職位描述
1、全面負責公司人力資源管理工作，參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，建立和完善公司的人力資源管理體系；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，負責組織編寫各部門職位說明書，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、負責對公司組織架構設計、人員需求提出改進方案；
6、落實本部門的各項工作計劃，并負責對下屬人員進行業(yè)務指導、培訓及考核工作
7、完成公司領導交辦的其他工作任務；
公司簡介
廣西廣汽商貿(mào)集團有限公司(以下簡稱 公司 )于2020年1月19日登記成立，注冊資本9500萬元，是廣西汽車集團有限公司投資控股的汽車服務與貿(mào)易業(yè)務模塊之一的高端豪華品牌汽車平臺公司。公司主營成長穩(wěn)健、盈利可觀的美式豪華 林肯 品牌汽車銷售與售后業(yè)務，旗下有南寧和桂林兩個標準4S店以及柳州一個城市展廳，年營業(yè)規(guī)模超3億元。
桂林錦聯(lián)汽車銷售服務有限公司是廣西廣汽商貿(mào)集團有限公司旗下的子公司之一，位于桂林靈川八里街大西南汽車城內(nèi)，占地面積4000平米，是一家標準的林肯汽車4S店。公司擁有充滿激情、活力、高效的團隊，平均年齡約32歲，本著 誠信、進取、和諧、創(chuàng)新 的企業(yè)宗旨，秉承 以人為本 的企業(yè)管理理念，積極構建和完善以 持續(xù)提高員工滿意度，促進員工和企業(yè)共同成長 的人力資源管理模式，不斷構建和優(yōu)化任人為賢的用人機制、員工培訓開發(fā)體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供良好的發(fā)展空間，充分激發(fā)個人潛能。
公司秉承堅持 林肯之道 ，為客戶創(chuàng)造極致的服務體驗，打造專屬于廣西廣汽商貿(mào)林肯獨有的核心競爭力，深耕本土市場，致力于讓更多客戶認知林肯，品鑒林肯，喜愛林肯，深入挖掘服務價值，以盈利為導向，促進錦聯(lián)林肯健康可持續(xù)性發(fā)展。
上班地點
工作地址：
八里七路50號 查看上班路線
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人力資源主管6000-8000元·13薪桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 大專以上 5年以上 30-45歲巴斯波（桂林）皮件有限公司生產(chǎn)/制造1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整，對組織結(jié)構及人員配置給出人力解決方案； 2、建立并完善人力資源管理體系，為公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議； 3、負責人力資源年度預算的編制、人工成本核算等相關工作； 4、負責年度招聘計劃的實施，滿足各部門用人需求； 5、績效考核體系建立，并組織實施績效考核工作； 6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團隊活動。 7、負責員工關系及培訓管理等工作； 8、負責領導交代的其他工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷； 2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘工作； 3、 掌握國家人力資源相關法律法規(guī)，并能結(jié)合企業(yè)實際運用； 4、具備較強的責任意識、團隊合作精神和抗壓能力； 5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，有一定的文字功底，親和力強，執(zhí)行力強。 6、熟練操作辦公軟件。1小時內(nèi)
柳女士HR -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司汽車及零配件投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作； 11、負責責制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。2小時前
唐女士人力行政經(jīng)理 -
人事專員2800-4000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3年以上深圳市鵬天華晟信息科技有限公司桂林分公司專業(yè)服務/咨詢1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 8、職位要求：身高160+ 工作時間：早九晚六+周末雙休+五險+底薪2800+提成+獎金4小時前
張先生人事 -
人事專員4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 中專以上 22-35歲廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司人力資源本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六） 薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！ 崗位責職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案； 2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務工作。 招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學歷??，優(yōu)秀人??員可適當降??低學歷要求； 2、工商??行政管理及市場營銷相關專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者； 4、強有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達指標； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務拓展??能力！ 上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)7小時前
陳總人事部總監(jiān) -
人力行政總監(jiān)5000-7000元·13薪桂林-七星區(qū)-大學科技園 本科以上 5年以上 35-45歲桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃。 2、制定適應公司運行的人力行政管理制度、流程，引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標準，并將考核標準落地執(zhí)行。 4、組織推動公司企業(yè)文化建設，建立有效員工溝通反饋機制，增強企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務管理工作和對外接待工作。 6、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。2025-02-07
陳云祥人事經(jīng)理
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人事專員4000-6000元桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景廣西維構網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位職責： 1、負責績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作； 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃； 3、推動企業(yè)文化的建設； 4、組織、安排面試，并且進行初試篩選； 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程； 6、收集相關勞動用工等人事政策及法規(guī)； 7、其他臨時日常工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)，或有人力資源管理師證者； 2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認知； 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗； 4、具備較強的自驅(qū)能力、自主學習能力、責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力； 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2025-02-07
呂小姐
