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柳州調(diào)研招聘

桂聘提供2025年2月柳州調(diào)研最新招聘,城中區(qū)29條魚峰區(qū)24條,更多調(diào)研市場調(diào)研分析市場調(diào)研與分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-01
梁女士/方女士
工作職責(zé):1.配合客戶經(jīng)理做開發(fā)內(nèi)勤工作:合同管理、報價申請、組織客戶要求解讀、供應(yīng)商調(diào)查、客戶調(diào)研、市場調(diào)研、追蹤發(fā)貨訂單、對賬催款、接待客戶審核
2.配合外貿(mào)工作的開展:報關(guān)、訂單交付追蹤、發(fā)票開具、配合財務(wù)結(jié)匯等工作
3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求:1、本科以上學(xué)歷,英語相關(guān)專業(yè),通過CET-4
2、較強的人際溝通能力,日常工作中能熟練的使用英語和客戶交流
3、有客戶意識和較強的責(zé)任心。
2025-01-31
韋女士
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部總監(jiān)集團(tuán)人力資源部管理工作,貫徹、執(zhí)行集團(tuán)各項規(guī)章制度,傳播企業(yè)文化,
主導(dǎo)編制各項人力資源管理規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,保證各部門之間溝通渠道的順暢;負(fù)責(zé)對各分公司的人員配置進(jìn)行合理調(diào)配,負(fù)責(zé)對集團(tuán)各崗位的人員任用、選拔提供參考意見與合理化建議。
3、負(fù)責(zé)本部門工作計劃的擬定和執(zhí)行,并督促、檢查及考核;檢查集團(tuán)人事檔案管理;審核員工的調(diào)動、離職、辭職、解聘、開除申請及交接手序;員工調(diào)薪、調(diào)崗方案的調(diào)研審核;審核員工的工資、福利待遇,制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、審核培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)計劃監(jiān)督落實;檢查入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核的落實情況;定期組織集團(tuán)員工的專題培訓(xùn)工作; 定期組織部門員工培訓(xùn)國家勞動關(guān)系政策、行業(yè)地方法律法規(guī),不斷提高員工的思想意識和業(yè)務(wù)工作能力。
5、指導(dǎo)下屬工作;指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考評;職稱評定管理工作;協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)處理內(nèi)外部關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,研究生及有一定相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、有較好的協(xié)調(diào)、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力、文字、語言、公關(guān)、交際能力;
3、身體健康、五官端正、能熟練操作電腦,品德端正、誠信,能出差,有駕駛C1證以上;
4、高度的敬業(yè)精神及飽滿的工作激情,工作態(tài)度積極樂觀;善于與各類性格的人交往,待人公平,做事客觀;高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強,具有較強的抗壓能力。
注意:公司有勞動文化,一般一個月不少于4次的集體勞作,介意者勿投。
2025-01-31
覃經(jīng)理
工作職責(zé):
1, 負(fù)責(zé)線上品牌運營核心陣地或全渠道運營,并且對銷售目標(biāo)達(dá)成和經(jīng)營損益負(fù)責(zé);
2,負(fù)責(zé)0-1項目團(tuán)隊的組建及管理,主要包括產(chǎn)品、營銷、客服、視覺、倉儲等核心部門以及與消費者運營、整合營銷、財務(wù)等部門的協(xié)同,并對團(tuán)隊的整體績效和組織文化氛圍負(fù)責(zé);
3, 全盤負(fù)責(zé)品牌的整體運營,包括但不限于品牌的商品管理、品牌高價值內(nèi)容生產(chǎn)及分發(fā)、品牌年度核心事件營銷及平臺大促活動、消費者運營、消費者體驗提升的規(guī)劃和落地實施等,并且能夠協(xié)同公司內(nèi)部團(tuán)隊及外部資源達(dá)成預(yù)期目標(biāo);
4, 能夠主動、充分協(xié)同和調(diào)動平臺的資源,主導(dǎo)并落地執(zhí)行品牌在品類擴展、商品創(chuàng)新、新媒體營銷、消費者運營上等的創(chuàng)新性項目;
5,充分與平臺的溝通、協(xié)同并得到支持,包括但不限于商品創(chuàng)新及新品資源支持、品牌年度核心事件營銷及平臺大促活動、多渠道管控及與平臺的聯(lián)合創(chuàng)新項目等方面的支持,在平臺為品牌爭取到最大化的生意發(fā)展機會;
任職資格:
1,大專及以上學(xué)歷,1年以上電商行業(yè)運營總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2, 熟悉各個主流平臺各類運營規(guī)則,精通流量運營、人群運營、產(chǎn)品運營,較強的全盤規(guī)劃能力;
3,精通網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析,具備較強的邏輯思維、調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力;
4,操盤過過5000萬體量的業(yè)務(wù),經(jīng)歷過618,雙11,雙12,年貨節(jié)等大促活動,有豐富的備戰(zhàn)、實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠制定從大到小細(xì)致入微的運營策略;快消品、食品類目優(yōu)先考慮;
5, 具有敏感的商業(yè)和市場意識,較強的市場感知能力,對行業(yè)趨勢有自己的判斷;
6, 目標(biāo)感強,具有很強的分析問題及解決問題能力;
7,具備優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。
2025-01-31
黃幸
任職要求: 1.年齡:25-38歲; 2.需具有房地產(chǎn)文案策劃經(jīng)驗,文旅項目策劃,品牌管理、營銷策劃、傳統(tǒng)文化,項目調(diào)研,國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策,人文歷史等領(lǐng)域有較好的知識積累; 3.具有較好的書寫能力
2025-01-31
黃幸
任職要求: 1.年齡:25-38歲; 2.需具有房地產(chǎn)文案策劃經(jīng)驗,文旅項目策劃,品牌管理、營銷策劃、傳統(tǒng)文化,項目調(diào)研,國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策,人文歷史等領(lǐng)域有較好的知識積累; 3.具有較好的書寫能力

