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柳州環(huán)保公司薪酬績效招聘
桂聘提供2025年2月柳州環(huán)保公司薪酬績效最新招聘,魚峰區(qū)13條城中區(qū)11條,平均工資約為4912元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多薪酬績效薪酬績效經理薪酬績效主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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一、崗位職責:
薪酬核算與發(fā)放
- 負責員工薪酬的核算工作,包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等,確保數(shù)據準確無誤,按時完成每月薪酬發(fā)放。
- 審核員工考勤數(shù)據,根據考勤結果核算相應的工資變動,處理請假、加班、調休等特殊情況的工資計算。
- 與財務部門密切協(xié)作,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性,解決薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。
薪酬福利管理
- 協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利制度,結合市場情況和公司戰(zhàn)略,提出合理的調整建議。
- 負責員工社保、公積金的核算、繳納及管理工作,處理社保公積金相關的增減員、基數(shù)調整等事務。
- 解答員工關于薪酬福利方面的疑問,提供專業(yè)的咨詢和指導,維護員工的合法權益。
數(shù)據統(tǒng)計與分析
- 定期進行薪酬數(shù)據的統(tǒng)計和分析,制作各類薪酬報表,為公司管理層提供決策支持。
- 分析薪酬數(shù)據的趨勢和變化,評估公司薪酬體系的合理性和競爭力,提出改進措施和建議。
- 協(xié)助完成人力資源成本的預算和控制工作,對薪酬成本進行監(jiān)控和分析,確保公司人力成本控制在合理范圍內。
人事相關工作
- 協(xié)助辦理員工的入職、離職、轉正等手續(xù),負責員工人事檔案的管理和維護。
- 參與員工績效考核工作,收集和整理績效數(shù)據,為績效工資的核算提供依據。
- 開展人力資源相關的其他工作,如招聘、培訓、員工關系管理等,為公司人力資源管理工作提供支持。
二、任職要求:
1、具備工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,性別不限,年齡25—40歲;
2、接受過管理學、心理學、公共關系學、人力資源管理、薪酬績效、決策與領導科學、財務管理等方面的培訓;
3、特長要求:文字功底較好、有系統(tǒng)操作能力、有C證駕照;
4、有相關人事薪酬工作經驗2年以上,抗壓能力較強,頭腦靈活,學習適應能力、語言組織能力、溝通表達能力較好;
約 1 個崗位
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柳州薪酬績效招聘工資
¥
4912
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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7.3%2K
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21.3%3K
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24.7%4K
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16.7%5K
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15.7%6K-8K
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8.4%8K-1W
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5.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.7%
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大專0.3%
柳州薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.7%,大專占0.3%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。