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職位描述

為公司招聘填補(bǔ)人員。為公司招聘需要的人材

公司簡(jiǎn)介

酒吧工作

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
3000-5000元

柳州-柳北區(qū)-江景美食城

云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

8小時(shí)前

林*佳; 人力資源管理師
8000-12000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車(chē)園

賽克瑞浦動(dòng)力電池系統(tǒng)有限公司

計(jì)算機(jī)服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修）

A任職資格： a.教育程度：學(xué)歷：大學(xué)（統(tǒng)招）本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)或經(jīng)濟(jì)類(lèi) 相關(guān)認(rèn)證：畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)（CET-4及以上）備注：學(xué)歷及英語(yǔ)等級(jí)為硬性條件，如不匹配請(qǐng)勿投遞，感謝關(guān)注！ b.工作經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1~3年人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn)：活動(dòng)組織、跨區(qū)域溝通交流能力 B知識(shí)、能力素質(zhì)： 1、熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)及相關(guān)法規(guī)； 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，完成上級(jí)交付的工作任務(wù)； 3、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力。 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)實(shí)施人力資源相關(guān)政策，跟進(jìn)實(shí)施效果，； 5、熟練運(yùn)用辦公軟件。 C工作內(nèi)容： 1、組織規(guī)劃：協(xié)助上級(jí)完成年度組織機(jī)構(gòu)的編制及崗位描述工作； 2、人事管理：負(fù)責(zé)人員招聘、調(diào)配、轉(zhuǎn)移、晉升、降級(jí)、離職等人事管理；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理； 3、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的貫徹和實(shí)施、職業(yè)發(fā)展方案的實(shí)施 4、績(jī)效管理：公司績(jī)效管理體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)組織日常的績(jī)效考核及員工績(jī)效管理工作； 5、職稱(chēng)管理：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理人員、工人技師的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審。

8小時(shí)前

廖鴻胡; 人力專(zhuān)員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)

柳州浩客科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作簡(jiǎn)介及其它要求：崗位職責(zé)： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購(gòu)和保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和結(jié)算； 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作； 8、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。公司福利：周末雙休,五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

8小時(shí)前

石女士; 兼職人力資源
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

柳州市銘之美家居有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

工作日期：不限工作時(shí)間：不限結(jié)算方式：月結(jié) 崗位職責(zé)： 1、幫助企業(yè)規(guī)劃，全年可以領(lǐng)取的各類(lèi)政策補(bǔ)貼，如：返稅、社保、培訓(xùn)、招聘等補(bǔ)貼。 2、根據(jù)企業(yè)招聘貧困人口數(shù)量，完成國(guó)稅抵稅政策的解答； 3、負(fù)責(zé)全國(guó)涉及業(yè)務(wù)地區(qū)的人員招聘工作； 4、負(fù)責(zé)職位的發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)求職者參加面試； 5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)地區(qū)的人才儲(chǔ)備，為公司大規(guī)模擴(kuò)招做準(zhǔn)備；工作形式； 1、兼職崗位，每天工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)1.5小時(shí)，不限工作地點(diǎn)； 2、以咨詢(xún)解答企業(yè)稅務(wù)問(wèn)題為主（先通過(guò)電話(huà)，后微信溝通。類(lèi)似咨詢(xún)顧問(wèn)、客服等工作性質(zhì)）； 3、利用空余時(shí)間解答問(wèn)題，已有全職工作不影響此兼職工作；工作流程： 1、通過(guò)公司提供的招聘賬號(hào)，完成地方崗位招聘的，職位發(fā)布，邀約候選人； 2、公司將想要咨詢(xún)的政策補(bǔ)貼的企業(yè)負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人的問(wèn)題及聯(lián)系方式給到人力兼職； 3、兼職老師根據(jù)企業(yè)的名字和經(jīng)營(yíng)范圍，幫助企業(yè)規(guī)劃可以領(lǐng)取的政策補(bǔ)貼；任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有一年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，從事人力管理崗位優(yōu)先錄取。 2、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，親和力； 3、工作積極、細(xì)心踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通； 4、良好的職業(yè)道德、熟練使用excel辦公軟件；工作安排： 1、參加集中面試，詳細(xì)了解公司經(jīng)營(yíng)模式、兼職工資崗位、崗位薪金、結(jié)算方式； 2、參加公司組織的免費(fèi)崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)厮械恼哐a(bǔ)貼和30多種節(jié)稅方案； 3、參加公司組織的崗前培訓(xùn)考核，考核通過(guò)，簽訂合作協(xié)議； 4、開(kāi)展兼職工作。

