1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
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柳州項目招聘
桂聘提供2025年2月柳州項目最新招聘,魚峰區(qū)243條城中區(qū)230條,平均工資約為6765元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有項目提成等,更多項目項目安全項目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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薪酬績效專員
3000-5000元2025-02-03李女士崗位內容:
1、組織、編制人工成本預算并對預算完成情況進行管控。
2、統(tǒng)計、匯總、分析員工薪酬,提出分析報告,按要求提供薪酬相關日常數(shù)據(jù)。
3、編制工資表,工資臺帳、工資相關報表。
4、根據(jù)薪酬方案及年度人工成本預算,管控項目人工成本費用,獎勵發(fā)放等費用
5、員工基本工資、績效工資、項目績效工資的核算發(fā)放,社保、醫(yī)保、公積金的請款。
6、對工資根據(jù)會計科目以及合同號進行財務分賬,包括工資以及社保、公積金的分賬。
7、編制DHR薪酬明細表,完成工資平衡表以及科目調整表并提交給總部財務部。
8、協(xié)助開展公司員工能力提升及人才培養(yǎng)工作。
9、應當執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責詳見《薪酬專員職位職責》
10、按時高效完成領導臨時安排的工作。
任職要求:
1、本科學歷,財務、人力資源管理或企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、3年工作經(jīng)驗,有國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理知識、國家勞動政策法律法規(guī),了解施工建設法律法規(guī)、企業(yè)管理知識。
4、熟練應用計算機辦公軟件。
5、具有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調、指導,執(zhí)行。 -
總監(jiān)助理
4000-5000元2025-02-03趙崗位職責:
1.協(xié)助總監(jiān)制定銷售策略,參與銷售計劃的制定和執(zhí)行。
2.負責銷售數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供依據(jù)。
3.組織銷售會議,記錄會議要點并跟進落實情況。
4.協(xié)調內外部資源,處理客戶投訴及突發(fā)事件。
5.跟蹤客戶需求,維護良好的客戶關系。
公司福利:業(yè)內具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險;
工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎...
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓;
假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假;
節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品;
激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等;
管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。 -
高壓線束工程師
12000-15000元2025-02-03汽車高壓線束工程師
工作地址:在柳州
工作職責:
1、 根據(jù)整車需求,高壓系統(tǒng)方案的設計、測試、優(yōu)化改進及規(guī)劃工作;
2、 負責高壓系統(tǒng)的需求分析,并確定高壓電器系統(tǒng)總體設計方案及系統(tǒng)原理架構分析繪制;
3、 負責根據(jù)整車需求進行高壓系統(tǒng)零部件項目管控; 高壓系統(tǒng)匹配調試及測試標準的制定,對高壓系統(tǒng)測試提出合理的方案并配合支持實施; 具備高壓系統(tǒng)故障排查和試驗,解決問題的能力;
4、有對接整車項目經(jīng)驗,熟悉汽車整車或零部件。
崗位要求:
1、 有3年以上高壓系統(tǒng)相關的產品經(jīng)理相關崗位工作經(jīng)驗;
2、 熟練使用AUTOCAD、UG等工具軟件;
3、 熟悉新能源汽車的高壓系統(tǒng);熟悉系統(tǒng)方案的制定
崗位細節(jié)咨詢了解?。?!
崗位細節(jié)咨詢了解!!
