柳州培訓(xùn)開(kāi)發(fā)招聘 logo

柳州培訓(xùn)開(kāi)發(fā)招聘

桂聘提供2025年2月柳州培訓(xùn)開(kāi)發(fā)最新招聘,城中區(qū)60條魚(yú)峰區(qū)44條,平均工資約為4813元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
(一)崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司食品加工業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定并執(zhí)行相應(yīng)營(yíng)銷策略,確保年度銷售目標(biāo)完成,市場(chǎng)份額提升;
2.根據(jù)不同區(qū)域、不同目標(biāo)市場(chǎng)的特點(diǎn),制定相應(yīng)的銷售策略,包括但不限于產(chǎn)品定價(jià)、促銷活動(dòng)、銷售渠道等;
3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與拓展銷售渠道,與各類銷售渠道建立聯(lián)系,如超市、企業(yè)、餐飲店、電商平臺(tái)等,不斷開(kāi)拓新銷售渠道,以提高產(chǎn)品的市場(chǎng)覆蓋率;
4.制定并組織、執(zhí)行、監(jiān)控銷售計(jì)劃,確保完成銷售目標(biāo),并對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)(團(tuán)購(gòu)、渠道、電商、品牌)進(jìn)行有效的管理,激勵(lì)、考核等;
5.組織資源通過(guò)各種方式推廣品牌,提高品牌知名度和美譽(yù)度,增強(qiáng)消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的信任度和忠誠(chéng)度。
6.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心預(yù)算及成本控制,落實(shí)財(cái)務(wù)管理確保利潤(rùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
7.負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和管理,營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍;
8.其他營(yíng)銷總經(jīng)理崗位職責(zé)約定的工作。
(二)任職要求
1.40周歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,食品、冷鏈物流、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬;
2.5年以上食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備大型預(yù)制菜、肉制品企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)銷負(fù)責(zé)人同等級(jí)崗位任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷及推廣知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),熟悉食品產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),具備良好的商業(yè)敏感性、快速學(xué)習(xí)和深度研究能力;
4.擁有豐富的行業(yè)人脈資源和客戶資源,具備強(qiáng)烈的食品行業(yè)客戶開(kāi)拓能力,有成功的渠道開(kāi)拓及新產(chǎn)品推廣經(jīng)歷,精通食品渠道策略,能夠有效協(xié)調(diào)各方資源,推動(dòng)目標(biāo)順利完成;
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,組織、計(jì)劃、分析、溝通能力、談判決策能力、公關(guān)能力;
6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心及心理承受能力,認(rèn)同柳工企業(yè)文化。
(工作地點(diǎn):南寧)
2025-02-20
黃小姐
一、崗位職責(zé):
1、?根據(jù)店鋪總體營(yíng)運(yùn)目標(biāo)、做好售前、售中、售后工作
2、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售;
3、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作;
4、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作;
5、維護(hù)倉(cāng)庫(kù)貨品,保持整潔有條理;
6、維護(hù)店鋪及個(gè)人形象,保持店鋪衛(wèi)生清潔,符合品牌要求;
7、完成店鋪VIP開(kāi)發(fā)與日常維護(hù)工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
二、任職資格:
1、有服裝零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、年齡20-40歲身體健康,性格開(kāi)朗;
3.良好的客戶服務(wù)意識(shí)及溝通能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作主動(dòng)積極,有責(zé)任心
4、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、熱愛(ài)服裝行業(yè)
三、工作時(shí)間:早晚班
工作地址:廣西省桂林市荔浦市大發(fā)商貿(mào)城佳人苑專賣店
四、公司福利:
法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績(jī)效考核+帶薪培訓(xùn)+半年薪資調(diào)整+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等等
晉升平臺(tái):導(dǎo)購(gòu)——店助——見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)——店長(zhǎng)——區(qū)長(zhǎng)——運(yùn)營(yíng)主管——品牌經(jīng)理

模具維護(hù)

5000-6000元
柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 2人 包裝 管理咨詢 企業(yè)管理 投遞:1人 瀏覽:74
2025-02-18
潘金輝
1、負(fù)責(zé)模具的日常維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、落實(shí)模具維護(hù)、點(diǎn)檢,執(zhí)行維護(hù)計(jì)劃、維修技術(shù)方案和標(biāo)準(zhǔn);做好模具履歷記錄;
3、參與模具故障分析,解決現(xiàn)場(chǎng)模具生產(chǎn)中相關(guān)技術(shù)問(wèn)題;
4、執(zhí)行模具使用、維護(hù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū),對(duì)操作人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo);
5、配合產(chǎn)品工程師完成模具開(kāi)發(fā)、試模、驗(yàn)收工作;
6、積極參與自主管理工作;
7、熟悉并理解公司的EHS方針;
8、熟悉并理解公司EHS目標(biāo)指標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn);
9、遵守公司的各項(xiàng)環(huán)境管理規(guī)定,自覺(jué)節(jié)約各類資能源;
10、了解公司相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案;
11、熟練識(shí)別本部門的環(huán)境因素和危險(xiǎn)源,并知道如何處理;
12、負(fù)責(zé)模具維修時(shí)產(chǎn)生的廢棄物的處理;
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事總監(jiān)

