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柳州建筑公司招聘招聘

桂聘提供2025年2月柳州建筑公司招聘最新招聘,城中區(qū)124條魚峰區(qū)106條,平均工資約為3670元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-01-31
朱女士
崗位職責:
1、統(tǒng)籌協(xié)調安排項目任務,及時掌握設計周期內(方案設計、初步設計及施工圖設計等)圖紙完成情況,能夠靈活調度設計人員,讓項目順利推進;
2、帶領團隊,完成市政工程有關設計項目;對項目生產中市政圖紙質量負責,統(tǒng)籌協(xié)調項目后期的服務工作;熟練完成市政工程各階段設計,以及設計中各專業(yè)間協(xié)調工作。
3、完成上級領導交辦的其他工作。
4、組織所里項目例會,有關新規(guī)范、新政策等學習。
招聘要求:
1、本科及以上學歷、市政道橋、給排水及相關專業(yè);
2、10年以上市政工程設計經驗;
3、熟練掌握本專業(yè)的技術規(guī)范,有甲級設計院單位工作經驗,有注冊市政專業(yè)資格,高級職稱及以上者優(yōu)先;
4、對市政工程、公路工程、立交互通等全過程有著較強的理論基礎和豐富的實踐經驗;
5、具備大型項目設計、匯報能力,具備良好的組織能力、協(xié)調溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;
6、有職業(yè)道德、勤奮踏實、吃苦耐勞、為人正直、有高度責任感和敬業(yè)精神、良好的團隊協(xié)作精神;
7、具體工資根據(jù)實際完成工作量考核發(fā)放,特別優(yōu)秀的可面談。
薪酬待遇:
1、試用期兩個月,正式聘用后采取基本工資結合績效工資形式,待遇從優(yōu)。
2、年終獎金將根據(jù)部門運營狀態(tài)及業(yè)績發(fā)放。
3、按照勞動人事部門的要求,購買相關保險。
4、享受法定節(jié)假日和法定休假。
2025-01-31
朱女士
崗位職責:
1、負責在項目策劃階段完成投資估算;
2、負責編制審核市政工程量清單;
3、參與市政工程投標工作和合同編制工作;
4、負責市政工程竣工結算具體審核工作;
5、施工階段,依據(jù)合同和相關文件審核工程進度款;
6、協(xié)助部門處理有關預決算編審工作。
招聘要求:
1、工民建、工程造價、預決算等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;
2、有3年以上建筑工程預決算工作經驗或者市政行業(yè)工作經驗;
3、熟練掌握相關領域工程造價管理和成本控制流程,了解相關規(guī)定和政策; 掌握各類工程項目的定額信息及工程材料市場價格信息;
4、具備極強的業(yè)務能力,良好的職業(yè)道德和組織協(xié)調管理能力,較強的團隊精神,責任心強;
5、具備造價師資格證書優(yōu)先。
薪酬待遇:
1、試用期兩個月,正式聘用后采取基本工資結合績效工資形式,待遇從優(yōu)。
2、年終獎金將根據(jù)員工一年來工作表現(xiàn)及部門業(yè)績發(fā)放。
3、按照勞動人事部門的要求,購買相關保險。
4、享受法定節(jié)假日和法定休假。

行政專員/助理

3000-5000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 1人 電池 建筑 計算機 瀏覽:7
2025-01-31
蔣耀征
崗位職責:
(1)負責接待求職者,介紹公司在招崗位,安排面試(2)負責店面迎賓,準備飲品和水果
(3)負責每日招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,更新招聘項目工作時間:月休4天,9:00-18:00
工作薪資:3000-5000元
崗位要求:20-30歲,大專及以上學歷;
對數(shù)據(jù)工作敏感,有一定的辦公經驗;
形象好氣質佳,性格開朗,待人熱誠,溝通能力。
2025-01-31
蔡桂鈞
職位招聘1-3人
2025-01-31
蔡桂鈞
職位招聘3-5人
2025-01-29
肖飛
招聘2024年本科畢業(yè)的應屆生,機械類、材料類、焊接類等相關專業(yè)。培養(yǎng)方向為: 1、研發(fā)工程師--本科院校及以上學歷,機械、材料等相關專業(yè),熟悉UG軟件。
約 21 個崗位

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柳州招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 9.2%
    2K
  • 52.3%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 6.2%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.8%
  • 大專
    6.2%
柳州招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,大專占6.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    93.8%
  • 1-3年
    6.2%
柳州招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占93.8%,1-3年占6.2%。
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