1、擔(dān)任熱電廠汽機(jī)或鍋爐專業(yè)工程師。
2、掌握設(shè)備技術(shù)狀況,會(huì)熟練操作本專業(yè)設(shè)備,有上崗證,。
3、熟悉本專業(yè)各設(shè)備的性能,能夠編制備品備件計(jì)劃
4、能夠指導(dǎo)或參與設(shè)備系統(tǒng)的重大操作與檢修,能夠編制《檢修計(jì)劃》與《重大操作安全技術(shù)措施》
5、負(fù)責(zé)本專業(yè)工藝文件的編制,技術(shù)改造方案的實(shí)施
6、負(fù)責(zé)本專業(yè)工藝管理,協(xié)助分管廠長對相關(guān)管理工作的落實(shí)執(zhí)行進(jìn)行督促檢查,并進(jìn)行考核。
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柳州工程機(jī)械公司數(shù)字后端工程師招聘
桂聘提供2025年2月柳州工程機(jī)械公司數(shù)字后端工程師最新招聘,魚峰區(qū)35條城中區(qū)20條,平均工資約為6919元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)字后端工程師數(shù)字后端工程師應(yīng)用工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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精益工程師
5000-8000元2025-02-07唐女士特殊水平人才薪資***。
職位招聘1人 -
涂裝工程師
6000-10000元2025-02-03人力資源部崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)區(qū)域涂裝工藝工作
1.工藝文件 編制工藝文件、實(shí)施工藝驗(yàn)證、參與工藝紀(jì)律檢查,糾正問題、參與并落實(shí)制造策劃。
2.工藝工裝 設(shè)計(jì)工藝工裝,組織制造及驗(yàn)證、制定并實(shí)施工裝周檢計(jì)劃。
3.工藝定額 設(shè)計(jì)工藝路線、完成工藝定額測定和驗(yàn)證。
4.工藝改進(jìn) 參與、實(shí)施涂裝工藝改進(jìn)項(xiàng)目,實(shí)施工藝驗(yàn)證,參與四新技術(shù)研究、應(yīng)用及推廣。
5.技術(shù)更改 落實(shí)設(shè)計(jì)更改、工藝更改,進(jìn)行閉環(huán)管理。
6.人員培訓(xùn) 編制操作人員工藝培訓(xùn)教材及評價(jià)辦法、組織操作人員工藝培訓(xùn)及進(jìn)行考核。
7.負(fù)責(zé)涂裝機(jī)器人程序編制、程序優(yōu)化、程序維護(hù)和管理等工作。
任職要求:
1、基本條件:30歲以下,大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,化工、涂裝、表面處理相關(guān)專業(yè)。
2、專業(yè)能力:具備一定的英語讀寫能力,掌握AUTOCAD、Creo等設(shè)計(jì)軟件,具有較好學(xué)習(xí)能力和執(zhí)3、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技能:
(1、具有1年以上結(jié)構(gòu)件產(chǎn)品涂裝工藝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(2、具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。
(3、具備一定的寫作和報(bào)告編寫能力。 -
試驗(yàn)工程師
7000-12000元2025-02-03人力資源部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實(shí)施挖掘機(jī)新產(chǎn)品試驗(yàn)驗(yàn)證,負(fù)責(zé)實(shí)施批量產(chǎn)品改進(jìn)性驗(yàn)證;對試驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2、配合第三方機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)品認(rèn)證試驗(yàn)工作;
3、參與編制、實(shí)施和完善試驗(yàn)管理方面的管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn),參與試驗(yàn)設(shè)施、設(shè)備管理,確保質(zhì)量管理體系、測量管理體系有效運(yùn)行;
4、參與新測試技術(shù)學(xué)習(xí)與新試驗(yàn)方法研究驗(yàn)證;
5、對助理工程師或新員工進(jìn)行指導(dǎo),使其能熟練應(yīng)用試驗(yàn)技術(shù)、工具、方法、標(biāo)準(zhǔn)等,確保試驗(yàn)工作按計(jì)劃進(jìn)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)電液一體化、機(jī)械工程、機(jī)械檢測和試驗(yàn)各專業(yè)方向;
2、熟悉挖掘機(jī)產(chǎn)品的試驗(yàn)技術(shù)與發(fā)展方向以及國外挖掘機(jī)測試技術(shù)發(fā)展趨勢,了解國家技術(shù)、質(zhì)量、計(jì)量、環(huán)境方面相關(guān)的法律法規(guī);
