柳州電子公司企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年2月柳州電子公司企業(yè)文化最新招聘，城中區(qū)26條柳南區(qū)18條，平均工資約為4777元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

新媒體運(yùn)營(yíng)

3000-5000元

柳州市莊悅貿(mào)易有限公司

柳州 1人安防電子電器瀏覽:264

2025-02-10

農(nóng)璇

1.職位描述1. 新媒體運(yùn)營(yíng)工作的崗位職責(zé)：1)分析目標(biāo)客戶群體所關(guān)注內(nèi)容和平臺(tái)，有針對(duì)性的在各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行專題策劃和活動(dòng)策劃，提高公司品牌及知名度;2)負(fù)責(zé)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及推廣工作，新媒體渠道資源拓展，渠道運(yùn)營(yíng)及管理;3)挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，及時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專題策劃活動(dòng)，收集推廣反饋數(shù)據(jù)，即時(shí)提出網(wǎng)絡(luò)推廣改進(jìn)建議，給出實(shí)際可行的改進(jìn)方案;4)充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。增加各平臺(tái)粉絲數(shù)，提高關(guān)注度和粉絲的活躍度，并及時(shí)與粉絲互動(dòng);2. 新媒體運(yùn)營(yíng)所需技能1)會(huì)寫結(jié)合公司產(chǎn)品的特點(diǎn)和時(shí)下熱點(diǎn)等，全面負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、產(chǎn)品、宣傳物料的文案策劃、內(nèi)容編輯及運(yùn)營(yíng)，策劃并實(shí)施推廣方案。負(fù)責(zé)公司日常微信內(nèi)容撰寫，能準(zhǔn)確捕捉時(shí)下熱點(diǎn)話題，洞悉目標(biāo)人群，通過自身良好的語(yǔ)言能力寫出優(yōu)質(zhì)文案。負(fù)責(zé)撰寫并更新公司網(wǎng)站各頁(yè)面的內(nèi)容。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的描述、賣點(diǎn)推薦，使產(chǎn)品描述實(shí)現(xiàn)多樣化、內(nèi)容化、品牌化。配合設(shè)計(jì)師優(yōu)化產(chǎn)品描述，挖掘產(chǎn)品亮點(diǎn)與賣點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行直觀、感性、富有吸引力的文字描述，提高產(chǎn)品描述的轉(zhuǎn)換率。以上最好是可以原創(chuàng)2)會(huì)推廣除了互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)(微信、微博)的日常運(yùn)營(yíng)以外還要會(huì)賬號(hào)的推廣工作;負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度和粉絲的活躍度，并及時(shí)與粉絲互動(dòng);3)會(huì)策劃挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，及時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專題策劃活動(dòng);結(jié)合消費(fèi)者洞察與社會(huì)熱點(diǎn)事件，策劃社會(huì)化媒體傳播方案，向公眾有效傳播公司的品牌形象及活動(dòng)信息。會(huì)PR炒作、會(huì)事件營(yíng)銷;4)會(huì)渠道和媒介熟悉社會(huì)化媒體，包括微博、微信、百度知道、貼吧、知乎、各種H5推廣等負(fù)責(zé)公司新媒體渠道的營(yíng)銷推廣，與各類新媒體資源合作洽談，推動(dòng)公司品牌與產(chǎn)品推廣維護(hù)公司管理層與媒體的聯(lián)系活動(dòng)，進(jìn)行企業(yè)文化宣傳與推廣;網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控及公共關(guān)系維護(hù)，危機(jī)響應(yīng)與處理。

人力資源經(jīng)理

6000-11000元

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉 1人財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢電子瀏覽:2

2025-02-04

鄧于民

工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘：
（1）根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu)，制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘，確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。
（2）組織建立新員工入職流程，建立新員工試用期檔案，針對(duì)試用期無(wú)法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、薪酬福利體系：
（1）組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度，并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策，組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。
（2）每月審核終端和寫字樓工資。
4、文化建設(shè)：組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng);
5、績(jī)效考核：
（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求，制定績(jī)效評(píng)估體系，建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理；
（2）對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)了解其中問題。
（3）撰寫月度績(jī)效分析報(bào)告，整理匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)，針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。
6、行政管理：
（1）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。
（2）塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解企業(yè)文化，提高員工滿意度和穩(wěn)定性。
（3）每月審核辦公用品庫(kù)存表，考勤表。
崗位要求：
1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，熱愛零售行業(yè)； 3.會(huì)辦公軟件操作。