6000-8000元
柳州-魚(yú)峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn) 1人 瀏覽:8
2025-02-18
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度

餐廳店長(zhǎng)

4000-6000元
柳州-魚(yú)峰區(qū)-恒大翡翠龍庭 1人 瀏覽:15
2025-02-18
黎建成
確保菜品的更新迭代,達(dá)到客戶需求; 3、及時(shí)了解和掌握餐廳周邊的商圈的資料及行內(nèi)信息,根據(jù)市場(chǎng)及餐廳需求,提出建議促銷策略; 4、對(duì)店面員工的日常管理及監(jiān)督,負(fù)責(zé)對(duì)員工專業(yè)知識(shí)、銷售技能等進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn) …… ; 5、準(zhǔn)統(tǒng)籌安排好膳食,經(jīng)常了解客戶的餐飲需求,有針對(duì)性的開(kāi)發(fā)和提供能滿足需求的餐飲食品和服務(wù)。
柳州-城中區(qū)-淘園世家 1人 健康 瀏覽:15
2025-02-18
劉順航
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司實(shí)際的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,來(lái)搭建培訓(xùn)體系,制度與流程 2.通過(guò)品牌營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)需求,來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)課程及授課 3.講授培訓(xùn)課程,并給銷售人員進(jìn)行解疑答惑 4.跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn) …… 任職要求: 1.有2年以上培訓(xùn)銷售人員的經(jīng)驗(yàn)(如:比如做過(guò)保險(xiǎn)、微商、新零售、直銷、等等培訓(xùn)的老師?。?…… 2.熟悉門店培訓(xùn)體系搭建及追蹤 3.有良好的授課技巧和授課經(jīng)驗(yàn) 4.能獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件,熟悉使用辦公軟件 5.性格開(kāi)朗外向,有較強(qiáng)的親和力和感染力,有良好的文字表達(dá)能力和溝通能力,思維敏捷,有較強(qiáng)的條理性
2025-02-18
劉順航
1、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)開(kāi)發(fā) 2、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)培訓(xùn) 3、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)活動(dòng)組織 4、目前招柳州、柳城、鹿寨、來(lái)賓、武宣、南寧,6個(gè)區(qū)域負(fù)責(zé)人

生產(chǎn)管理

8000-10000元
柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 3人 包裝 管理咨詢 企業(yè)管理 瀏覽:49
2025-02-18
潘金輝
并形成作業(yè)區(qū)生產(chǎn)分析報(bào)告,以供部門進(jìn)行總體生產(chǎn)分析; 6、協(xié)助質(zhì)量工程師進(jìn)行質(zhì)量異議處理和質(zhì)量問(wèn)題跟蹤分析并落實(shí)措施; 7、協(xié)助產(chǎn)品工程師進(jìn)行新產(chǎn)品APQP開(kāi)發(fā)及調(diào)試工作; 8、協(xié)助設(shè)備管理主管, …… 模具等工器具的需求標(biāo)準(zhǔn)制定、計(jì)劃性維護(hù)及使用管理; 10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)備件、易損件、工器具、采購(gòu)申請(qǐng)和驗(yàn)收; 11、根據(jù)預(yù)算要求,負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)相關(guān)的生產(chǎn)費(fèi)用控制,以合理降低生產(chǎn)成本; 12、負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)人員管理,包括培訓(xùn)

旅游顧問(wèn)

