催收員

一經(jīng)錄用，薪資高于同行業(yè)水平! 參考薪資：無責(zé)任底薪3000-3600+高績效獎金，崗位參考薪資：8000-20000元 職位描述： 1、協(xié)助銀行處理信用卡賬款，降低銀行的信用風(fēng)險； 2、對信用卡逾期客戶進行電話催收，提醒并督促及時還款并告知正確的還款方式； 3、絕無銷售成分、不受經(jīng)濟周期影響、踏實不求人； 崗位要求： 1、年齡18-35周歲，男女不限。 2、熟悉電腦操作基本流程； 3、良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應(yīng)靈敏、邏輯思維清晰； 4、工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識，服從管理安排； 5、有做過中信搶案工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 6、無犯罪記錄、忠于職守。 待遇福利： 1.薪資待遇：基本工資+高獎金（提成獎金在催收行業(yè)同等業(yè)績中較高之一），催收員平均月收入8000-15000元】 2.保險：購買醫(yī)保、社保 3. 假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律依規(guī)定帶薪享受放假； 4. 年假：員工工作滿一年享受帶薪年休假； 5. 活動：不定期組織聚餐、生日會、旅游、比賽等活動； 6.其他福利：節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利； 7.晉升機制：廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制；

注：本崗位不是銷售崗位，不需要找客戶、找資源； 工作內(nèi)容： 1、通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款，降低銀行的信用風(fēng)險； 2、通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通，幫助和引導(dǎo)客戶及時、正確的繳還銀行的欠款，以維護良好的個人信用記錄。 職位要求： 1、年齡18-35歲（有相關(guān)工作經(jīng)驗者，年齡可適當(dāng)放寬） 2、具備良好的溝通、談判能力，普通話標準，工作積極主動，有一定的抗壓能力 3、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，曾從事金融、銷售、客服等相關(guān)工作經(jīng)驗者可放寬學(xué)歷至高中/中專 4、征信良好，無犯罪記錄 工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00 1、薪資構(gòu)成： 試用期：保底薪資3000（無責(zé)任）+高于同行業(yè)提成+獎金； 試用期后：保底薪資3000-3600（無責(zé)任）+高于同行業(yè)提成+獎金； 試用期（3個月，完成任務(wù)可以提前晉升）（簡單做4K-6K,認真做7K-1w，努力做1W+） 2、培訓(xùn)：專業(yè)的崗前培訓(xùn)及職中專人一對一輔導(dǎo)，在職期間不定期業(yè)務(wù)提升培訓(xùn) 3、其他福利： 人性化管理的企業(yè)文化，專業(yè)而不壓抑的工作氛圍，有活力的團隊和敬業(yè)負責(zé)的管理層； 帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、不定期團建、下午茶、生日會、節(jié)日福利、年度旅游，帶薪培訓(xùn)，透明晉升、績效獎金。 舒適的辦公環(huán)境，優(yōu)美的辦公條件； 晉升渠道：橫向晉升：催收員等級調(diào)薪晉升 縱向晉升： 儲備干部 風(fēng)控組長 風(fēng)控經(jīng)理 總公司副總/分公司總經(jīng)理

工作職責(zé)： 1、管理團隊逾期賬戶的日常催收工作，達成周、月、季度清收目標。 2、有效控制風(fēng)險，降低金融機構(gòu)呆壞賬率。 3、激勵團隊員工保持良好的工作氛圍，使團隊保持高昂、可持續(xù)的戰(zhàn)斗力，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力。 4、負責(zé)跨部門的溝通與協(xié)作，確保催收團隊任務(wù)指標較大化達成。 5、拓展與建立內(nèi)外部公、檢、法等催收渠道，收集和總結(jié)催收報表，解決緊急事件，提供合理化建議。 6、并完成上級安排的其他任務(wù)。 任職要求: 1、有同行業(yè)催收工作經(jīng)驗，具備法律、金融專業(yè)背景優(yōu)先，有催收管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、有良好的協(xié)調(diào)能力，善于溝通、思維縝密、積極主動、處事果斷，抗壓性強，具出色的執(zhí)行力、推動力者。 3、具備優(yōu)良的帳款催收技巧及團隊業(yè)務(wù)提升能力，能獨立主導(dǎo)催收技巧培訓(xùn)及催收任務(wù)指標達成。 4、能熟練操作電腦軟件及日常報表的制作。 * 薪資福利： 1、試用期1-2個月，無責(zé)任底薪3500+提成。轉(zhuǎn)正綜合薪資上萬，該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定。 2、提供五險，享受年底年終獎勵。 我們提供： 1、工作環(huán)境：舒適的開放式辦公環(huán)境，交通便利。 2、員工活動：不定期開展豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、體育運動、旅游活動等相關(guān)活動。 3、培訓(xùn)、晉升空間：專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，提供快速晉升通道。 4、獎金：團隊獎、競賽獎、優(yōu)秀員工獎、年終獎金等。 5、公司位于地鐵附近，周邊交通方便、生活便利； 6、完善的績效考核方案及晉升制度，讓所有員工全方位展現(xiàn)自身能力。 上班時間： 9點-12點；13點30-18點 單休

