人事部2500底薪加提成

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù)； 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信，辦公設(shè)備的維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作； 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作； 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。 任職資格： 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 具備較好的邏輯思維，親和力、團(tuán)隊(duì)精神，溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng)； 4、有團(tuán)體活動策劃組織經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1、招聘管理：招聘渠道的管理與維護(hù)、招聘需求的統(tǒng)計(jì)與分析、招聘計(jì)劃的實(shí)施及招聘數(shù)據(jù)的管理工作、面試和錄用反饋與跟蹤； 2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)運(yùn)營管理、培訓(xùn)政策研究與設(shè)計(jì)協(xié)同； 3、員工關(guān)系管理：員工信息及檔案處理、勞動合同及相關(guān)協(xié)議管理，新員工入職跟進(jìn)以及工作生活輔導(dǎo)； 4、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、性格開朗，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 3、文筆佳，能熟練運(yùn)用各種辦公軟件; 4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

一、職責(zé)描述： 1、公司正常人事工作。 1.1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行； 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 1.5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系； 1.6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司員工工時核對。 2.2、汽車主機(jī)廠客戶工作接口。 二、任職要求： 2.1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.2、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的文筆能力、熟練辦公軟件； 2.3、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識。

負(fù)責(zé)員工考勤，薪資，人事檔案管理，勞動合同簽署等

崗位要求： 1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、熱愛人力資源工作，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力； 3、做事踏實(shí)，認(rèn)真，有耐心，能吃苦； 4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。 應(yīng)屆畢業(yè)生，可全職實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生。 實(shí)習(xí)期間提供食宿，計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，購買商業(yè)意外險(xiǎn)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要修訂并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃與配置； 2、能高效招聘、選拔、儲備人才，了解本司企業(yè)文化，并結(jié)合專業(yè)人才搭建團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵管理崗位的人才需求問題； 3、了解汽車行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，建立內(nèi)部人才庫； 4、建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)搭建人才梯隊(duì)，分析員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展訴求，并設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，組織與實(shí)施培訓(xùn)工作； 5、構(gòu)建和完善適用于我司發(fā)展需要的薪酬方案，績效管理方案； 6、熟悉勞務(wù)相關(guān)政策法規(guī)，能及時處理勞務(wù)關(guān)系； 7、修定員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度； 8、根據(jù)公司績效考核管理要求，制定評價(jià)政策、組織實(shí)施績效管理、并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 9、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并提供人事決策建議與信息支持； 行政體系： 1、負(fù)責(zé)公司行政工作管理（考勤、采購、會務(wù)、監(jiān)督與獎懲等） 2、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)部門間工作，并及時將具重大影響的事項(xiàng)和總辦監(jiān)事匯報(bào)； 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理及各類設(shè)施維修事宜； 4、負(fù)責(zé)公司活動、接待的籌辦； 5、統(tǒng)籌監(jiān)督公司總辦、物業(yè)、業(yè)務(wù)、售后等各部的6S管理； 6、組織員工大會、生日、表彰等會議及活動，并主導(dǎo)公司行政事務(wù)管理；如：部門清潔、部門執(zhí)行規(guī)范、部門資產(chǎn)管理等；

