1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
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柳州項(xiàng)目招聘
桂聘提供2025年2月柳州項(xiàng)目最新招聘,魚(yú)峰區(qū)243條城中區(qū)230條,平均工資約為6765元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有項(xiàng)目提成等,更多項(xiàng)目項(xiàng)目安全項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項(xiàng)目經(jīng)理
7000-10000元2025-02-10吳經(jīng)理1.執(zhí)行智慧校園相關(guān)產(chǎn)品的整體項(xiàng)目管理工作;2.擬訂專(zhuān)案架構(gòu)及范疇并執(zhí)行專(zhuān)案啟動(dòng),進(jìn)行專(zhuān)案資料匯整及管理建檔;3.帶領(lǐng)專(zhuān)案成員完成交付項(xiàng)目,推動(dòng)各成員執(zhí)行、管理、問(wèn)題追蹤及解決;4.跟催專(zhuān)案進(jìn)度,執(zhí)行及掌控專(zhuān)案的時(shí)程,保證項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行;5.精確分析產(chǎn)品描述產(chǎn)品規(guī)格;6.對(duì)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和成本管控;7.軟硬體系統(tǒng)架構(gòu)整合規(guī)劃;8.提供清晰明了具有決策性的項(xiàng)目報(bào)告;9.在供應(yīng)鏈管理過(guò)程中對(duì)采購(gòu)提供支持;10.專(zhuān)案導(dǎo)入期間,擔(dān)任內(nèi)外部協(xié)調(diào)及溝通窗口。任職要求:1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,具有良好的電子專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景;2.有豐富的電子產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)工藝及技術(shù)品質(zhì)要求;3.熟悉軟、硬件開(kāi)發(fā)與光學(xué)結(jié)構(gòu)以及問(wèn)題分析解決能力;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,協(xié)助項(xiàng)目過(guò)程推動(dòng),整合項(xiàng)目資源與產(chǎn)品優(yōu)化;5.具備清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸放c表達(dá)能力,以及良好的學(xué)習(xí)能力與態(tài)度;6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)同意識(shí),能夠獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目目標(biāo);7.工作責(zé)任心強(qiáng),具有良好的工作抗壓能力與工作效率。 -
硬件技術(shù)員
4000-7000元2025-02-10吳經(jīng)理1.執(zhí)行智慧校園相關(guān)產(chǎn)品的硬件安裝;2.與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成交付項(xiàng)目,推動(dòng)各成員執(zhí)行、管理、問(wèn)題追蹤及解決;3.跟催專(zhuān)案進(jìn)度,執(zhí)行及掌控專(zhuān)案的時(shí)程,保證項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行;4.精確分析產(chǎn)品描述產(chǎn)品規(guī)格;5.對(duì)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和成本管控;6.軟硬體系統(tǒng)架構(gòu)整合規(guī)劃;7.提供清晰明了具有決策性的項(xiàng)目報(bào)告;8.專(zhuān)案導(dǎo)入期間,擔(dān)任內(nèi)外部協(xié)調(diào)及溝通窗口。任職要求:1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,具有良好的電子專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景;2.有豐富的電子產(chǎn)品項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)工藝及技術(shù)品質(zhì)要求;3.熟悉軟、硬件開(kāi)發(fā)以及問(wèn)題分析解決能力;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,協(xié)助項(xiàng)目過(guò)程推動(dòng),整合項(xiàng)目資源與產(chǎn)品優(yōu)化;5.具備清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸放c表達(dá)能力,以及良好的學(xué)習(xí)能力與態(tài)度;6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)同意識(shí),能夠獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目目標(biāo);7.工作責(zé)任心強(qiáng),具有良好的工作抗壓能力與工作效率。 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)總監(jiān)
10000-15000元2025-02-10陳先生工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)部人員培訓(xùn),協(xié)助設(shè)計(jì)人員跟進(jìn)客戶。 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部繪圖人員的圖紙審核,對(duì)初步方案進(jìn)行優(yōu)化,指定設(shè)計(jì)策略,指導(dǎo)設(shè)計(jì)項(xiàng)目。 3、管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),對(duì)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)人員規(guī)模進(jìn)行擴(kuò)充。
職位要求:1、有三年以上家裝公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2、設(shè)計(jì)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力出眾,有良好的執(zhí)行能力
工作時(shí)間:9:00-18:00 月休四天 -
裝修工程項(xiàng)目經(jīng)理
5000-10000元2025-02-10陳先生26年老品牌家裝公司誠(chéng)招有經(jīng)驗(yàn)的裝修工程 項(xiàng)目經(jīng)理,要求有自己的施工團(tuán)隊(duì)。公司對(duì)施工工藝有一定要求,必須按照公司標(biāo)準(zhǔn)施工。不會(huì)拖欠工資,其他面聊 -
精益生產(chǎn)項(xiàng)目工程師
9000-14000元2025-02-10人力資源部崗位職責(zé): 1、制造運(yùn)營(yíng)指標(biāo)管理:監(jiān)控年度制造運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。 2、LPS體系建設(shè):持續(xù)完善公司精益制造管理體系、搭建LPS組織架構(gòu)。 3、LPS評(píng)價(jià):組織半年度、年度LPS評(píng)價(jià)。 4、LPS培訓(xùn):參與LPS課程編制,組織LPS理論與實(shí)踐培訓(xùn)。 任職要求:1、35歲以下,工業(yè)工程、機(jī)械智造、機(jī)電、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科(含)以上。 2、5年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)工藝等相關(guān)知識(shí),熟悉5S、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、價(jià)值流、TPM等精益生產(chǎn)工具,了解ERP、MES等生產(chǎn)制造相關(guān)系統(tǒng)。 -