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人事行政經(jīng)理4800-6000元桂林-雁山區(qū) 本科以上 3年以上 25-40歲桂林眾林產(chǎn)業(yè)投資有限公司金融/投資/證券崗位職責：1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化。 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓。 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗：具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理流程和行業(yè)特點，了解酒店各部門的職責和協(xié)作關系。1 年以上行政管理或人力資源管理團隊領導經(jīng)驗，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊工作，具備良好的團隊管理能力和領導決策能力。 熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，敏銳的問題洞察力和分析解決問題的能力。具有強烈的服務意識和責任，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力，在酒店業(yè)務繁忙或遇到突發(fā)情況時，保持冷靜，妥善處理各項工作。 工作地點：雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務中心。工作時間：雙休行政班，交通補助：300元/月，話費補助：100元/月。包吃包住，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后買五險一金。2025-02-06
王女士經(jīng)理 -
招聘培訓主管4500-8000元桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 大專以上 3年以上 40歲以下廣西科倫制藥有限公司制藥/生物工程崗位職責： 1. 人員招聘管理及相關的渠道維護（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）。 4. 招聘效果及時分析，定期做復盤。 5. 培訓調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓計劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓計劃的執(zhí)行，并跟蹤進度。 7. 逐步建立多樣性的培訓活動，通過不同的活動方式促進員工成長。 8. 建立、維護集團公司招聘、培訓模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。 職位要求: 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨立招聘或培訓經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練運用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強、自驅(qū)力強，結(jié)果導向，具備團隊協(xié)作精神。2025-02-06
韋女士HR -
人事專員3500-4200元桂林-象山區(qū)-百貨大樓桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司餐飲業(yè)1、 制定公司人力規(guī)劃（架構與編制）并推動落實； 2、 推進提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關問題）； 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、 實施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動、培訓考核、日常關懷等）； 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理2025-02-06
李女士人力資源部總監(jiān)
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人事行政主管4200-8000元桂林-靈川縣 本科以上 3年以上 40歲以下桂林韶興電力科技有限公司電子技術/半導體/集成電路1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓2025-02-06
王小春總經(jīng)理
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人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管綜合部經(jīng)理人力行政部經(jīng)理人力行政經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理/主管人事主管儲備儲備人事主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源管理經(jīng)理人事部長助理人力資源經(jīng)理門店人事行政主管
相關企業(yè)
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一般項目：銷售汽車、汽車配件、金屬材料、建筑材料；汽車美容；倉儲服務（危險化學品除外）；物流服務；代辦機動車登記業(yè)務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）；許可項目：機動車維修（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
汽車銷售/汽車維修/4S店 30-50人 -
一般項目：汽車銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；新能源汽車整車銷售；新能源汽車換電設施銷售；摩托車及零配件零售；汽車零配件零售；新能源汽車電附件銷售；機動車修理和維護；汽車零配件批發(fā)；汽車裝飾用品銷售；二手車經(jīng)紀；供應鏈管理服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；商務代理代辦服務；政府采購代理服務；采購代理服務；企業(yè)形象策劃；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；新能源汽車廢舊動力蓄電池回收及梯次利用（不含危險廢物經(jīng)營）；電力電子元器件銷售；電池銷售；配電開關控制設備銷售；電子測量儀器銷售；機動車充電銷售；電車銷售；停車場服務；國內(nèi)貨物運輸代理；國內(nèi)集裝箱貨物運輸代理；道路貨物運輸站經(jīng)營；鐵路運輸輔助活動；包裝服務；鐵路運輸設備銷售；汽車拖車、求援、清障服務；汽車零部件及配件制造；通用設備修理；智能輸配電及控制設備銷售；物聯(lián)網(wǎng)應用服務；充電樁銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：保險代理業(yè)務；保險兼業(yè)代理業(yè)務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣;汽車零部件及配件制造;汽車零配件零售;機動車修理和維護;潤滑油銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：保險代理業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：新能源汽車整車銷售;機動車修理和維護;汽車零配件零售;汽車新車銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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汽車銷售；汽車美容服務；汽車零配件銷售；汽車租賃。 -
車輛入戶、過戶、年檢手續(xù)，代辦車輛保險，代辦行駛證、駕駛證年檢手續(xù)，汽車信息咨詢服務。 -
一般項目：汽車新車銷售;汽車舊車銷售;汽車零配件零售;新能源汽車整車銷售;新能源汽車電附件銷售;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;小微型客車租賃經(jīng)營服務;商務代理代辦服務;代駕服務;會議及展覽服務;二手車經(jīng)銷;二手車經(jīng)紀;機動車修理和維護;國內(nèi)貨物運輸代理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
汽車/汽車配件
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美容/汽車
- 桂林錦聯(lián)汽車銷售服務有限公司
- 所在行業(yè) 汽車/汽車銷售
- 成立時間 7年（2017年8月2日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 30-50人