8小時(shí)前

韋翠苗

人事經(jīng)理; 人力行政專(zhuān)員
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)

柳工柳州傳動(dòng)件有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1.員工關(guān)系：人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理 2.人力系統(tǒng)：數(shù)據(jù)治理 3.招聘模塊：招聘技能人員 4.行政事務(wù)：公章管理，辦公用品采購(gòu)，印刷品管理 5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)

8小時(shí)前

黃美禎

人事專(zhuān)員; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)

柳州市鈺程順企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)

1，薪資核算 2，人事招聘 3，日常內(nèi)勤 4，經(jīng)理助理

8小時(shí)前

杜玉順; 人事助理
3000-5000元

柳州-柳南區(qū)

柳州市銘之美家居有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

工作內(nèi)容 1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù) 3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試 4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù) 5、管理公司人事的檔案 6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，會(huì)務(wù)安排做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作 7、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)、接電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作 8、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

8小時(shí)前

韋翠苗

人事經(jīng)理; 人力資源主管（南寧）
6000-7000元

柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城

柳州真微美醫(yī)療美容門(mén)診有限公司

美容/保健

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗；? 2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺(tái)，制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃，開(kāi)發(fā)管理培訓(xùn)（內(nèi)外部）課程與講師資源；? 3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效的溝通及反饋工作；? 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和保留人才； 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院實(shí)體的薪資核算以及勞資糾紛的處理。 6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 7、指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，合理安排部門(mén)內(nèi)工作。任職要求 1）人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，同等崗位3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2）熟悉人力資源六大模塊； 3）目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)。工作時(shí)間：9:00-18:00，月休6天。一旦錄用，待遇從優(yōu)

2025-02-06; 人力資源經(jīng)理/主管
6000-10000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

（1）組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。（2）組織招聘，通過(guò)各種渠道為公司尋找合適人才。（3）配合公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力資源分析和預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃和人員的編制數(shù)額。（4）組織員工考核，并負(fù)責(zé)處理員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。（5）編制部門(mén)的年度預(yù)算。（6）處理各種與勞動(dòng)相關(guān)的事宜。（7）研究、制定合理的員工薪酬辦法。（8）負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行考核。（9）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。（10）代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。性別要求：男女不限年齡要求：28~40歲戶(hù)籍要求：廣西條件1：具備人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。條件2：具有5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。條件3：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有統(tǒng)一的了解以及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作流程。條件4：熟悉國(guó)家地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度。條件5：具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)以及推進(jìn)能力，改善與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。

2025-02-06

鄧于民; 人力資源部實(shí)習(xí)生（2025 年畢業(yè)）
2000-3000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

柳州東城文化旅游管理有限公司廣場(chǎng)酒店

酒店/旅游

要求2025年畢業(yè)生工作職責(zé) 1. 為人力資源部提供秘書(shū)服務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。 3. 負(fù)責(zé)人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務(wù)并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作。職位要求：教育：本科以上學(xué)歷，人力資源、酒店管理等專(zhuān)業(yè) 經(jīng)驗(yàn)：有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；較強(qiáng)親和力，溝通協(xié)調(diào)能力良好；文檔管理能力良好；掌握文員工作知識(shí)和速記、計(jì)算機(jī)等方面的技能，能熟練操作各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；有較強(qiáng)的文字處理能力、理解能力。

2025-02-05

任女士