總體設(shè)計(jì)項(xiàng)目工程師
10000-15000元2025-02-10人力資源部工作職責(zé): 1、按照研發(fā)流程,主持新挖掘機(jī)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 2、組織挖掘機(jī)總體方案制定,組織總體及系統(tǒng)設(shè)計(jì),參加新挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)評(píng)審 3、挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)圖紙及文件審核 4、組織挖掘機(jī)樣機(jī)制造技術(shù)支持。 5、組織樣機(jī)試制問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 6、組織樣機(jī)試驗(yàn)策劃及樣機(jī)試驗(yàn) 7、組織樣機(jī)試驗(yàn)問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 8、組織各種內(nèi)外反饋問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 任職要求: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、具有5年以上大中型企業(yè)機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì),3年以上大型挖掘機(jī)設(shè)計(jì)工作的經(jīng)歷,其中2年以上總體主管設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)。 -
(高級(jí))電控項(xiàng)目工程師
15000-22000元2025-02-10人力資源部工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 2、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)整機(jī)性能調(diào)試 3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)節(jié)能提效技術(shù)、操作性提升研究與應(yīng)用 4、根據(jù)內(nèi)外反饋信息,及時(shí)有效的解決反饋問(wèn)題 5、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)的挖掘機(jī)的市場(chǎng)適應(yīng)性與改進(jìn) 任職要求: 本科(含)以上學(xué)歷,自動(dòng)化控制、液壓控制、機(jī)械控制等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 1、具有5年(碩士學(xué)歷時(shí)3年)以上工程機(jī)械行業(yè)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷; 2、熟練使用C、PLC、Simulink編程,有良好的編程習(xí)慣; 3、具備一定的整機(jī)調(diào)試知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),了解液壓系統(tǒng)、柴油機(jī)系統(tǒng)工作原理等相關(guān)知識(shí); 4、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、分析、溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。 -
工藝項(xiàng)目工程師
11000-20000元2025-02-10人力資源部崗位職責(zé): 1、編制制造策劃:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、工藝布局、技改投資項(xiàng)目、產(chǎn)能提升等策劃及實(shí)施。 2、配置工藝規(guī)程:編制工藝規(guī)程、開(kāi)展工藝試驗(yàn)和驗(yàn)證、特殊過(guò)程確認(rèn)、工藝紀(jì)律檢查。 -
采購(gòu)開(kāi)發(fā)工程師
6000-9000元2025-02-10人力資源部7、降成本管理:協(xié)助降成本采購(gòu)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行具體降成本項(xiàng)目匯總、項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)督、定期進(jìn)行降成本工作情況匯報(bào);推進(jìn)開(kāi)發(fā)尋源工作開(kāi)展,跟蹤項(xiàng)目計(jì)劃及完成情況,定期進(jìn)行開(kāi)發(fā)尋源項(xiàng)目匯報(bào)。 -
電控項(xiàng)目工程師3964
10000-15000元2025-02-10人力資源部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì); 2、制定技術(shù)、試驗(yàn)方案,對(duì)電控系統(tǒng)零部件進(jìn)行設(shè)計(jì)及驗(yàn)證; 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù),及時(shí)解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題。 任職要求: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷; 2、具有5年(碩士學(xué)歷時(shí)3年)以上電控專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷; 3、熟悉電氣系統(tǒng)及部件的結(jié)構(gòu)、工作原理; 4、了解行業(yè)中電氣系統(tǒng)組成、結(jié)構(gòu)、原理; 5、能熟練使用各種計(jì)算機(jī)辦公、設(shè)計(jì)軟件; 6、具備編寫(xiě)電控系統(tǒng)程序能力; 7、具備對(duì)現(xiàn)有電控系統(tǒng)進(jìn)行分析、改進(jìn)能力。 -
鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目工程師3251
10000-15000元2025-02-10人力資源部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)件仿真分析技術(shù)研究與推廣應(yīng)用 2、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)件技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě) 3、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)件產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、通用化研究與管理 4、參與結(jié)構(gòu)件重大反饋分析與改進(jìn) 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 任職要求: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械、金屬材料、焊接、力學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、本科5年以上、研究生3年以上結(jié)構(gòu)件設(shè)計(jì)、仿真分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、具有挖掘機(jī)結(jié)構(gòu)件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 -
少兒英語(yǔ)老師
