職位描述
優(yōu)振房地產(chǎn)
誠聘房產(chǎn)經(jīng)紀人、業(yè)務經(jīng)理、店長、(儲備干部)待遇如下:
業(yè)務員底薪(1500)+提成20%(無底薪45%)+獎金(500—2000不等);店長底薪(2500-3500)+通提提成+獎金,年薪10-15萬,區(qū)域經(jīng)理底薪(5000-8000)+通提提成+獎金,年薪15-20萬,
發(fā)展歷程:
1、業(yè)務員—店長—區(qū)域經(jīng)理—合伙人
2、免費帶薪培訓;
3、月度,季度,年度獎金;
4、任性的人性化管理:每月4天休息,可調(diào)休(有事可報備連休)。
很多人不敢來地產(chǎn)公司上班,認為自己沒有圈子,口才不好,可能做不了,
可你沒察覺,你在工廠1年,你的圈子就會變更小;
在工廠3年你會與社會時代脫軌;
在工廠6年你會喪失對美好人生的斗志;男人掙錢是責任,女人掙錢是價值!
公司簡介
優(yōu)居是全新概念的房地產(chǎn)+連鎖經(jīng)營+金融服務+互聯(lián)網(wǎng)平臺的商業(yè)模式公司。以房產(chǎn)交易經(jīng)紀服務為核心,致力于成為客戶首選的不動產(chǎn)交易平臺,成為經(jīng)房地產(chǎn)經(jīng)紀公司服務的第一加盟平臺,創(chuàng)造購房者、經(jīng)紀人、經(jīng)紀創(chuàng)業(yè)公司、代理商、開發(fā)商多方共贏。
優(yōu)居通過大數(shù)據(jù)技術,將線下渠道資源與線上平臺整合配置,無縫對接互聯(lián)網(wǎng)+房產(chǎn)經(jīng)紀O2O運營,通過自主研發(fā)的APP房客系統(tǒng),構建房源真實、交易透明、服務專業(yè)、高效便捷的互聯(lián)網(wǎng)O2O交易大平臺:為購房者找房、選房、購房提供真實房源,交易滿意,并全程監(jiān)控交易售后流程。為房產(chǎn)經(jīng)紀人準確匹配客戶、跟蹤客戶需求動態(tài)、實現(xiàn)房產(chǎn)交易提供簡單、便捷、專業(yè)的解決方案,讓房產(chǎn)輕松交易。為經(jīng)紀公司搭建品牌、共享資源、運營管理、疊加新房、金融產(chǎn)品等資源,讓業(yè)績倍增。
目前,優(yōu)居已經(jīng)設立南寧、重慶、貴陽、武漢、南充、柳州、北海、中山、梧州城市公司,并擁有直營加盟店近300家,超3000名員工,并在高速度增長中。未來,優(yōu)居將立足南寧,面向全國,全線打造優(yōu)居品牌加盟體系與城市分公司。
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11小時前邵華增
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儲備干部3000-6000元柳州-柳南區(qū)-銀海小區(qū)職位概述: 布屐零售管培生計劃,是布屐公司人才梯隊建設的重要項 目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的零售運營管理人才。1年的培養(yǎng)期內(nèi),我 們通過前半年在城市門店的集中培養(yǎng),使零售管培生 快速具備獨立管理門店的能力。通過持續(xù)在零售一線的實踐 和鍛煉,最終使管培生成為合格的零售運營管理人才,并持 續(xù)發(fā)展為更高級別的管理者。 崗位職責: 1.根據(jù)培養(yǎng)計劃,達成各階段培養(yǎng)目標; 2.根據(jù)帶教安排,在門店負責產(chǎn)品銷售、視覺陳列、庫存管 理等零售運營管理工作; 3.獨立負責門店管理,承擔門店的業(yè)績指標和店員培養(yǎng)目 標; 4.通過考核后,獨立管理大型門店或零售區(qū)域。 任職要求:任職條件: 1.大專及以上學歷(專業(yè)不限),以下學歷不超過25歲且有銷售經(jīng)驗或管理學&金融&市場營銷專業(yè)優(yōu)先; 2.熱愛運動,有體育專業(yè)特長為佳; 3.自信、擅長溝通及團隊合作,有自驅(qū)力和挑戰(zhàn)精神; 4.接受全國或區(qū)域內(nèi)調(diào)派,愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展。 銷售技能 職業(yè)培養(yǎng) 快速晉升11小時前邵華增
