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柳州薪酬社保專員招聘
桂聘提供2025年2月柳州薪酬社保專員最新招聘,魚峰區(qū)1條,平均工資約為4912元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬社保專員薪酬社保專員薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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一、崗位職責(zé):
薪酬核算與發(fā)放
- 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作,包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,按時完成每月薪酬發(fā)放。
- 審核員工考勤數(shù)據(jù),根據(jù)考勤結(jié)果核算相應(yīng)的工資變動,處理請假、加班、調(diào)休等特殊情況的工資計算。
- 與財務(wù)部門密切協(xié)作,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性,解決薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。
薪酬福利管理
- 協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利制度,結(jié)合市場情況和公司戰(zhàn)略,提出合理的調(diào)整建議。
- 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的核算、繳納及管理工作,處理社保公積金相關(guān)的增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)。
- 解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問,提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo),維護(hù)員工的合法權(quán)益。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
- 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,制作各類薪酬報表,為公司管理層提供決策支持。
- 分析薪酬數(shù)據(jù)的趨勢和變化,評估公司薪酬體系的合理性和競爭力,提出改進(jìn)措施和建議。
- 協(xié)助完成人力資源成本的預(yù)算和控制工作,對薪酬成本進(jìn)行監(jiān)控和分析,確保公司人力成本控制在合理范圍內(nèi)。
人事相關(guān)工作
- 協(xié)助辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理和維護(hù)。
- 參與員工績效考核工作,收集和整理績效數(shù)據(jù),為績效工資的核算提供依據(jù)。
- 開展人力資源相關(guān)的其他工作,如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等,為公司人力資源管理工作提供支持。
二、任職要求:
1、具備工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,性別不限,年齡25—40歲;
2、接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、薪酬績效、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn);
3、特長要求:文字功底較好、有系統(tǒng)操作能力、有C證駕照;
4、有相關(guān)人事薪酬工作經(jīng)驗2年以上,抗壓能力較強(qiáng),頭腦靈活,學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、語言組織能力、溝通表達(dá)能力較好;
約 1 個崗位
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柳州薪酬績效招聘工資
¥
4912
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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7.3%2K
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21.3%3K
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24.7%4K
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16.7%5K
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15.7%6K-8K
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8.4%8K-1W
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5.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.7%
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大專0.3%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,大專占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。