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職位描述

1、要求3年以上旋挖樁基施工管理經(jīng)驗(yàn)；

2、大專及以上學(xué)歷，建筑、土木、機(jī)械、結(jié)構(gòu)類專業(yè)；

3、能適應(yīng)工地生活，人品端正，責(zé)任感強(qiáng)，有極高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；

4、熟悉現(xiàn)場施工各分項(xiàng)工程的作業(yè)流程，能夠合理安排現(xiàn)場施工作業(yè)；

5、對工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全和文明施工等進(jìn)行有效管理，處理好施工人員的日常工作及生活，做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。工作地點(diǎn)為廣西區(qū)內(nèi)各項(xiàng)目工地現(xiàn)場。

公司簡介

我公司于2013年2月份開始從事旋挖樁基礎(chǔ)施工，公司現(xiàn)有員工40余人，大型旋挖鉆機(jī)3臺，另有各類設(shè)備若干。為整合各方資源，公司于2017年5月注冊成立，,注冊資本500萬元人民幣。是一家主要以旋挖鉆機(jī)成孔工藝來做樁基礎(chǔ)的公司，主要從事房地產(chǎn)開發(fā)、公路、橋梁、鐵路、碼頭等項(xiàng)目的樁基礎(chǔ)施工，立足廣西，面向全國，公司提供專業(yè)的施工方案，公司的宗旨是“專注、專業(yè)、擔(dān)當(dāng)、共贏”。公司先后從事的項(xiàng)目有來賓高鐵站、桂林東西巷改造、興安縣日月湖、桂林高新萬達(dá)、龍勝體育星城、柳州信合大廈、柳州萬達(dá)、柳州恒大翡翠龍庭、柳州金沙角、柳州頤華城、柳州川海大廈、柳州鹿寨世紀(jì)花園、柳州鹿寨潤翔花園、中鐵二局桂林八定橋、桂林廣匯御觀山、桂林彰泰天街、桂林恒大城、三江富源新城、梧州尚域領(lǐng)城、南寧地鐵等80多個(gè)項(xiàng)目的樁基礎(chǔ)施工，對旋挖樁基礎(chǔ)處理積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，基礎(chǔ)建設(shè)范圍的持續(xù)拓寬，以人為本和保護(hù)環(huán)境的理念及至相關(guān)法津法規(guī)實(shí)施的不斷強(qiáng)化，使樁基礎(chǔ)特別是現(xiàn)澆混凝土灌注樁基礎(chǔ)幾乎取代了其他基礎(chǔ)，得到了廣泛的應(yīng)用空間。旋挖鉆機(jī)因其效率高、污染少、功能多的特點(diǎn)，適應(yīng)上述綜合發(fā)展的需求，在國內(nèi)外的現(xiàn)澆混凝土灌注樁施工中得到了廣泛應(yīng)用。

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可能感興趣的職位: 項(xiàng)目經(jīng)理
3000-7000元

桂林-臨桂區(qū)-奧林匹克花園

廣西凱智智能科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1、負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目現(xiàn)場勘查、方案設(shè)計(jì)、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)以及設(shè)備材料預(yù)算編制工作； 2、負(fù)責(zé)客戶的使用培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)文檔的編制； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目售后服務(wù)工作及日常巡檢工作； 5、負(fù)責(zé)本職工作范圍內(nèi)的信息溝通和持續(xù)改進(jìn)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2025-02-07

李亞莉

綜合部主任; 儲備主管
6000-21000元·13薪

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上
3年以上
25-45歲

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司

保險(xiǎn)

1、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理方法，根據(jù)公司要求，組建并管理好團(tuán)隊(duì)日常事務(wù)，達(dá)成相關(guān)要求； 2、根據(jù)公司提供的客戶資源，認(rèn)真做好客戶保單服務(wù)，用心維護(hù)客戶權(quán)益，積極做好公司產(chǎn)品宣傳，力爭為客戶提供更有價(jià)值、更加全面的理財(cái)與保障； 3、保持與客戶良好的溝通聯(lián)系，管理維護(hù)好客戶關(guān)系，認(rèn)真做好客戶服務(wù)和經(jīng)營，積極尋求開拓更多轉(zhuǎn)介紹。相關(guān)要求： 1:富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的學(xué)習(xí)和溝通能力 2：具有敬業(yè)精神，有強(qiáng)烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰(zhàn) 3：有良好的職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)精神 4：只要你有夢想、有意愿、有經(jīng)驗(yàn)，對工作有激情就可以加入我們