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儲備干部3000-6000元柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場柳州市智雅商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口工作職責: 1.熟悉店面發(fā)展規(guī)劃,先從一線做起,往儲備店長方向發(fā)展培養(yǎng); 2.根據(jù)店面工作計劃,開展相關健康養(yǎng)生課堂,傳播自然健康理念,組織開展文化、娛樂、旅游等活動; 3.負責進行客戶信息的收集,建立客戶檔案,新客戶開發(fā),老客戶維護; 4.根據(jù)會員身體健康狀況,給與專業(yè)性指導,包括飲食、運動、理念等干預,推薦相關產(chǎn)品; 任職資格: 1、具備相關銷售專業(yè)知識,從事過老年人健康服務行業(yè)者優(yōu)先; 2、具有管理、帶領過銷售團隊的工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、性格外向,有親和力,良好的溝通表達能力,適應能力強,能吃苦耐勞,具有團隊協(xié)作精神; 4、工作態(tài)度認真、積極主動,抗壓能力強;2025-02-12
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營銷管培生(柳州/南寧)5000-10000元柳州-魚峰區(qū)廣西柳藥集團股份有限公司批發(fā)/零售營銷管培生 崗位職責: 1.培養(yǎng)周期:整體培養(yǎng)周期為3年,由公司高管作為職業(yè)發(fā)展導師,讓你職場成長有速度、有品質(zhì),培養(yǎng)期內(nèi)設專項考核方案。 2.培養(yǎng)目標:在培養(yǎng)周期內(nèi)達到獨立承擔相關崗位職責的任職要求,具備精湛的業(yè)務、高效的管理能力。 任職要求: 1.藥學、中藥學、護理學、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷; 3.具有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和判斷決策能力; 4.為人踏實肯干,具有 較強的學習能力; 5.對銷售工作有較高的熱情,能適應經(jīng)常性出差; 6.在校期間獲得獎學金,任班干部、學生會干部及社團干部者優(yōu)先考慮。 薪資:本科6-12萬/年 研究生9-12萬/年 工作地點:廣西區(qū)內(nèi)2025-02-12藍春亮HR
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研發(fā)管培生(柳州/南寧)5000-10000元柳州-魚峰區(qū)廣西柳藥集團股份有限公司批發(fā)/零售研發(fā)管培生 崗位職責: 1.培養(yǎng)周期:整體培養(yǎng)周期為3年,由公司高管作為職業(yè)發(fā)展導師,讓你職場成長有速度、有品質(zhì),培養(yǎng)期內(nèi)設專項考核方案。 2.培養(yǎng)目標:在培養(yǎng)周期內(nèi)達到獨立承擔相關崗位職責的任職要求,具備精湛的業(yè)務、高效的管理能力。 任職要求: 1.中藥學、藥學、制藥工程等相關專業(yè)研究生以上學歷; 2.具備較扎實的中藥學相關專業(yè)知識,能熟練操作各類相關檢測儀器; 3.具有良好的文獻分析能力,能夠撰寫科研論文、專利和新藥注冊申報資料; 4.思維靈活,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和工作責任心; 5.在校期間獲得獎學金,任班干部、學生會干部及社團干部者優(yōu)先考慮。 薪資:研究生9-12萬/年 工作地點:南寧/柳州2025-02-12藍春亮HR
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零售管培生(柳州/南寧)5000-10000元柳州-魚峰區(qū)廣西柳藥集團股份有限公司批發(fā)/零售零售管培生 崗位職責: 1.培養(yǎng)方向:新零售運營、商品采購、質(zhì)量管理、慢病管理、專業(yè)藥房等; 2.培養(yǎng)周期:整體培養(yǎng)周期為3年,由公司高管作為職業(yè)發(fā)展導師,讓你職場成長有速度、有品質(zhì),培養(yǎng)期內(nèi)設專項考核方案。 3.培養(yǎng)目標:在培養(yǎng)周期內(nèi)達到獨立承擔相關崗位職責的任職要求,具備精湛的業(yè)務、高效的管理能力。 任職要求: 1.藥學、中藥學、市場營銷等醫(yī)藥類或營銷類專業(yè)本科及以上學歷; 2.具有較強的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力和團隊精神; 3.能吃苦耐勞、勇于承擔,自律性強,有較強的學習能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力; 4.在校期間獲得獎學金,任班干部、學生會干部及社團干部者優(yōu)先考慮。 薪資:本科5-12萬/年 研究生9-12萬/年 工作地點:廣西區(qū)內(nèi)2025-02-12藍春亮HR