崗位職責(zé)： 1、線上&線下招聘渠道信息發(fā)布與維護(hù)工作； 2、人才簡歷的搜尋、篩選并邀約到面和做初步面試； 3、應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行過程； 4、對接所負(fù)責(zé)的用人部門人才庫的盤點(diǎn)與更新維護(hù)； 5、拓展線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及校園招聘批量人員洽談面試工作； 6、對接所負(fù)責(zé)的用人部門跟進(jìn)用工需求及招聘難易分析； 7、新員工入職手續(xù)及崗前相關(guān)企業(yè)文化及公司制度的帶教培訓(xùn)工作； 8、每月考勤表制作和購買社保，勞動合同的簽訂、人員的薪資核算； 9、對接做好門店社保的工作及人員日常勞動關(guān)系的維護(hù)以及跟進(jìn)； 10、KPI考核跟進(jìn)以及提交解決方案，熟悉門店所有崗位的薪資，入職人員轉(zhuǎn)正前，轉(zhuǎn)正后的跟進(jìn)，平時心態(tài)的溝通； 11、企業(yè)文化的建設(shè)，節(jié)假日通知的草擬和通知的發(fā)放、團(tuán)隊(duì)活動的組織，釘釘?shù)暮笈_管理； 11、宿舍的管理工作，門店的行政事務(wù)，購買物品，盤點(diǎn)等工作； 12、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 崗位的要求： 1、有人事工作經(jīng)驗(yàn)2年以上、年齡25--38歲； 2、擅長招聘和員工關(guān)系的處理、有獨(dú)立面試的能力； 3、形象好，氣質(zhì)佳、溝通邏輯思維強(qiáng)； 4、有服務(wù)行業(yè)或者美業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 5、性格開朗，積極主動，有自驅(qū)力。 崗位職責(zé)： 1、線上&線下招聘渠道信息發(fā)布與維護(hù)工作； 2、人才簡歷的搜尋、篩選并邀約到面和做初步面試； 3、應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行過程； 4、對接所負(fù)責(zé)的用人部門人才庫的盤點(diǎn)與更新維護(hù)； 5、拓展線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及校園招聘批量人員洽談面試工作； 6、對接所負(fù)責(zé)的用人部門跟進(jìn)用工需求及招聘難易分析； 7、新員工入職手續(xù)及崗前相關(guān)企業(yè)文化及公司制度的帶教培訓(xùn)工作； 8、每月考勤表制作和購買社保，勞動合同的簽訂、人員的薪資核算； 9、對接做好門店社保的工作及人員日常勞動關(guān)系的維護(hù)以及跟進(jìn)； 10、KPI考核跟進(jìn)以及提交解決方案，熟悉門店所有崗位的薪資，入職人員轉(zhuǎn)正前，轉(zhuǎn)正后的跟進(jìn)，平時心態(tài)的溝通； 11、企業(yè)文化的建設(shè)，節(jié)假日通知的草擬和通知的發(fā)放、團(tuán)隊(duì)活動的組織，釘釘?shù)暮笈_管理； 11、宿舍的管理工作，門店的行政事務(wù)，購買物品，盤點(diǎn)等工作； 12、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 崗位的要求： 1、有人事工作經(jīng)驗(yàn)2年以上、年齡25--38歲； 2、擅長招聘和員工關(guān)系的處理、有獨(dú)立面試的能力； 3、形象好，氣質(zhì)佳、溝通邏輯思維強(qiáng)； 4、有服務(wù)行業(yè)或者美業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 5、性格開朗，積極主動，有自驅(qū)力。

崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等全模塊工作 2. 建立完善人力資源管理制度及流程體系 3. 處理勞動關(guān)系事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 4. 配合開展黨組織建設(shè)相關(guān)工作 5. 定期進(jìn)行人力成本分析及優(yōu)化建議 任職要求： 政治面貌：中共黨員（需提供黨組織關(guān)系證明） 年齡：30-45周歲 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/行政管理等相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 技能： 精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī) 擅長組織發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè) 熟練使用各類辦公軟件及HR系統(tǒng) 持有二級人力資源管理師證書優(yōu)先 素質(zhì)： 具備較強(qiáng)的政治敏感度與保密意識 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)與突發(fā)事件處理能力 中共黨員先進(jìn)性在工作中有突出表現(xiàn)者優(yōu)先

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工招募流程，包括篩選、面試及評估候選人； 2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合公司發(fā)展需求； 3.進(jìn)行員工績效考核，提出改進(jìn)建議，并監(jiān)督員工執(zhí)行； 4.管理員工關(guān)系，包括合同管理、福利發(fā)放及解決勞動爭議； 5.確保人事活動符合法律法規(guī)，并優(yōu)化人事管理流程。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流； 2.擁有良好的組織和規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立管理多個任務(wù)； 3.對人事管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對各類人事相關(guān)問題； 4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策； 5.能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。

崗位職責(zé)： 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排和參與面試。 2.管理員工入職和離職過程，確保所有相關(guān)手續(xù)得到妥善處理。 3.維護(hù)人事檔案，確保員工信息準(zhǔn)確無誤。 4.參與組織員工活動，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工關(guān)系。 5.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政相關(guān)任務(wù)。 任職要求： 1.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。 2.熟悉辦公軟件的操作。 3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德。 4.能夠獨(dú)立處理和解決問題。 5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效配合團(tuán)隊(duì)完成工作。