4000-8000元2025-02-10陳波翰,團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作氛圍愉快;晉升路線:初級(jí)教師-中級(jí)教師-高級(jí)教師-教學(xué)主管-執(zhí)行館長(zhǎng)(股份分紅) 4、繳納五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、升班獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、法定節(jié)假日等; 5、豐富的公司員工活動(dòng); 6、健康項(xiàng)目及年度體檢 …… ,團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作氛圍愉快;晉升路線:初級(jí)教師-中級(jí)教師-高級(jí)教師-教學(xué)主管-執(zhí)行館長(zhǎng)(股份分紅) 4、繳納五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、升班獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、法定節(jié)假日等; 5、豐富的公司員工活動(dòng); 6、健康項(xiàng)目及年度體檢 -
英語(yǔ)老師
4000-8000元2025-02-10陳波翰,團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作氛圍愉快;晉升路線:初級(jí)教師-中級(jí)教師-高級(jí)教師-教學(xué)主管-執(zhí)行館長(zhǎng)(股份分紅) 4、繳納五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、升班獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、法定節(jié)假日等; 5、豐富的公司員工活動(dòng); 6、健康項(xiàng)目及年度體檢 …… ,團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作氛圍愉快;晉升路線:初級(jí)教師-中級(jí)教師-高級(jí)教師-教學(xué)主管-執(zhí)行館長(zhǎng)(股份分紅) 4、繳納五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、升班獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、法定節(jié)假日等; 5、豐富的公司員工活動(dòng); 6、健康項(xiàng)目及年度體檢 -
BA工程師
8000-13000元2025-02-10陳宇紅銀行項(xiàng)目BA工程師崗位 崗位職責(zé): 1、和提需求部門(mén)的人談需求,基層人員談業(yè)務(wù)流程,也就是應(yīng)用場(chǎng)景; 2、整理從基層收集回來(lái)的需求,和這個(gè)基層人員的上級(jí)談業(yè)務(wù)審批流程,以及問(wèn)問(wèn)還有什么需要補(bǔ)充的; …… 審核需求; 崗位要求: 1)思維導(dǎo)圖,整理出前后端各個(gè)模塊的功能點(diǎn),每個(gè)頁(yè)面的字段和功能; 2)visio繪制各功能流程圖; 3)word編寫(xiě)PRD文檔; 4)使用Axure畫(huà)圖; 5)有金融項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) …… 6)有豐富銀行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試人員亦可 7)有豐富銀行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)人員亦可 持有工業(yè)和信息化部人才交流中心頒發(fā)的可信軟件開(kāi)發(fā)工程師證書(shū)的候選人同等條件下將優(yōu)先錄用 -
項(xiàng)目AE
3000-4000元2025-02-10吳先生1、一年以上地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具有良好的文字總結(jié)能力及溝通協(xié)調(diào)能力; 3、服從公司安排,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé)。
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
項(xiàng)目安全項(xiàng)目項(xiàng)目設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目銷(xiāo)售項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目跟進(jìn)項(xiàng)目策劃項(xiàng)目執(zhí)行管理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目管理軟件項(xiàng)目實(shí)施it項(xiàng)目管理軟件項(xiàng)目管理項(xiàng)目主管項(xiàng)目工程管理it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理市政項(xiàng)目經(jīng)理房建項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目工程師it項(xiàng)目工程師項(xiàng)目撰寫(xiě)項(xiàng)目交付項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理/主管項(xiàng)目申報(bào)專(zhuān)員項(xiàng)目實(shí)施人員內(nèi)容項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)項(xiàng)目統(tǒng)籌項(xiàng)目策劃執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行策劃it經(jīng)理交付部門(mén)經(jīng)理流程主管項(xiàng)目管理崗位技術(shù)項(xiàng)目管理軟件項(xiàng)目工程師執(zhí)行經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理工程項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理流程經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理流程管理主管項(xiàng)目總監(jiān)it項(xiàng)目總監(jiān)技術(shù)管理項(xiàng)目主任軟件項(xiàng)目經(jīng)理測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理工程師it項(xiàng)目管理工程師流程管理工程師
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柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6765
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
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1.6%2K
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10.2%3K
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18%4K
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15.6%5K
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19.5%6K-8K
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11.7%8K-1W
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23.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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大專(zhuān)0.8%
-
本科0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,大專(zhuān)占0.8%,本科占0.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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1-3年0.8%
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5-10年0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占0.8%,5-10年占0.8%。