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汽車車門車身工程師
10000-14000元2025-02-03汽車車身車門設計工程師 1、根據(jù)項目開發(fā)要求,制定車身車門及零部件設計策略方案,完成項目前期對標分析和工程分析; 2、能熟練建模,完成數(shù)據(jù)結構設計與發(fā)布,并及時發(fā)現(xiàn)項目開發(fā)中存在問題,協(xié)調、跟蹤和督導供應商解決相關問題 …… ; 3、跟蹤并解決項目造車問題,對生產和售后產生的問題提供技術支持,總結項目過程的設計經(jīng)驗,完成各個階段的任務; 任職要求: 1、本科以上學歷,機械、汽車或非金屬材料類相關專業(yè),具有3年以上車門附件相關開發(fā)工作經(jīng)驗 -
項目經(jīng)理助理
3000-4000元2025-02-03田風辰崗位職責 1、協(xié)助經(jīng)理做好本項目的成本控制工作; 2、協(xié)助經(jīng)理負責項目的人員管理工作; 3、協(xié)助經(jīng)理現(xiàn)場協(xié)調管理工作; 4、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)甲方實際需求調整供餐方案,管控各項成本。 -
繪圖專員
3000-5000元2025-02-03田風辰崗位職責 : 1、根據(jù)方案繪制完成食堂前廳及后廚裝修效果圖 2、進行效果圖方案設計、方案修改、項目跟進,并做好方案設計中的協(xié)調配合工作 3、完成現(xiàn)場尺寸測量,并根據(jù)尺寸繪制建筑平面圖及設備擺放圖 -
全盤賬財務主管
4000-5000元2025-02-03田風辰,臺賬數(shù)據(jù)及業(yè)務部門提供的數(shù)據(jù),做到賬實相符,賬賬相符 5、協(xié)助月度賬務處理,保證月度結賬進度,配合對內或對外要求的財務數(shù)據(jù)及資料 6、協(xié)調稅企關系,收集、整理,更新,解讀各種相關的稅務文件,優(yōu)化項目方案 -
項目管理工程師
6000-8000元2025-02-03周先生崗位職責: 1、根據(jù)新項目開發(fā)需求,制定工程端新項目開發(fā)實現(xiàn)計劃; 2、根據(jù)項目開發(fā)產品需求,對產品進行評估,針對風險點與客戶進行溝通及提 供建議; 3、主導產品可行性評估與制程規(guī)劃,提出、審核 …… 任職要求: 1、大專及以上學歷,2年以上客戶訂單及項目管理經(jīng)驗; 2、熟悉新項目研發(fā)、制樣、試產、量產的整個流程; 3、具備基本數(shù)據(jù)解讀及處理能力(如:6sigma、CPK等知識); 4、工作細心 -
微信小程序私域運營
3000-5000元2025-02-03趙招聘年齡18-35歲 【福利待遇】 公司福利:業(yè)內具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險; 工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... …… 同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金 -
抖音店鋪運營
3000-5000元2025-02-03趙招聘年齡18-35歲 【福利待遇】 公司福利:業(yè)內具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險; 工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... …… 同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金 -
短視頻運營
3000-8000元2025-02-03趙【福利待遇】 公司福利:業(yè)內具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險; 工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... …… 同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金 -
外貿(亞馬遜)運營
3000-5000元2025-02-03趙招聘年齡20-35歲 【福利待遇】 公司福利:業(yè)內具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險; 工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... …… 同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金 -
小紅書運營
5000-10000元2025-02-03趙招聘年齡18-35歲 【福利待遇】 公司福利:業(yè)內具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險; 工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... …… 同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金 -
實體店合伙人
6000-10000元2025-02-03趙工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎? 假期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假。 …… 激勵機制:完善的核心骨千激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等。 管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。 -
電商合伙人
6000-10000元2025-02-03趙3、良好的溝通協(xié)調能力和跨部門協(xié)作能力,推動項目順利進行。 公司福利:行業(yè)內具有競爭力的薪資待遇。 …… 工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎? 假期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假。 …… 激勵機制:完善的核心骨千激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等。 管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。
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陳小姐投遞了 柳州東方工程橡膠制品有限公司 的 薪酬績效專員 職位2025-02-05
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柳州項目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6765
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
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1.6%2K
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10.2%3K
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18%4K
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15.6%5K
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19.5%6K-8K
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11.7%8K-1W
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23.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.4%
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大專0.8%
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本科0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,大專占0.8%,本科占0.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.4%
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1-3年0.8%
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5-10年0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占0.8%,5-10年占0.8%。