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靈川4S店銷售經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月靈川4S店銷售經(jīng)理最新招聘,平均工資約為6022元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售經(jīng)理保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:363
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
1小時內(nèi)
唐女士
人力行政經(jīng)理
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店銷售經(jīng)理
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標,制定年度銷售戰(zhàn)略和銷售計劃,對銷售部整體業(yè)績及利潤達成全面負責;根據(jù)年度銷售目標,分解季度、月度銷售計劃,編制年度銷售費用預(yù)算,監(jiān)督執(zhí)行;
2、結(jié)合市場動態(tài)更新銷售策略,根據(jù)市場變化制定銷售價格;結(jié)合市場需求變化,制定并適時調(diào)整階段性銷售策略;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷售目標;總體監(jiān)控銷售計劃完成的進度,并對銷售顧問、銷售支持人員的工作進行方向性指導(dǎo);
4、貫徹、執(zhí)行公司內(nèi)部和主機廠制定的標準及政策。規(guī)范銷售人員行為,提高服務(wù)質(zhì)量,為銷售部門細化流程并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責制定團隊人員規(guī)劃,選拔合格且數(shù)量充足的銷售人員,負責銷售部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項培訓(xùn),完成廠家崗位認證;
6、牽頭拓展與維護集團客戶、政府客戶等重大客戶的關(guān)系,指導(dǎo)相關(guān)營銷工作;
7、制定和完善部門內(nèi)部工作計劃、管理制度、業(yè)務(wù)流程,財務(wù)預(yù)算等相關(guān)規(guī)定,確保部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范;
8、協(xié)助總經(jīng)理進行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行及其他臨時性工作。

銷售經(jīng)理

8000-13000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 大專以上 汽車銷售 汽車維修 4S店 民營 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:1人 瀏覽:37
  • 五險
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
5小時前
周潤芳
行政人事
1、3年以上銷售管理工作經(jīng)驗;
2、根據(jù)市場發(fā)展、公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定總體銷售計劃及量化銷售目標,并完成公司下達的銷售任務(wù)
3、分解銷售任務(wù)指標及網(wǎng)絡(luò)營銷政策;
4、負責開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標;
5、調(diào)整銷售辦法、區(qū)域布局和不斷創(chuàng)新戰(zhàn)勝競品市場的戰(zhàn)術(shù)和執(zhí)行方案;
6、組織、培訓(xùn)、考核及強化和提升銷售團隊的銷售能力和客戶滿意度水平;
7、召集、主持銷售部會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)銷售部各組的銷售進度,總結(jié)工作、聽取匯報,主持銷售部全面經(jīng)營管理工作;
8、善于協(xié)調(diào)、溝通,責任心未讀
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 18-45歲 大專以上 4S店 瀏覽:206
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
10小時前
陽女士
人事行政
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備銷售經(jīng)理崗
1、根據(jù)年度銷售目標,分解季度、月度銷售計劃,編制年度銷售費用預(yù)算,監(jiān)督執(zhí)行;
2、指導(dǎo)銷售人員,編制并向廠家提交訂貨計劃,基于銷售計劃及盈利平衡公式,結(jié)合市場動態(tài)更新銷售策略,根據(jù)市場變化制定銷售價格;
3、結(jié)合市場需求變化,制定并適時調(diào)整階段性銷售策略;
4、協(xié)調(diào)相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷售目標;
5、總體監(jiān)控銷售計劃完成的進度,并對銷售顧問、銷售支持人員的工作進行方向性指導(dǎo);
6、貫徹、執(zhí)行公司內(nèi)部和主機廠制定的標準及政策。規(guī)范銷售人員行為,提高服務(wù)質(zhì)量,為銷售部門細化流程并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負責制定團隊人員規(guī)劃,選拔合格且數(shù)量充足的銷售人員,負責銷售部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項培訓(xùn),完成廠家崗位認證;
8、牽頭拓展與維護集團客戶、政府客戶等重大客戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作;
9、制定和完善部門內(nèi)部工作計劃、管理制度、業(yè)務(wù)流程,財務(wù)預(yù)算等相關(guān)規(guī)定,確保部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范;
10、協(xié)助總經(jīng)理進行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行及其他臨時性工作。
約 3 個崗位

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桂林靈川縣銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 2.9%
    2K
  • 17.1%
    3K
  • 21.4%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 21.4%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 11.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.1%
  • 初中
    1.4%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    2.9%
  • 大專
    30%
  • 本科
    5.7%
桂林靈川縣銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,初中占1.4%,高中占2.9%,中專占2.9%,大專占30%,本科占5.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    48.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.4%
  • 1-3年
    38.6%
  • 3-5年
    11.4%
桂林靈川縣銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占48.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占38.6%,3-5年占11.4%。
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