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職位描述

1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作流程，有良好的溝通表達(dá)能力，善于與人相處，有很強(qiáng)的工作計(jì)劃性與執(zhí)行能力,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;
2、性別不限;
3、大專及大專以上學(xué)歷，不限專業(yè);
4、待遇：月薪+年底分紅

公司簡(jiǎn)介

車之馬汽配-------源于前柳州“華宇”汽配；2006年10月份創(chuàng)建“華爾”汽配；2009年更名為“華賽”汽配，2012年6月份于國(guó)家商標(biāo)總局注冊(cè)“車之馬”商標(biāo)。經(jīng)過(guò)10多年的經(jīng)營(yíng)、銷售，匯集融合眾多國(guó)內(nèi)外品牌的發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤件、車身件、汽車養(yǎng)護(hù)品...等微車零部件。以及匯集眾多汽配界的精英伙伴，使得車之馬汽配成為今日可以提供更專業(yè)、更系統(tǒng)、更完善的微車系列零部件供應(yīng)企業(yè)。

      現(xiàn)產(chǎn)品主要是上汽通用微型車零配件銷售為主導(dǎo)，銷售形式為：批發(fā)、零售、區(qū)域直營(yíng)或加盟店專賣。目前在廣西各市、縣(區(qū))，乃至毗鄰廣西的5個(gè)省份(貴州、湖南、廣東、海南、云南)有300個(gè)優(yōu)良的長(zhǎng)期合作伙伴進(jìn)行銷售。

2012年6月份柳州車之馬直營(yíng)店開業(yè)；2012年11月份玉林車之馬直營(yíng)店開業(yè)；2013年4月份車之馬品牌倉(cāng)庫(kù)投入使用；2013年5月份南寧車之馬辦事處成立。為了更好的服務(wù)客戶和立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，車之馬內(nèi)部設(shè)立了：行政部、人事部、銷售部、財(cái)務(wù)部、倉(cāng)庫(kù)部、網(wǎng)絡(luò)銷售部，也為后續(xù)的招商咨詢提供及時(shí)、便利、專業(yè)的服務(wù)。

      現(xiàn)車之馬汽配銷售的產(chǎn)品主要特點(diǎn)為：以原裝產(chǎn)品主導(dǎo)，產(chǎn)品注重質(zhì)量，優(yōu)惠客戶，旨在實(shí)現(xiàn)微配行業(yè)銷售系統(tǒng)化，讓客戶帶來(lái)更多實(shí)惠。同時(shí)本著“引領(lǐng)汽車后市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)，成就每一個(gè)客戶，創(chuàng)造員工美好生活”的愿景，本著“誠(chéng)信取人，質(zhì)量取身，服務(wù)取心”的核心精神來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)，給客戶提供“專業(yè)、超值、實(shí)惠”的銷售服務(wù)。

      隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大和深入發(fā)展，公司真誠(chéng)歡迎國(guó)內(nèi)外客戶來(lái)公司洽談業(yè)務(wù)并指導(dǎo)工作

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
10000-12000元

柳州-柳南區(qū)

廣西實(shí)隆農(nóng)牧集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立； 2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化、組織發(fā)展等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督； 6、制定各部門績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序； 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，研究生及有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。注意：公司有勞動(dòng)文化，一般一個(gè)月不少于4次的集體勞作，介意者勿投。

2025-02-07

韋女士; 人力資源部副總監(jiān)
9000-10000元

柳州-柳南區(qū)

廣西實(shí)隆農(nóng)牧集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部總監(jiān)集團(tuán)人力資源部管理工作，貫徹、執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，傳播企業(yè)文化，主導(dǎo)編制各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度。 2、負(fù)責(zé)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，保證各部門之間溝通渠道的順暢；負(fù)責(zé)對(duì)各分公司的人員配置進(jìn)行合理調(diào)配，負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各崗位的人員任用、選拔提供參考意見與合理化建議。 3、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的擬定和執(zhí)行，并督促、檢查及考核；檢查集團(tuán)人事檔案管理；審核員工的調(diào)動(dòng)、離職、辭職、解聘、開除申請(qǐng)及交接手序；員工調(diào)薪、調(diào)崗方案的調(diào)研審核；審核員工的工資、福利待遇，制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、審核培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督落實(shí)；檢查入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核的落實(shí)情況；定期組織集團(tuán)員工的專題培訓(xùn)工作；定期組織部門員工培訓(xùn)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系政策、行業(yè)地方法律法規(guī)，不斷提高員工的思想意識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力。 5、指導(dǎo)下屬工作；指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；職稱評(píng)定管理工作；協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)處理內(nèi)外部關(guān)系。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，研究生及有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、有較好的協(xié)調(diào)、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力、文字、語(yǔ)言、公關(guān)、交際能力； 3、身體健康、五官端正、能熟練操作電腦,品德端正、誠(chéng)信，能出差，有駕駛C1證以上； 4、高度的敬業(yè)精神及飽滿的工作激情，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；善于與各類性格的人交往，待人公平，做事客觀；高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力。注意：公司有勞動(dòng)文化，一般一個(gè)月不少于4次的集體勞作，介意者勿投。

2025-02-07

韋女士; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1招聘 2組織架構(gòu) 3制度完善 4監(jiān)督執(zhí)行等等人力資源模塊

2025-02-07

姚積華