
靈川維護(hù)招聘
桂聘提供2025年3月靈川維護(hù)最新招聘,平均工資約為4992元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多維護(hù)維護(hù)維護(hù)客戶招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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實(shí)驗(yàn)檢測員
3500-4000元2025-03-10廖女士人力資源負(fù)責(zé)人1.根據(jù)工程師提供的配方,進(jìn)行膩?zhàn)臃坌庐a(chǎn)品檢測及樣品檢測檢驗(yàn),并按要求出具檢驗(yàn)報(bào)告。
2.及時制定相關(guān)原料配方標(biāo)準(zhǔn)和工藝標(biāo)準(zhǔn)。
3.檢測結(jié)束后記錄好實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),并出具實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4 記錄并協(xié)助處理在實(shí)驗(yàn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
5 保持實(shí)驗(yàn)室干凈整潔,管理好實(shí)驗(yàn)室物品,維護(hù)、保養(yǎng)及清潔常規(guī)儀器和設(shè)備。
6 收集和整理實(shí)驗(yàn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,參與、配合相關(guān)新技術(shù)與新流程的研發(fā)。
要求:至少有實(shí)驗(yàn)室2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作實(shí)驗(yàn)室所有工具,并出具檢測報(bào)告。 -
品牌策劃經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-03-10廖女士人力資源負(fù)責(zé)人1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展階段及營銷需求,規(guī)劃品牌整體營銷策略
2、敏銳把握市場熱點(diǎn)和行業(yè)趨勢,尋找與品牌的最佳結(jié)合點(diǎn)或切入點(diǎn),撰寫有針對性的營銷創(chuàng)意策劃案,包括整合營銷、事件營銷、活動營銷、內(nèi)容營銷及日常品牌傳播策略等
3、策劃與撰寫傳播內(nèi)容,把控項(xiàng)目的宣傳風(fēng)格、文案品質(zhì)和傳播渠道
4、跟進(jìn)項(xiàng)目的具體執(zhí)行情況,解決項(xiàng)目進(jìn)程中可能出現(xiàn)的問題
5、組織并推進(jìn)提案、比稿、結(jié)案等重要項(xiàng)目環(huán)節(jié)
6、開拓、維護(hù)與客戶及供應(yīng)商的關(guān)系 -
電話銷售
8000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-03-10曾先生HR工作內(nèi)容:
1.利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)通過電話,網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行服務(wù)及銷售;
2.及時掌握公司的產(chǎn)品和推廣策略及其他銷售工作要求;
3.了解并挖掘客戶需求,對客戶需求及時響應(yīng)并反饋;
4.開發(fā)新客戶,拓展老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)客戶檔案,提高客戶滿意度;
5.定期回訪,建立良好的長期合作關(guān)系。
6.有專職主管負(fù)責(zé)培訓(xùn),好上手,易出單。
崗位要求:
1.年齡20-38歲,有良好的服務(wù)意識;
2.思維敏捷,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熱愛銷售;
3.有線下面銷或電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
工作時間:上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 單休(月休四天) 法定節(jié)假日休息
公司福利:
1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等,全方位助你成長。
2、提供豐厚的獎金,如:月TOP獎、簽單現(xiàn)金獎、業(yè)績固定獎金、月度銷售團(tuán)隊(duì)獎、新人獎、單數(shù)獎、人才引進(jìn)激勵等。
3、公司定期舉辦各種員工活動,如:聚餐、郊游、員工生日會、運(yùn)動會、節(jié)日禮品、歌唱比賽、時裝秀、年會等;
4、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、領(lǐng)導(dǎo)nice -
銷售經(jīng)理
3500-5000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-03-10傅先生總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、維護(hù)、售后服務(wù) 2、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo) 3、做好區(qū)域市場調(diào)查,為公司決策提供依據(jù) -
見習(xí)主播(無經(jīng)驗(yàn)要求)
4000-8000元2025-03-10趙杰人事經(jīng)理遵守直播平臺規(guī)則,維護(hù)良好的直播環(huán)境,傳遞健康向上的內(nèi)容。 任職要求: 年齡、性別、學(xué)歷不限,只要你有一顆熱愛直播的心! 無需才藝,但需具備良好的溝通能力和語言表達(dá)能力。 …… 粉絲運(yùn)營培訓(xùn):教你如何維護(hù)粉絲關(guān)系,提高粉絲粘性和活躍度。 數(shù)據(jù)分析培訓(xùn):通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化直播效果,提升個人影響力。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:優(yōu)秀主播有機(jī)會成為公司合伙人或簽約藝人! -
業(yè)務(wù)員
2500-6000元2025-03-10唐經(jīng)理經(jīng)理根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo); 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃 -
數(shù)控車工師傅
6000-10000元2025-03-10韋德旺韋總看懂圖紙及相關(guān)工藝技術(shù)文件 3、協(xié)助分析,處理和解決質(zhì)量問題,并提出改進(jìn)方案 4、不斷創(chuàng)新、摸索新的數(shù)控加工工藝方法,降低加工成本、并提升數(shù)控加工精度及效率 5、CNC/數(shù)控車床設(shè)備參數(shù)的調(diào)試、日常維護(hù)及保養(yǎng) -
銷售店員
3000-5000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-03-10張女士人事行政專員1.負(fù)責(zé)公司展廳的客戶上接接待及銷售 ; 2.引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品,接待洽談、簽訂合同、跟單和后期維護(hù)工作; 3.服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,完成店面下達(dá)的銷售目標(biāo)及個人銷售任務(wù); 1.有一定抗壓力,熟悉產(chǎn)品銷售技巧和辦公軟件 -
區(qū)域經(jīng)理
8000-15000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-03-10莫女士HR崗位職責(zé): 1、充分熟悉產(chǎn)品,調(diào)查了解市場信息,尋找銷售線索和潛在客戶 2、與客戶溝通,介紹產(chǎn)品,簽訂合同,并跟進(jìn)付款流程,完成銷售任務(wù) 3、維護(hù)客戶關(guān)系 任職要求: 1、學(xué)歷不限 2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和良好的溝通能力 -