2025-02-07

李明峰

經(jīng)理; 運(yùn)營部經(jīng)理
6000-8000元·13薪

桂林-七星區(qū)
本科以上
3年以上

廣西北斗星測繪集團(tuán)有限公司

學(xué)術(shù)/科研

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)對公司內(nèi)部的全面管理工作，確保各部門工作正常運(yùn)營； 2.負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)對公司內(nèi)部管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，確保公司內(nèi)部運(yùn)營的健康高效； 3.負(fù)責(zé)對公司重大決策、重要會議決議及相關(guān)重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤督辦，并將計(jì)劃落實(shí)和任務(wù)完成情況匯報(bào)公司總經(jīng)理； 4.負(fù)責(zé)公司制度和行政公文的編寫、合同會審、內(nèi)部考核監(jiān)察等綜合性協(xié)調(diào)工作； 5.負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)做好行政，人事管理等相關(guān)工作。 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。任職要求： 1.年齡在35歲以下，?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，土地管理，測量、評估及行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；有小車駕駛證，5年以上駕齡； 2.至少3年以上行政管理或人事相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)評估、測量、設(shè)計(jì)等行業(yè)行政管理，人事管理中層以上管理崗位任職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉技術(shù)服務(wù)類企業(yè)管理、運(yùn)營管理、風(fēng)險(xiǎn)管控等相關(guān)管理知識和技能； 4.寫作能力強(qiáng)，文字功底好，組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備高度責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)心。

2025-02-07

李總

副總經(jīng)理; 項(xiàng)目經(jīng)理
5000-10000元

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 20-55歲

廣西育銘教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

工作內(nèi)容： 1、有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目的策劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。 2、具備良好的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，能夠識別、評估和應(yīng)對項(xiàng)目中的各種風(fēng)險(xiǎn)。 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和決策能力。 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、客戶、供應(yīng)商等各方進(jìn)行有效的溝通。 5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠在壓力下保證項(xiàng)目的順利推進(jìn)。 6、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。職業(yè)要求： 1、財(cái)會、管理專業(yè)優(yōu)先。年齡：20歲-55歲之間福利待遇： 1、加班補(bǔ)助（優(yōu)先調(diào)休）； 2、周末雙休+節(jié)假日福利獎(jiǎng)金+績效+法定節(jié)假日休假； 3、薪資待遇：5000-10000元/月+（含五險(xiǎn)）

2025-02-07

蘇老師

人事; 創(chuàng)客專員（項(xiàng)目管理）
5000-7000元·13薪

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
本科以上
1年以上

桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃及目標(biāo)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目全生命周期管理，包括項(xiàng)目啟動、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行和進(jìn)度管控等； 2、對項(xiàng)目上線后的結(jié)果進(jìn)行跟蹤、收集、分析、優(yōu)化，確保相關(guān)業(yè)務(wù)的持續(xù)完善； 3、不斷優(yōu)化項(xiàng)目管理流程，發(fā)現(xiàn)、跟蹤、總結(jié)過程問題，推動各環(huán)節(jié)持續(xù)改進(jìn)，最大化團(tuán)隊(duì)效率； 4、組織編寫項(xiàng)目文檔，保證各環(huán)節(jié)按既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體事務(wù)管理及跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)與組織，推動研發(fā)效率及產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)提升； 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的建立和管理，保證項(xiàng)目信息的完整性和準(zhǔn)確性。崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景； 2、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、問題解決能力、書面及口頭表達(dá)能力； 3、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-02-07

閔女士

人事主管; 項(xiàng)目經(jīng)理PM（南寧）
18000-22000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林金融大廈

南京科融數(shù)據(jù)系統(tǒng)股份有限公司

崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)科融軟件產(chǎn)品的現(xiàn)場實(shí)施管理工作，實(shí)施對象為銀行金融機(jī)構(gòu)； 2、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃對項(xiàng)目各階段進(jìn)行監(jiān)控和控制； 3、負(fù)責(zé)組織對項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的控制。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，金融或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)； 2、工作積極主動，有一定的抗壓能力，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力； 3、有3年以上金融監(jiān)管類項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1104、一表通、人行大集中報(bào)送項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景的人進(jìn)行有效溝通； 5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目目標(biāo)； 6、有金融監(jiān)管類數(shù)據(jù)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流的數(shù)據(jù)庫和大數(shù)據(jù)平臺；具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力。

2025-02-07

陳兵; 銀行監(jiān)管項(xiàng)目經(jīng)理（柳州）
18000-25000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林金融大廈

南京科融數(shù)據(jù)系統(tǒng)股份有限公司

12月+項(xiàng)目獎(jiǎng)

2025-02-07

陳兵; 項(xiàng)目經(jīng)理
8000-10000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林福達(dá)股份有限公司
本科以上
5年以上

桂林福達(dá)股份有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)自主項(xiàng)目立項(xiàng)資料審核，組織評審。 2、項(xiàng)目開發(fā)過程進(jìn)度監(jiān)督，收集整理問題點(diǎn)，協(xié)調(diào)各部門資源，推進(jìn)解決；重要截點(diǎn)提前預(yù)警。 3、根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度，組織過程評審與結(jié)題評審，審核評審資料，推進(jìn)落實(shí)評審決議 4、梳理項(xiàng)目之間關(guān)系，對項(xiàng)目的意義與項(xiàng)目成果價(jià)值做出合理評價(jià)。 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理部門的日常管理工作。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷 2、5年以上制造行業(yè)研發(fā)、技術(shù)或項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉主流產(chǎn)品開發(fā)流程。 4、英語可作為工作語言者優(yōu)先考慮。福利待遇： 1、六險(xiǎn)一金：繳納社會五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金，另外繳納意外保險(xiǎn)。 2、餐費(fèi)補(bǔ)貼：公司設(shè)有食堂，提供工作餐伙食補(bǔ)貼。 3、提供住房：提供宿舍，均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。 4、休假：按國家法定節(jié)假日休假，滿一年后享受帶薪休假。 5、評優(yōu)評先：公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評比，提供在職員工體檢等。 6、業(yè)余活動：設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等（免費(fèi)開放），不定期舉辦大型晚會、運(yùn)動會、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報(bào)比賽等。 8000-10000/月