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醫(yī)務部干事5000-6000元柳州-魚峰區(qū)廣西科技大學第二附屬醫(yī)院(柳州腫瘤醫(yī)院)醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生1.具有良好的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,遵紀守法; 2.臨床醫(yī)學專業(yè)本科學歷或者衛(wèi)生管理專業(yè)研究生學歷。2025-02-11劉老師、盧老師
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食品工廠生產(chǎn)儲備干部3000-6000元柳州-魚峰區(qū)廣西興柳食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)一 ,基本情況: (1)工作經(jīng)歷:2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生或工作經(jīng)歷 1-3 年能力突出者; (2)學歷要求:本科及以上,食品專業(yè)優(yōu)先; 二、崗位要求: ①曾在食品行業(yè)車間實習或工作經(jīng)歷 1 年以上; ②對食品生產(chǎn)工廠行業(yè)有一定了解和認知 ,至少感興趣; ③曾在食品工廠車間打個交道 ,知道“基本管理套路”; ④曾在正規(guī)的食品工廠生產(chǎn)車間工作過 ,管理過 10-20 人的團隊; 三 ,綜合素質(zhì): (1)規(guī)劃性:能主動設立工作目標 ,分解任務 ,把握時間進度 ,并注重計劃過程中的風險防控; (2)學習與動手能力:有主動學習的意愿 ,具備良好的學習能力和動手實操能力 ,不眼高手低; (3)理解能力:能夠較好的理解他人提出的問題 ,快速觸達到問題本質(zhì); ( 4)分析能力:遇到問題 ,能夠快速抓住問題的主要矛盾 ,并全面、仔細的分析事情的關聯(lián)性; ( 5)總結(jié)歸納能力 :能夠在產(chǎn)線紛繁復雜的工作中找到起點、順序和重點 ,并按照工作不同點和相同點進行計劃分類 ,將整體工作變得有條理性和規(guī)律性 ,便于成員理解執(zhí)行。 ( 6)情緒管理能力:能夠較好地駕馭和控制自我情緒 ,并且對員工的情緒能及時感知 ,較好的引導和分析; ( 7)創(chuàng)新能力:在工作中鼓勵新思路、新理論、新方法、新技術等創(chuàng)新; (8)專注能力:沉得住氣 ,靜得下心 ,愿意從最基層干起。 四 ,關鍵技能: (1)辦公軟件:能熟練使用 WORD, EXECL, PPT 等辦公軟件; (2)數(shù)據(jù)統(tǒng)計:能熟悉使用函數(shù)進行報表統(tǒng)計及初步分析; (3)質(zhì)量常識:對 GB14881,HACCP ,SSOP 衛(wèi)生標準操作程序有基本常識認知; (4) 5S 常識認知 :具食品廠 5S 基本常識及實操認知; (5)安全識別管理:具備車間班組作業(yè)中不安全因素的技能。2025-02-11樓永健
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生產(chǎn)儲備干部(25屆校招)5000-7000元柳州-魚峰區(qū)柳州國軒電池有限公司能源相關1、在班組長的帶領下嚴格按照工藝標準和作業(yè)指導書進行生產(chǎn),完成日常生產(chǎn)任務; 2、遵守公司及電芯/產(chǎn)品制造部勞動紀律; 3、做好相應記錄,發(fā)現(xiàn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的異常情況及時匯報 發(fā)展前景: 該崗位系為未來生產(chǎn)管理層儲備培養(yǎng),發(fā)展路徑為儲備干部--班長--工段長--主管--經(jīng)理--總監(jiān)2025-02-11韋海芳HR
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小語種儲備干部5000-9000元柳州-魚峰區(qū)柳州國軒電池有限公司能源相關崗位職責: 1、對接東南亞國家(泰國、越南、印尼、印度等)客戶,了解和解決客戶需求; 2、開發(fā)海外業(yè)務; 3、為國軒高科海外子公司儲備人才 崗位要求: 1、專業(yè)不限,經(jīng)驗不限,工作崗位包含但不僅限于銷售工程師、工藝工程師、客戶品質(zhì)工程師、制造品質(zhì)工程師等,; 2、需熟悉泰國、越南、印尼、印度等東南亞國家之一語言; 注:外派國外期間有外派補貼2025-02-11韋海芳HR
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