前臺
2600-3500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-03-10吳經(jīng)理經(jīng)理1、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員 2、負(fù)責(zé)公司快遞信件包裹的登記、收發(fā)和轉(zhuǎn)遞工作 3、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn) 4、完成上級主管交辦的其它工作 要求 -
中國移動營業(yè)員
4000-6000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-03-10熊經(jīng)理人事經(jīng)理維護(hù)店面形象,參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 任職要求: 高中及以上學(xué)歷。 良好的溝通能力,服務(wù)意識強(qiáng)。 熟悉計(jì)算機(jī)基本操作。 積極主動,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 身體健康,形象氣質(zhì)佳。 -
cnc加工中心操機(jī)員
4000-6000元2025-03-10韋德旺韋總看懂圖紙及相關(guān)工藝技術(shù)文件 3、協(xié)助分析,處理和解決質(zhì)量問題,并提出改進(jìn)方案 4、不斷創(chuàng)新、摸索新的數(shù)控加工工藝方法,降低加工成本、并提升數(shù)控加工精度及效率 5、CNC/數(shù)控車床設(shè)備參數(shù)的調(diào)試、日常維護(hù)及保養(yǎng) -
銷售專員
4000-8000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-03-10金先生行政人事總監(jiān)2、通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展,負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行線上溝通,根據(jù)客戶需求,開拓新用戶,維護(hù)老客戶。 3、通過持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù),為客戶不斷提供專業(yè)的的咨詢服務(wù)。 -
業(yè)務(wù)員
3000-6000元2025-03-10謝先生總經(jīng)理1、主要負(fù)責(zé)仿石漆、藝術(shù)漆經(jīng)銷商門店開發(fā); 2、對區(qū)域客戶進(jìn)行分析、整理,提供銷售分析數(shù)據(jù); 3、與客戶進(jìn)行溝通,及時掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài); 4、對客戶的管理、維護(hù)與服務(wù)工作; 5、通過線下與線上渠道拓展新市場 -
區(qū)域銷售經(jīng)理
7000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-03-10蔣小姐1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣與銷售,開發(fā)新的客戶、開拓市場,整合協(xié)調(diào)公司資源,負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售過程中的各個環(huán)節(jié)(商務(wù)談判、合同簽訂及產(chǎn)品交付與貨款回收)完成銷售指標(biāo); 2、對公司原有客戶和渠道進(jìn)行維護(hù),增進(jìn)已有客戶關(guān)系
靈川相關(guān)熱門崗位
維護(hù)維護(hù)客戶客戶維護(hù)銷售維護(hù)設(shè)備維護(hù)客戶關(guān)系維護(hù)客戶開發(fā)與維護(hù)老客戶維護(hù)運(yùn)營維護(hù)客戶維護(hù)人員it技術(shù)維護(hù)售后維護(hù)設(shè)備維護(hù)人員售后客戶維護(hù)用戶維護(hù)維護(hù)主管客情維護(hù)秩序維護(hù)員/保安秩序維護(hù)員設(shè)備維護(hù)主管技術(shù)支持與維護(hù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營維護(hù)運(yùn)營維護(hù)人員網(wǎng)站維護(hù)微信公眾號維護(hù)客戶維護(hù)主管vip客戶維護(hù)設(shè)備維護(hù)工程師售后維護(hù)人員售后維護(hù)員軟件售后維護(hù)政府關(guān)系維護(hù)客戶維護(hù)經(jīng)理大客戶維護(hù)社群維護(hù)運(yùn)營維護(hù)經(jīng)理硬件維護(hù)維護(hù)員硬件維護(hù)員監(jiān)控安裝值班技術(shù)工程師運(yùn)維應(yīng)用運(yùn)維應(yīng)用運(yùn)維管理運(yùn)維管理it運(yùn)維管理
靈川維護(hù)招聘最新投遞
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唐先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 區(qū)域銷售經(jīng)理 職位2025-03-11
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唐先生投遞了 廣西美儷嘉新材料科技有限公司 的 區(qū)域經(jīng)理 職位2025-03-10
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葉小姐投遞了 美儷嘉集團(tuán) 的 銷售專員 職位2025-03-10
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黃先生2025-03-10
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毛先生投遞了 美儷嘉集團(tuán) 的 銷售專員 職位2025-03-10
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劉小姐投遞了 靈川縣豫然傳媒工作室 的 前臺 職位2025-03-10
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桂林運(yùn)維工程師招聘工資
¥
4992
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 18K,最多人拿:4K
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3.1%小于2K
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6.3%2K
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25%3K
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28.1%4K
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12.5%5K
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18.8%6K-8K
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.8%
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中專6.3%
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大專37.5%
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本科12.5%
桂林運(yùn)維工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.8%,中專占6.3%,大專占37.5%,本科占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.3%
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1-3年43.8%
桂林運(yùn)維工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.3%,1-3年占43.8%。