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柳州人才測(cè)評(píng)招聘

桂聘提供2025年3月柳州人才測(cè)評(píng)最新招聘，魚(yú)峰區(qū)2條柳江區(qū)1條，更多人才測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)職位分析師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé)：
1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度和月度的招聘計(jì)劃，確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，滿(mǎn)足公司招聘需求。
2.執(zhí)行招聘流程：進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)，發(fā)布職位信息，收集和篩選簡(jiǎn)歷，以及面試篩選等。
3.維護(hù)和拓展招聘渠道：管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道，包括線(xiàn)上和線(xiàn)下招聘平臺(tái)，以及校企合作和校園招聘渠道，定期分析招聘渠道和結(jié)果，提出改善措施。
4.招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
5.團(tuán)隊(duì)管理：管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員明確職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的合作，確保招聘需求得到及時(shí)響應(yīng)和處理。
6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行背景調(diào)查和人才測(cè)評(píng)，確保錄用人員的合規(guī)性。
7.其他職責(zé)：協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、三年以上專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)，具備營(yíng)銷(xiāo)/研發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（至少精通一個(gè)方向）。
3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。
4、具備一定的工作抗壓能力。
2025-03-08
NATHAN R． STONER
1. POSITION PURPOSE 崗位目的:
To create high performance team to attain business goals and realize the sustainable development of corporate, leads building and running effective human resources management and service system and process by adhering to the Labor Laws of People’s Republic of China and the Ethical Principles of Cummins. Coordinates the business or functional resources to choose the right talents, cultivates and inspires talent potential, retains key talents; facilitates building right work environment and corporate responsibility, promotes organizational change and innovation; provide administrative support and services for stakeholders.
為創(chuàng)建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)發(fā)展，遵循國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及康明斯道德規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建及運(yùn)行高效的人力資源管理及服務(wù)系統(tǒng)與流程。協(xié)同公司及職能資源選擇適合的人才，培養(yǎng)并激發(fā)人才潛能，保留關(guān)鍵人才；推動(dòng)建立良好工作環(huán)境及企業(yè)責(zé)任活動(dòng)，促進(jìn)組織變革與創(chuàng)新；并為公司相關(guān)方提供行政支持與服務(wù)。
2. QUALIFICATION任職資格:
Education受教育水平:
University, or equivalent degree in Human Resources, Business, or related field required.
人力資源、商務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科或同等學(xué)歷。
Experiences工作經(jīng)驗(yàn):
Over 7 years experiences in HR field with 3 years experiences as a HR&A leader, or equivalent experience.
7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及3年以上人力資源及行政團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，或擁有同等工作經(jīng)驗(yàn)。
Specific Knowledge知識(shí)要求:
- Familiar to labor law of PRC熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
- Master Organization Design精通組織設(shè)計(jì)方法
- Master Workforce Planning 精通人力規(guī)劃
- Master Succession Planning 精通繼任者計(jì)劃
- Master Candidate Assessment and Selection 精通候選人評(píng)估和遴選
- Familiar to Training Design and Talents Assessment 熟悉培訓(xùn)設(shè)計(jì)及人才測(cè)評(píng)
- Familiar to Compensation and Benefits Design 熟悉薪酬福利設(shè)計(jì)
- Familiar to Data Analytics 熟悉數(shù)據(jù)分析
Skills技能:
- Master Communication 善于溝通
- Master Organizational Development and Effectiveness Consultation 精通組織發(fā)展和效率咨詢(xún)
- Master Employee Relations 精通員工關(guān)系
- Effective Execution高效執(zhí)行
- Master Builds networks 善于構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
- Master Decision quality決策質(zhì)量
- Master Project Management精通項(xiàng)目管理
- Master Change Management 精通變更管理
- Familiar to Business insight 商業(yè)洞察
- Familiar to Financial Acumen 財(cái)務(wù)敏感
柳州-魚(yú)峰區(qū) 2人 醫(yī)藥 投遞:2人 瀏覽:443
2025-03-04
藍(lán)春亮
HR
崗位內(nèi)容：
招聘模塊：
1. 根據(jù)用人需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃實(shí)施招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試工作；
2. 進(jìn)行人才測(cè)評(píng)和背景調(diào)查工作，了解候選人信息，提高招聘匹配度；
3. 統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘報(bào)表，反饋招聘效果和存在問(wèn)題，改善招聘工作。
4.有過(guò)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
績(jī)效模塊：
1. 參與制定部門(mén)崗位績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)助各部門(mén)落實(shí)績(jī)效考核工作；
2. 每月跟進(jìn)部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，并匯總分析考核數(shù)據(jù)；
3. 組織績(jī)效面談，受理員工績(jī)效申訴。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 工作細(xì)致認(rèn)真，有條理性，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
3. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
約 3 個(gè)崗位

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