)。 崗位福利：底薪十提成十社保+節(jié)日福利，綜合薪資5000-7000元。 崗位職責(zé)：管理招聘團(tuán)隊(duì)，開展招聘工作，滿足客戶用工需求，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司月度、年度目標(biāo)。

崗位職責(zé)：通過線上及線下平臺為各大工廠招聘合適人才入職。 任職要求：1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 2、性格開朗，有一定的抗壓能力； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能積極認(rèn)真的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作； 4、服從工作安排，吃苦耐勞，接受經(jīng)常性外出開展招聘工作。 福利待遇：底薪+提成+獎金+五險，綜合3500-6000，公司定期舉辦豐富多彩的團(tuán)建活動 。 休息時間：月休6天，國假正常放假。

有良好的溝通能力和管理能力，主要是人事招聘，前臺日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓(xùn) 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)優(yōu)先