理財顧問+雙休+

薪資構(gòu)成：基本工資+福利補貼+營銷業(yè)績考核工資+個人開發(fā)獎崗位職責(zé)： “金色陽光”證券賬戶的客戶開發(fā)、服務(wù)；國信證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的推介；為客戶提供全方位的投資理財咨詢服務(wù)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具備證券從業(yè)資格； 2、有強(qiáng)烈的成功愿望，熱愛銷售，立志投身金融證券行業(yè)，良好的口頭表達(dá)能力和溝通技巧； 3、富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力。薪酬待遇： 1、正式員工制待遇：一經(jīng)錄用，簽訂勞動合同，購買五險一金、大病醫(yī)療互助；各種福利待遇優(yōu)厚，除享受國家正常節(jié)假日外還可享受帶薪年假； 2、該崗位所開發(fā)客戶業(yè)績提成享受終生制； 3、提供完善的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和完善的晉升通道。

工作職責(zé)： 1.開發(fā)新客戶，推廣新業(yè)務(wù)，維護(hù)存量客戶，全面了解客戶基本情況與投資需求； 2.應(yīng)用公司良好的資源和平臺為客戶提供專業(yè)的金融理財服務(wù)； 3.為客戶設(shè)計個性化資產(chǎn)配置方案，提供全方位的投資建議服務(wù),做好全面客戶關(guān)系管理工作，實現(xiàn)客戶資產(chǎn)的保值增值； 4.完成公司下達(dá)的各項業(yè)績指標(biāo)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，金融、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有良好的口頭表達(dá)能力和溝通技巧； 3、具備證券從業(yè)資格。 薪酬待遇： 1、客戶經(jīng)理工資：底薪+業(yè)績提成+銷售獎勵=月薪酬收入； 2、一經(jīng)錄用，簽訂正式勞動合同，購買五險一金、大病醫(yī)療互助和免費體檢； 3、各種福利待遇優(yōu)厚，除享受國家正常節(jié)假日外還可享受帶薪年假； 4、提供完善的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和完善的晉升通道。 工作地點：柳州

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)高凈值客戶的日常開發(fā)和存量客戶維護(hù)工作，為客戶定制個性化資產(chǎn)配置方案，并提供全方位的投資理財咨詢服務(wù)； 2.通過日常服務(wù)了解客戶的個性化投資需求，并為客戶提供針對性的增值投資顧問服務(wù)、高端業(yè)務(wù)的二次開發(fā)和產(chǎn)品銷售咨詢等； 3.負(fù)責(zé)投資者教育活動的組織、內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及營銷團(tuán)隊的服務(wù)支持； 4.分公司安排的其他工作。 任職要求： 1、專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷；研究生優(yōu)先 2、2年以上證券從業(yè)經(jīng)歷，1年以上證券投資管理、資產(chǎn)管理或研究工作經(jīng)驗，有管理運作大資金經(jīng)歷或海外留學(xué)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有扎實的經(jīng)濟(jì)、金融、投資等領(lǐng)域的相關(guān)理論知識，深厚的行業(yè)與公司研究能力，敏銳快捷的市場反應(yīng)能力和較強(qiáng)的風(fēng)險控制意識； 4、如條件不符合者，可應(yīng)聘理財顧問。 薪酬待遇： 1、工資：底薪+業(yè)績提成=月薪酬收入； 2、一經(jīng)錄用，簽訂正式勞動合同，購買五險一金、大病醫(yī)療互助和免費體檢； 3、各種福利待遇優(yōu)厚，除享受國家正常節(jié)假日外還可享受帶薪年假； 4、季度或年度業(yè)績表現(xiàn)突出者，獲得季度/年度獎金； 5、完善的調(diào)薪及晉升機(jī)制，并定期提供給員工企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外派培訓(xùn)、 拓展培訓(xùn)、參觀考察等培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會. 工作地點：柳州

1、年齡35歲以下，性別不限，形象氣質(zhì)佳； 2、全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）； 3、有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識，學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，能吃苦耐勞； 4、具有良好的溝通表達(dá)能力和敏銳的市場判斷能力； 5、了解各類金融產(chǎn)品特性，能盡快熟悉公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)； 6、有證券從業(yè)資格（含分析、基金）；有AFP、CFP、CIIA、CFA資格優(yōu)先； 7、個人綜合能力突出者優(yōu)先。 8、有本地資源優(yōu)勢者優(yōu)先考慮。 薪酬待遇：

一、崗位要求 1、 經(jīng)濟(jì)、金融、會計、財經(jīng)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.、三年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財?shù)冉鹑跈C(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗； 3、有一定的高凈值客戶人脈資源積累，及多元化的市場開拓渠道； 4、具有豐富的金融專業(yè)知識，了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展，對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識與思考; 5、正直誠實，價值觀正，對投資理財行業(yè)有濃厚的興趣，追求事業(yè)成就與發(fā)展。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥50-￥60-￥80-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）+紅利（5%） 周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程：理財顧問→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：理財顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。），給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)，把團(tuán)隊拓展的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化，并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行。

一、崗位要求： 1、負(fù)責(zé)金融市場信息研究，對市場行情及走勢進(jìn)行動態(tài)分析和總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)對每天的盤面進(jìn)行實時追蹤，并給出客觀、準(zhǔn)確的交易機(jī)會； 3、負(fù)責(zé)國際金融商品投資項目報告的撰寫； 4、對投資商品各類相關(guān)資料的搜集和商品數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、編制報表以及分析報告， 短期、中期、長期市場走勢的研究和操作策略。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%） 周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程：金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。），給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)，把團(tuán)隊管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化，并確?！皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行。