3、具有一定英語讀寫能力;熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件;
4、具備很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、分析、溝通能力;
5、能承擔(dān)高強(qiáng)度、高密度的持續(xù)性工作。 -
采購開發(fā)工程師
6000-9000元2025-02-03人力資源部崗位職責(zé):? 1、質(zhì)量管理:參與制定年度采購策劃和質(zhì)量工作計(jì)劃;參與供方質(zhì)量的考核、評價(jià);監(jiān)視供方質(zhì)量改進(jìn),日常重大質(zhì)量問題的跟蹤、改進(jìn)、解決,輸出相關(guān)信息或報(bào)告;質(zhì)量問題處理響應(yīng);組織對供方出廠前的質(zhì)量進(jìn)行控制。?2、供方開發(fā)和管理:完成物料開發(fā)及價(jià)格核定工作;參與與研究院的技術(shù)協(xié)議簽訂; 物料貨源和配額設(shè)定。?3、成本管理:物料價(jià)格商談和確認(rèn);參與公司年度招標(biāo)工作;商務(wù)條件商談。?4、供方評價(jià):參與供方績效評價(jià);根據(jù)供方績效評價(jià)結(jié)果輸出供方整改計(jì)劃,對供方限期整改過程實(shí)施監(jiān)控;負(fù)責(zé)組織對供方的定期審核和第二方審核。?5、供方支持:組織供方技術(shù)、質(zhì)量支持;組織供方走訪,檢查工藝過程控制;組... -
試驗(yàn)工程師7564
7000-12000元2025-02-03人力資源部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)實(shí)施挖掘機(jī)新產(chǎn)品試驗(yàn)驗(yàn)證,負(fù)責(zé)實(shí)施批量產(chǎn)品改進(jìn)性驗(yàn)證;對試驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé); 2、配合第三方機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)品認(rèn)證試驗(yàn)工作; 3、參與編制、實(shí)施和完善試驗(yàn)管理方面的管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn),參與試驗(yàn)設(shè)施、設(shè)備管理,確保質(zhì)量管理體系、測量管理體系有效運(yùn)行; 4、參與新測試技術(shù)學(xué)習(xí)與新試驗(yàn)方法研究驗(yàn)證; 5、對助理工程師或新員工進(jìn)行指導(dǎo),使其能熟練應(yīng)用試驗(yàn)技術(shù)、工具、方法、標(biāo)準(zhǔn)等,確保試驗(yàn)工作按計(jì)劃進(jìn)行。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)電液一體化、機(jī)械工程、機(jī)械檢測和試驗(yàn)各專業(yè)方向; 2、熟悉挖掘機(jī)產(chǎn)品的試驗(yàn)技術(shù)與發(fā)展方向以及國外挖掘機(jī)測試技術(shù)發(fā)展趨勢,了解國家技術(shù)、... -
總體設(shè)計(jì)工程師2839
9000-14000元2025-02-03人力資源部崗位職責(zé): 根據(jù)研發(fā)計(jì)劃,組織完成挖掘機(jī)特殊應(yīng)用產(chǎn)品的匹配開發(fā)、試驗(yàn)驗(yàn)證、質(zhì)量改進(jìn)及技術(shù)支持;對特殊應(yīng)用產(chǎn)品的推廣應(yīng)用提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)支持。 任職要求: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。 2、具有3年以上大中型企業(yè)機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì),1年以上大型挖掘機(jī)設(shè)計(jì)工作的經(jīng)歷。 3、熟悉產(chǎn)品總體布置要點(diǎn)、產(chǎn)品性能參數(shù)、產(chǎn)品功能配置,了解產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)、總體匹配技術(shù)、零部件選型要求。 4、熟練使用CAD、PRO/E、PLM等產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件和office等常用辦公軟件。 5、具備一定的英語應(yīng)用能力。 -
電控工程師2416