2000-5000元
2025-02-18
蔣華
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)旅行社銷售業(yè)務(wù),收集直客信息,提供旅游咨詢; 2、客戶關(guān)系開(kāi)發(fā)與維護(hù); 3、對(duì)同業(yè)進(jìn)行線路批發(fā)、提供當(dāng)下熱門線路參考; 4、收集直客信息,提供旅游咨詢 工作時(shí)間:8:30- …… 12:00 14:00-17:30薪資待遇:社保五險(xiǎn) 無(wú)責(zé)底薪+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+春節(jié)帶薪年假10-15天+高額提成+年終獎(jiǎng)+豐富的獎(jiǎng)金
2025-02-17
人力資源部
崗位職責(zé): 1-售后文件管理 A)根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及營(yíng)銷公司需求,組織制定、評(píng)審維修手冊(cè)編寫計(jì)劃,推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施,確保滿足開(kāi)發(fā)及銷售需求; B)傳遞、審核維修手冊(cè),協(xié)助發(fā)布及費(fèi)用支付管理; C)協(xié)助項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)師 …… ,對(duì)維修手冊(cè)模板及傳遞等進(jìn)行管理; D)協(xié)助開(kāi)展售后文件EPC相關(guān)工作 E)根據(jù)反饋,維護(hù)、更新維修手冊(cè)模板,以利于查閱; F)根據(jù)需要,對(duì)售后文件編寫人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。
2025-02-17
人力資源部
2、供方開(kāi)發(fā)和管理:完成物料開(kāi)發(fā)及價(jià)格核定工作;參與與研究院的技術(shù)協(xié)議簽訂; 物料貨源和配額設(shè)定。?3、成本管理:物料價(jià)格商談和確認(rèn);參與公司年度招標(biāo)工作;商務(wù)條件商談。? …… 5、供方支持:組織供方技術(shù)、質(zhì)量支持;組織供方走訪,檢查工藝過(guò)程控制;組織供方召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、專題會(huì);組織供方培訓(xùn)。? …… 7、降成本管理:協(xié)助降成本采購(gòu)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行具體降成本項(xiàng)目匯總、項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)督、定期進(jìn)行降成本工作情況匯報(bào);推進(jìn)開(kāi)發(fā)尋源工作開(kāi)展,跟蹤項(xiàng)目計(jì)劃及完成情況,定期進(jìn)行開(kāi)發(fā)尋源項(xiàng)目匯報(bào)。
2025-02-17
人力資源部
崗位職責(zé): 根據(jù)研發(fā)計(jì)劃,組織完成挖掘機(jī)特殊應(yīng)用產(chǎn)品的匹配開(kāi)發(fā)、試驗(yàn)驗(yàn)證、質(zhì)量改進(jìn)及技術(shù)支持;對(duì)特殊應(yīng)用產(chǎn)品的推廣應(yīng)用提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)支持。

采購(gòu)主管

5000-10000元
柳州-城中區(qū)-東郡尚苑 1人 電子 儀器 瀏覽:51
2025-02-17
蔣先生
招聘總監(jiān)
一、工作任務(wù):1、負(fù)責(zé)電商項(xiàng)目的采購(gòu)工作; 2、負(fù)責(zé)無(wú)項(xiàng)目的采購(gòu)工作; 3、負(fù)責(zé)物資的及時(shí)供應(yīng)及采購(gòu)成本的有效控制; 4、供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)與維護(hù)。 …… 二、工作職責(zé) 1.制度的建立與管理: A制定部門運(yùn)作流程及管理規(guī)則; B制定部門人員編制; C制定部門人員年度培訓(xùn)計(jì)劃; D制定部門獎(jiǎng)罰制度。 …… E負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā); F負(fù)責(zé)制定采購(gòu)過(guò)程管理方法; G負(fù)責(zé)制定采購(gòu)策略; H負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的檔案管理; 2.部門架構(gòu)管理: A本部門的組織設(shè)定(定崗定編)及崗位說(shuō)明; B并根據(jù)流程及工作量的變化,進(jìn)行組織 …… 檔案管理: A 檔案的審核、建檔、歸檔、保存工作; B 檔案日常借閱管理; C 督促采購(gòu)人員檔案移交的按時(shí)性、完整性; D 制定檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)、方法并培訓(xùn)及負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行; 三、上班時(shí)間:8:30

業(yè)務(wù)主管

5000-6000元
柳州-柳南區(qū)-金弘大廈 2人 化學(xué) 建筑 裝飾 瀏覽:45
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-16
韋小姐
主管
待遇:責(zé)任底薪+銷售提成+年終獎(jiǎng)金+年終分紅+五險(xiǎn)+意外保險(xiǎn)+各類培訓(xùn)+公司其他各項(xiàng)福利 負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶,配合客戶日常工作及下單工作,開(kāi)發(fā)新客戶
柳州-柳南區(qū)-元信投資大廈 1人 汽車 汽車銷售 民營(yíng) 瀏覽:10
2025-02-14
覃先生
崗位職責(zé): 1、4S店汽車延保業(yè)務(wù)顧問(wèn),負(fù)責(zé)在店內(nèi)接待到店交車客戶,完成gap、延保產(chǎn)品銷售,無(wú)需外跑拓展客戶,無(wú)需電銷邀約,無(wú)需自主開(kāi)發(fā)客戶,客戶來(lái)源穩(wěn)定。 …… 2、公司福利:五險(xiǎn)+節(jié)日福利+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對(duì)一帶教。 …… 3、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔(dān)心升職、薪酬問(wèn)題,我們團(tuán)隊(duì)有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)經(jīng)理為每個(gè)新員工實(shí)行帶教培訓(xùn),輕松上手,無(wú)須擔(dān)心。員工上崗后能很快實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
約 154 個(gè)崗位

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柳州培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 10.7%
    2K
  • 13.3%
    3K
  • 32%
    4K
  • 20%
    5K
  • 8%
    6K-8K
  • 12%
    8K-1W
  • 4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 大專
    1.3%
  • 本科
    1.3%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占1.3%,本科占1.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.3%,1-3年占2.7%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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