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柳州財(cái)務(wù)咨詢公司培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年2月柳州財(cái)務(wù)咨詢公司培訓(xùn)最新招聘,城中區(qū)484條魚(yú)峰區(qū)314條,平均工資約為4786元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、對(duì)各類業(yè)務(wù)辦理流程(資料)進(jìn)行整理,并反饋至外勤主管;
2、合理保管客戶證照資料,避免丟失;
3、收集和工商區(qū)域進(jìn)行讀解,定期組織培訓(xùn)講解 ;
5、負(fù)責(zé)接收工商業(yè)務(wù),同客戶溝通了解需求。完成線上登記線下資料整理,移交至外勤主管分配業(yè)務(wù)
任職資格:
1、有交通工具(會(huì)計(jì)專業(yè)及有初級(jí)證的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先);
2、20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語(yǔ)音富有感染力;
工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00
福利待遇:周末雙休+節(jié)假日+全勤+提成+績(jī)效+商業(yè)險(xiǎn)+社保+定期團(tuán)建+生日福利+工齡獎(jiǎng)+帶薪年假+其他
財(cái)稅顧問(wèn)崗位職責(zé):
1、接收銷售顧問(wèn)提供的客戶資料,并了解客戶需求;
2、及時(shí)與新客戶溝通,確定業(yè)務(wù)需求;
3、分配外勤工作,跟蹤進(jìn)度,監(jiān)督檢查外勤工作完成質(zhì)量;
4、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作(如抄報(bào)稅和清卡、打印發(fā)票匯總及明細(xì)表、導(dǎo)出銀行流水明細(xì)等),接收客戶票據(jù);
5、解答客戶咨詢,承接增值服務(wù);
6、處理主辦會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)助理、總賬會(huì)計(jì)工作中需與客戶溝通的問(wèn)題;
7、老客戶回訪,溝通合同續(xù)簽相關(guān)事宜;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等;
任職資格:懂財(cái)稅政策,會(huì)做賬,溝通能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);薪資構(gòu)成:底薪(基本+績(jī)效)+戶數(shù)提成+續(xù)費(fèi)提成
工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00(周末雙休+法定節(jié)假日+全勤+生日會(huì)+下午茶+節(jié)假日福利+其他)
崗位職責(zé):
1、能夠接受外出安排,有工商、稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和受挫折能力。
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望,可將零散的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行整理。
4、熟悉操作word、excel等辦公軟件。
任職資格:
5、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證者優(yōu)先。
6、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生
工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00(雙休)
周末雙休,享受國(guó)家法定節(jié)假日??!
上班地點(diǎn):柳州市魚(yú)峰區(qū)工業(yè)博物館螺螄粉產(chǎn)業(yè)園區(qū)5樓506
我們有系統(tǒng)的培訓(xùn),定期的戶外拓展學(xué)習(xí),期待你的加入!
2025-02-17
李竹芯
人事
我們有系統(tǒng)的培訓(xùn),定期的戶外拓展學(xué)習(xí),期待你的加入!
2025-02-17
李竹芯
人事
節(jié)假日福利+工齡獎(jiǎng)+帶薪年假+團(tuán)建+其他 上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00(周末雙休+法定正常) 上班地點(diǎn):柳州市城中區(qū)桂中大道國(guó)家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園410-411室 我們有系統(tǒng)的培訓(xùn)

我們有系統(tǒng)的培訓(xùn),定期的戶外拓展學(xué)習(xí),期待你的加入!
2025-02-16
鄧于民
; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。
2025-02-15
鄧于民
負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門店; 8.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
任職要求: 1.管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-02-15
鄧于民
; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。
2025-02-10
李竹芯
人事
崗位職責(zé): 1、對(duì)各類業(yè)務(wù)辦理流程(資料)進(jìn)行整理,并反饋至外勤主管; 2、合理保管客戶證照資料,避免丟失; 3、收集和工商區(qū)域進(jìn)行讀解,定期組織培訓(xùn)講解
崗位職責(zé): 1、對(duì)各類業(yè)務(wù)辦理流程(資料)進(jìn)行整理,并反饋至外勤主管; 2、合理保管客戶證照資料,避免丟失; 3、收集和工商區(qū)域進(jìn)行讀解,定期組織培訓(xùn)講解 ;
約 27 個(gè)崗位

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柳州培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 10.7%
    2K
  • 14.7%
    3K
  • 30.7%
    4K
  • 21.3%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 12%
    8K-1W
  • 4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 大專
    1.3%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,大專占1.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占1.3%。
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