8000-13000元2025-02-03人力資源部崗位職責(zé): 1、參與電控系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì); 2、制定技術(shù)、試驗(yàn)方案,對電控系統(tǒng)零部件進(jìn)行設(shè)計(jì)及驗(yàn)證; 3、參與現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),及時(shí)解決生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量問題。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造相關(guān)專業(yè);具有3年以上產(chǎn)品電控系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷。 2、熟悉產(chǎn)品電控系統(tǒng)及部件的結(jié)構(gòu)及工作原理;熟悉產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),了解國家技術(shù)、質(zhì)量、計(jì)量、環(huán)境方面相關(guān)的法律法規(guī); 3、熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件,具備良好的外語讀寫能力,具備一定的計(jì)劃、分析、溝通能力。 -
薄板件工程師
8000-13000元2025-02-03人力資源部工作職責(zé) 一、新產(chǎn)品開發(fā): 1、根據(jù)總體設(shè)計(jì)方案與部件設(shè)計(jì)方案,參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì); 對所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行更改。 二、質(zhì)量成本持續(xù)改進(jìn): 1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息,實(shí)施確定的統(tǒng)計(jì)技術(shù),參與產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn); 2、根據(jù)公司降成本計(jì)劃及要求,實(shí)施降成本工作; 3、對所負(fù)責(zé)機(jī)型或部件的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進(jìn)行更改。 三、技術(shù)服務(wù)和支持: 1、根據(jù)市場的需求及銷售公司的實(shí)際情況,提供技術(shù)服務(wù)和支持。 2、參與現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),及時(shí)解決生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量問題。 四、產(chǎn)品測試及試驗(yàn): 參與引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與消化工作,新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進(jìn)的測試及試驗(yàn)研究工作。... -
工藝助理工程師
6000-8000元2025-02-03人力資源部崗位職責(zé): 1.工藝文件 編制工藝文件、實(shí)施工藝驗(yàn)證、參與工藝紀(jì)律檢查,糾正問題、參與并落實(shí)制造策劃。 2.工藝工裝 設(shè)計(jì)工藝工裝,組織制造及驗(yàn)證、制定并實(shí)施工裝周檢計(jì)劃。 3.工藝定額 設(shè)計(jì)工藝路線、完成工藝定額測定和驗(yàn)證。 4.工藝改進(jìn) 參與、實(shí)施工藝改進(jìn)項(xiàng)目,實(shí)施工藝驗(yàn)證,參與四新技術(shù)研究、應(yīng)用及推廣。 5.技術(shù)更改 落實(shí)設(shè)計(jì)更改、工藝更改,進(jìn)行閉環(huán)管理。 6.人員培訓(xùn) 編制操作人員工藝培訓(xùn)教材及評價(jià)辦法、組織操作人員工藝培訓(xùn)及進(jìn)行考核。 任職要求: 1、大學(xué)本科學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)。 2、機(jī)械制造、材料、自動(dòng)化、電氣、液壓、裝配、IE基礎(chǔ)等相關(guān)專業(yè)知識; -
工裝設(shè)計(jì)工程師
5000-7000元2025-02-01海女士1、負(fù)責(zé)公司所有工序工位器具/吊具/防護(hù)用具等的設(shè)計(jì)。 2、負(fù)責(zé)公司所有工序工位器具/吊具/防護(hù)用具等制作過程指導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)公司工位器具/吊具/防護(hù)用具等的維護(hù)技術(shù)指導(dǎo)。 4、負(fù)責(zé)公司工位器具/吊具/防護(hù)用具等改制方案編制及過程技術(shù)指導(dǎo)。 5、負(fù)責(zé)工位器具/吊具/防護(hù)用具等質(zhì)量問題的解決 6、負(fù)責(zé)公司所有工序工位器具/吊具/防護(hù)用具等管理流程搭建及優(yōu)化 7、負(fù)責(zé)公司所有工序工位器具/吊具/防護(hù)用具等標(biāo)準(zhǔn)化的推廣與稽查; 8、負(fù)責(zé)公司所有工序工位器具/吊具/防護(hù)用具等符合性和有效性; 9、其他臨時(shí)安排的工作。 -
現(xiàn)場工程師