2025-02-06

楊女士

招聘專員; 項(xiàng)目經(jīng)理
8000-15000元·14薪

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)旭景
大專以上
3年以上
18-45歲

桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

(一）基本職責(zé) 1.主持物業(yè)服務(wù)中心全面工作，貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、品質(zhì)目標(biāo)、經(jīng)營管理方針及各項(xiàng)規(guī)章制度，確?？蛻魧ξ飿I(yè)服務(wù)的總體滿意率達(dá)90%以上； 2.制定符合項(xiàng)目的物業(yè)服務(wù)方案，落實(shí)決策、計(jì)劃、組織、實(shí)施、控制等管理程序，加強(qiáng)結(jié)果和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制，保證有效實(shí)施，滿足客戶需求； 3.組織制定項(xiàng)目預(yù)算和預(yù)算控制工作，監(jiān)督內(nèi)部費(fèi)用的合理使用及支出，在滿足客戶需求的前提下，開源節(jié)流； 4.負(fù)責(zé)物業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用的收繳工作，物業(yè)費(fèi)的收繳率達(dá)到公司指定指標(biāo)； 5.開展項(xiàng)目客戶服務(wù)、工程維護(hù)、秩序服務(wù)、環(huán)境管理等日常管理服務(wù)工作； 6.組織對保潔、電梯維保等專項(xiàng)外包服務(wù)監(jiān)督管理工作，確保外包專項(xiàng)服務(wù)品質(zhì)； 7.定期組織各類社區(qū)文化活動和員工活動，豐富業(yè)主和員工文化生活； 8.實(shí)施物業(yè)服務(wù)中心員工日常培訓(xùn)工作、員工考核工作。（二）任職要求 1、全日制大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、工商管理優(yōu)先,3年以上物業(yè)標(biāo)桿企業(yè)管轄面積為20萬㎡以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具有物業(yè)管理全周期管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目管理能力； 3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)、行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及客戶關(guān)系維護(hù)、重大事件處理。 4、具有良好的溝通能力組織協(xié)調(diào)能力，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力。（三）薪資福利 8000-15000元/月、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（年薪10萬至18萬），繳納五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)，帶薪年假，司齡工資、節(jié)日福利、定期體檢、定期團(tuán)建活動、良好培訓(xùn)機(jī)制與晉升通道（四）工作地點(diǎn) 廣西桂林/柳州

2025-02-06

李女士

人力資源; 前廳部經(jīng)理
4000-6000元

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園

桂林帝凱酒店有限公司

酒店/旅游

1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主持前廳部的全面工作。 2、對各分部主管下達(dá)工作任務(wù)并指導(dǎo)、落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)。 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)所有前廳部接待人員，達(dá)到本飯店要求的接待服務(wù)效率、標(biāo)準(zhǔn)和接待禮儀及服務(wù)程序標(biāo)準(zhǔn)。 4、負(fù)責(zé)本部門的人力調(diào)度，確保前廳部營業(yè)各崗的運(yùn)行順利。按照獎(jiǎng)懲條例對各崗員工進(jìn)行定期評估。 5、檢查前廳部各崗人員的儀容、儀表、儀態(tài)、工作程序、工作效率，保證對客熱情有禮，服務(wù)周到。 6、負(fù)責(zé)做好客房出租率預(yù)測，確保房間出租情況、訂房情況、到店和離店情況以及房賬收入和其他一些由管理部門要求的統(tǒng)計(jì)情況的準(zhǔn)確性。 7、控制前廳部營業(yè)費(fèi)用，制定預(yù)算，量化消耗，合理使用物料用品。 8、負(fù)責(zé)客人對客房和其他服務(wù)區(qū)域的投訴。同時(shí)要跟蹤檢查落實(shí)對客人的投訴的補(bǔ)救措施，最終贏得客人的滿意和諒解。 9、確保前廳部與飯店各部門、社會團(tuán)體對飯店業(yè)務(wù)有關(guān)企業(yè)、公司、商社、機(jī)構(gòu)的良好公共關(guān)系，以便保證飯店有一個(gè)寬松的經(jīng)營環(huán)境。 10、組織參與VIP客人的接待入住、迎送工作。 11、主持召開部門會議、業(yè)務(wù)會議、例會等，提出工作疑難、工作計(jì)劃、工作建議等。

2025-02-06

唐女士

人力資源