售前工程師

8000-13000元
柳州-城中區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-01-31
王家萬
職位描述 崗位職責(zé): 1、深入理解公司 AI 產(chǎn)品,挖掘行業(yè)客戶 AI 需求和痛點,調(diào)研、分析、輸出可行的行業(yè)解決方案; 2、負(fù)責(zé)依據(jù)行業(yè)、客戶需求,整合輸出方案文檔、需求文檔,支撐銷售落地工作;
2025-01-31
韋經(jīng)理
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)金蝶ERP(EAS,K/3 Cloud)項目的實施; 2、調(diào)研和分析客戶的需求,設(shè)計和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,制定有針對性的解決方案,并通過專業(yè)的項目管理,協(xié)助和引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實施工作;
2025-01-31
蔣華
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)研學(xué)課程(科普、科技、戶外親子)的研發(fā),包括前期的調(diào)研、資料收集、課程規(guī)劃、課程框架、內(nèi)容策劃、講解稿及課件的編寫、前期落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)分析學(xué)校、老師和學(xué)生需求、根據(jù)學(xué)生年齡段特點
2025-01-31
尹化元
熟悉歐派產(chǎn)品從業(yè)務(wù)調(diào)研、需求分析到實現(xiàn)過程、產(chǎn)品發(fā)布的整個流程
2025-01-31
林*佳
4、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)資料的收集,了解市場和本企業(yè)營銷管理狀況,組織專題調(diào)研,為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。 5、負(fù)責(zé)起草會議紀(jì)要及會議決定事項的傳達(dá)、催辦落實與信息反饋。

財稅顧問

6000-10000元
2025-01-31
顏鈺
一、工作職責(zé):1、熟悉稅務(wù)管理整體工作內(nèi)容和工作流程,能夠根據(jù)公司管理需要制定相應(yīng)的管理制度和管理流程;2、能夠熟練處理各類稅務(wù)事項,并為客戶提供各類稅務(wù)方面咨詢服務(wù);3、盡職調(diào)研:為客戶撰寫股改可行性報告
產(chǎn)品需求發(fā)現(xiàn)和分析,跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理,評審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作; 2)、持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,規(guī)劃新版需求、優(yōu)化功能、解決問題; 3)、關(guān)注運營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等
崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求發(fā)現(xiàn)和分析,產(chǎn)品功能設(shè)計; 2)持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,合理規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展與功能規(guī)劃,協(xié)調(diào)推動產(chǎn)品功能實施; 3)關(guān)注運營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品;
產(chǎn)品需求發(fā)現(xiàn)和分析,跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理,評審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作; 2)、持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,規(guī)劃新版需求、優(yōu)化功能、解決問題; 3)、關(guān)注運營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等
2025-01-31
吳經(jīng)理
(一)崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司移動端產(chǎn)品的規(guī)劃與設(shè)計,制定產(chǎn)品路線圖; 2、與學(xué)校對接溝通,組織用戶調(diào)研,收集、分析用戶需求; 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,撰寫產(chǎn)品設(shè)計文檔和原型設(shè)計文檔; 4、與研發(fā)、
約 77 個崗位
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