5000-7000元2025-02-01海女士1)新產(chǎn)品開發(fā)過程中協(xié)助技術(shù)科工藝方案制定、試制任務(wù)實(shí)施、新產(chǎn)品和過程技術(shù)變更支持。 2)對生產(chǎn)線SOS技術(shù)和質(zhì)量要求、工藝文件和各種文件資料的完整性、統(tǒng)一性、有效性負(fù)責(zé)。 3)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工藝規(guī)劃,生產(chǎn)線工位平衡及工藝調(diào)整。 5)負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)服務(wù)及問題解決、工藝紀(jì)律檢查、SOS執(zhí)行率檢查、可疑物料評審、產(chǎn)品審核、過程審核。 6)負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新,產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析,以及產(chǎn)品性能持續(xù)改進(jìn); -
鈑金設(shè)計(jì)工程師
5000-8000元2025-02-01海女士1)負(fù)責(zé)公司鈑金類產(chǎn)品技術(shù)方案設(shè)計(jì)。 2)負(fù)責(zé)完成標(biāo)桿車的對標(biāo)分析工作。 3)負(fù)責(zé)完成3D詳細(xì)結(jié)構(gòu)數(shù)模、2D工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì); 4) 負(fù)責(zé)完成SOR、設(shè)計(jì)BOM等技術(shù)文件編制; 5)負(fù)責(zé)提供所轄產(chǎn)品公司內(nèi)各部門及生產(chǎn)單位的技術(shù)服務(wù)與技術(shù)指導(dǎo)。 6)實(shí)施產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝技術(shù)研究,提出改進(jìn)的方案或建議; 7)負(fù)責(zé)不合格品評審、潛在供應(yīng)商TA/TR評審、供應(yīng)商OTS認(rèn)可工作。
約 12 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
數(shù)字后端工程師應(yīng)用工程師電子電氣電氣自動(dòng)化電子維修技術(shù)員電氣一次設(shè)計(jì)儀表電氣工程師電子維修ic設(shè)計(jì)工程師模擬ic設(shè)計(jì)模擬IC設(shè)計(jì)工程師ic設(shè)計(jì)plc編程電子應(yīng)用工程師電氣應(yīng)用工程師調(diào)試工程師儀器儀表數(shù)字前端設(shè)計(jì)師電控工程師新能源工程師機(jī)器人調(diào)試電子保養(yǎng)電力設(shè)計(jì)電氣項(xiàng)目工程師電氣主管電子技術(shù)員電子技術(shù)人員電子項(xiàng)目工程師電氣技術(shù)工程師電子研發(fā)工程師電子工程師電氣設(shè)計(jì)儀表工程師自動(dòng)化電氣工程師機(jī)械電氣工程師非標(biāo)電氣工程師設(shè)備電氣工程師電子產(chǎn)品維修
柳州工程機(jī)械公司數(shù)字后端工程師招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 薄板件工程師 職位2025-02-05
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沙先生投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 工藝助理工程師 職位2025-02-04
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柳州數(shù)字后端工程師招聘工資
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6919
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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2.3%2K
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2.3%3K
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12.1%4K
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16.2%5K
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31.8%6K-8K
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16.8%8K-1W
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18.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州數(shù)字后端工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州數(shù)字后端工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。