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柳州績效主管/經理招聘

桂聘提供2025年3月柳州績效主管/經理最新招聘,城中區(qū)3條魚峰區(qū)1條,平均工資約為4916元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多績效主管/經理績效主管/經理薪酬績效主管/經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

備件經理

4000-7000元
2025-03-08
周毅
如果您是:
1.大專及以上學歷,汽車相關專業(yè)
2.3年以上的汽車維修服務經驗;
3.3年以上的庫房維護和庫存管理經驗,或有供應鏈和物流方面的經驗;
4.工作思路清晰、細致,有較好的工作計劃能力、執(zhí)行能力和靈活度,具有數據保密意識。
我希望您做到:
在服務經理指導下,統(tǒng)籌安排配件部門的工作,協調公司相關資源,旨在與客戶建立長期關系,最大程度提高服務、配件與附件的銷量。在遵守經銷商標準的同時,保持健康的庫存狀態(tài)。確保配件能夠以良好的滿足率來支持機修車間和鈑噴車間的維修工作。包括但不限于:
1.根據廠家及集團配件采購目標,協助服務經理制定備件經營目標及工作計劃; 達成備件采購額和附件采購額要求
2.審核備件計劃并制定相關標準,如:制定精品附件備件策略、常用件合理庫存標準、以優(yōu)化周轉率,減少呆滯件
3.統(tǒng)籌管理備件庫房,如到貨驗收及備件的入庫檢驗及索賠、制定備件位置碼、庫存盤點、根據維修單據出貨、安全管理及預防
4.負責緊急件與進口件訂貨管理,根據車輛事故情況,審核并確定緊急訂單;與廠家備件管理部門溝通協調緊急發(fā)貨事宜
5.促進備件/附件銷售,全面分析現有呆滯庫存,聯合市場部及車間主管、服務經理、技術經理及銷售經理共同制定并執(zhí)行市場推廣活動,消化呆滯庫存并促進精品、原裝附件銷售
5.完成服務經理委派的其他臨時性工作
我們將提供:
1.4S店和商超優(yōu)越舒適的辦公環(huán)境,工作餐補貼;
2.五項保險,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險;
3.高額績效(提成類薪資:底薪+提成+補貼),享受豐厚的節(jié)日福利,及豐富的團建活動;
4.完善的崗位技能和管理晉升培訓,豐富的內部競聘機會,公平公正的職業(yè)生涯發(fā)展通道。
上班地點/時間:
1、柳州市魚峰區(qū)西江路78號-2柳州佳之迪4S店,9:00-18:00;
(溫馨提示:簡歷附上近期照片有利于提高應聘成功率哦)
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 10人 企業(yè)管理 瀏覽:1
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-03-06
袁露
經理
1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓及實踐學習
2、各部門之間的交叉學習
3、前輩一對一的指導工作內容
崗位要求:
1、積極向上有上進心,有往管理層發(fā)展的想法
2、 具有團隊精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學習能力,并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學習提升自己的綜合素質和能力
4、公司會安排有出差去提升自己綜合能力,主要負責開拓和產品推廣,無需墊付費用,賺錢的同時還可以旅游體驗當地的風土人情,邊賺錢邊旅游,公司報銷
5、年齡26周歲以下
小白——主管——高管——副經理-----經理-----分公司負責人
管理層由公司內部提拔,絕無空降兵,晉升不受工作年限限制!
秉承公平、公正、公開的原則,能者上,庸者讓!付出跟回報成正比,能力跟職位相匹配!
6.具備良好的溝通能力,人際交往能力,誠實守信,踏實穩(wěn)重,認真負責的執(zhí)行力和行動力
福利待遇:
1、試用期無責底薪3000+提成+績效 轉正5000底薪+提成+績效,多勞多得,晉升機制快
2、提供住宿,離公司近,上班便利(免費入住,沒有任何費用)
3、每年享有10~15天新年假期,法定節(jié)假日休息
4、年終獎、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時,公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。
5、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng);
6、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴(不收取任何費用)
工作時間:8小時工作制(8:30~18:00)午休2小時
注:公司直招,不收取任何費用。
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 15人 初中以上 企業(yè)管理 投遞:1人 瀏覽:82
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-03-06
袁露
經理
1. 1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓及實踐學習
2、各部門之間的交叉學習
3、前輩一對一的指導工作內容
崗位要求:
1、積極向上有上進心,有往管理層發(fā)展的想法
2、 具有團隊精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學習能力,并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學習提升自己的綜合素質和能力
4、公司會安排有出差去提升自己綜合能力,主要負責開拓和產品推廣,無需墊付費用,賺錢的同時還可以旅游體驗當地的風土人情,邊賺錢邊旅游,公司報銷
5、年齡26周歲以下
小白——主管——高管——副經理-----經理-----分公司負責人
管理層由公司內部提拔,絕無空降兵,晉升不受工作年限限制!
秉承公平、公正、公開的原則,能者上,庸者讓!付出跟回報成正比,能力跟職位相匹配!
6.具備良好的溝通能力,人際交往能力,誠實守信,踏實穩(wěn)重,認真負責的執(zhí)行力和行動力
福利待遇:
1、試用期無責底薪3000+提成+績效 轉正5000底薪+提成+績效,多勞多得,晉升機制快
2、提供住宿,離公司近,上班便利(免費入住,沒有任何費用)
3、每年享有10~15天新年假期,法定節(jié)假日休息
4、年終獎、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時,公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。
5、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng);
6、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴(不收取任何費用)
工作時間:8小時工作制(8:30~18:00)午休2小時
注:公司直招,不收取任何費用。
2025-03-01
楊達
薪酬及福利: 1、入職達到公司的目標,即可提前轉正,享受轉正員工福利及待遇; 2、薪酬結構:無責任底薪+個人提成+績效+團隊提成+獎金,平均工資在4000-8000元左右 3、入職享受節(jié)日禮品,生日會 …… 優(yōu)秀員工表彰活動等等 9、提供帶薪崗前培訓,在職培訓,管理能力培訓等專業(yè)培訓 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,企業(yè)為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 發(fā)展通道:電子商務精英-組長-主管 …… --事業(yè)階段/經理 2、透明,公正,公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰
約 4 個崗位
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柳州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 7.2%
    2K
  • 21.3%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 16.6%
    5K
  • 15.5%
    6K-8K
  • 8.3%
    8K-1W
  • 6.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 大專
    0.7%
柳州薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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