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助銀行及其他金融機構(gòu)處理逾期貸款業(yè)務(wù)； 2、主要工作是通過電話、信息等方式與相關(guān)客戶進行溝通協(xié)商，引導(dǎo)客戶及時還款； 3、負責(zé)案件的整理、挖掘和記錄； 4、一經(jīng)錄用，福利待遇從優(yōu)，并有良好的晉升機會。（此工作崗位無需外出輕松易學(xué)） 任職資格： 1、18-36歲左右者優(yōu)先；能力較強者可適當(dāng)放寬條件； 2、普通話流利，具有較強的語言表達及溝通能力，思維敏捷，有較強的綜合分析能力； 3、熟悉電腦操作； 4、工作認真負責(zé)，敬業(yè)愛崗，具有良好的團隊協(xié)作精神，積極樂觀，能承受較大的工作壓力； 5、有無工作經(jīng)驗均可，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生、肢體殘疾人，新手入門，老員工一對一、手把手言傳身教，復(fù)制成功技巧； 6、新人崗前帶薪培訓(xùn)； 7、個人征信良好，無犯罪記錄。 工作時間： 1、享受國家法定節(jié)假日，提供五險及其他福利； 2、試用期無責(zé)任底薪+新人補貼，轉(zhuǎn)正后無責(zé)底薪+提成+業(yè)績獎金+年終獎金，公司月平均工資在5000元-8000元左右，能力突出者月薪過萬； 崗位晉升：初級催收員-中級催收員-高級催收員-催收組長-高級催收主管

工作內(nèi)容：1、進行逾期賬戶提示作業(yè)并達成效果指標； 2、負責(zé)貸后檢查、風(fēng)險預(yù)警、電話催收、上門催收等； 3、對客戶還款等狀況進行跟蹤； 4、完成臨時交付的其他績效提升工作。 職位要求：1、從事金融或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有銀行信用卡中心，信貸公司，擔(dān)保公司，P2P網(wǎng)貸公司活相關(guān)行業(yè)貸后管理半年以上工作經(jīng)驗； 3、擅長發(fā)覺問題、解決問題，抗壓能力強，有執(zhí)行能力。 4、工作主動負責(zé)，專心認真，勤勉敬業(yè)，擅長溝通，有較強的客戶服務(wù)意識； 5、Office辦公軟件熟知，思維清楚，表達能力優(yōu)秀。 工作時間：朝九晚六，周末雙休，節(jié)假日休，五險

崗位職責(zé): 1、按照公司要求，為客戶提供電話提醒服務(wù)； 2、嚴格保管所有的檔案和客戶資料，不允許外泄； 3、依照公司規(guī)定對客戶的資料進行跟進，并錄入系統(tǒng)。 任職資格: 1、有金融、銀行客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、語言表達及溝通交流能力； 3、具有較強的服務(wù)意識、認真細心、有責(zé)任感； 工資待遇：底薪2000+全勤獎+提成+額外獎金+加班補貼+年底雙薪+公費旅游+周末單休+國家規(guī)定法定節(jié)假日 享受國家的法定節(jié)假日及婚喪假等, 完善在職培訓(xùn)﹐從員工成長為組長、主管、經(jīng)理，區(qū)域負責(zé)人的良好晉升機會 正式員工月收入平均5000－10000元。 工作時間：9：00-12：00 14:00-18:00

崗位職責(zé): 1、按照公司要求，為客戶提供電話提醒服務(wù)； 2、嚴格保管所有的檔案和客戶資料，不允許外泄； 3、依照公司規(guī)定對客戶的資料進行跟進，并錄入系統(tǒng)。 任職資格: 1、有金融、銀行客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、做過信用卡電催、帶過團隊 3、語言表達及溝通交流能力； 4、具有較強的服務(wù)意識、認真細心、有責(zé)任感； 工資待遇：無責(zé)任底薪2500+全勤獎+提成+額外獎金+加班補貼+年底雙薪+公費旅游+周末單休+國家規(guī)定法定節(jié)假日 享受國家的法定節(jié)假日及婚喪假等, 完善在職培訓(xùn)﹐從員工成長為組長、主管、經(jīng)理，區(qū)域負責(zé)人的良好晉升機會 正式員工月收入平均8000－10000元，高者15000元以上。 工作時間：9：00-12：00 14:00-18:00