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靈川儲備主管招聘

桂聘提供2025年2月靈川儲備主管最新招聘，平均工資約為3574元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多儲備主管招聘管理招聘經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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1小時內
唐女士
人力行政經理
投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店客服主管
1、根據公司戰(zhàn)略和年度工作計劃，在總經理的領導下，制定本店客戶關系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經營策略和年度目標，并監(jiān)控執(zhí)行情況；
2、結合品牌要求，制定與更新客戶管理與開發(fā)工作的管理體系、制度、流程與操作標準規(guī)范；
3、組織協(xié)調客戶滿意度調查，撰寫并提交報告；
4、負責客戶投訴信息的收集、跟蹤、上報、協(xié)調和解決，撰寫并提交投訴月報；
5、指導客戶接待員進行日?？蛻舻慕哟头眨瑢蛻粜菹⑹壹扒芭_進行協(xié)調管理；
6、制定公司客戶信息分析與挖掘工作發(fā)展目標與推進計劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況；
7、制定會員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略，制定與更新年度目標與推進計劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況；
8、制定銷售線索管理工作發(fā)展目標與推進計劃，制定與更新相關制度體系、流程與操作規(guī)范；
9、負責部門內員工的招聘、培訓、考核等人員管理工作；
協(xié)助上級進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
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1小時前
唐女士
人力行政經理
投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店財務經理
1、協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定工作，對財務部工作全面負責；
2、根據財務核算與會計管理原理，制定年度、季度、月度財政計劃，編制年度公司和部門財務預算，協(xié)同分解制訂部門月度預算；
3、建立和完善財務核算體系，全面負責公司的會計核算工作，審核會計憑證、各種財務報表，確保報表的準確性、真實性；
4、建立和完善財務監(jiān)控體系，進行有效的內部流程控制及費用控制；
5、負責資金籌措，確保公司各部門正常運轉；
6、主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
7、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務分析和決策依據；
8、制定和完善部門內部工作計劃、管理制度、業(yè)務流程，財務預算等相關規(guī)定，確保9、部門工作有序、高效、協(xié)調、規(guī)范；
協(xié)助總經理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
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1小時前
唐女士
人力行政經理
投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經理
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責；
2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析，為公司決策提供準確依據；
3、根據公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃；
4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障；
5、根據公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓工作；
6、定期對于公司的員工滿意度進行調查；
7、根據集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付；
9、解答薪酬福利的相關疑問；
10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作；
11、負責責制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；
12、指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作；
13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批，并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督；
14、監(jiān)督管理公司固定資產；
15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作；
16、監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作；
17、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
18、組織來客接待和相關的外聯(lián)工作；
19、協(xié)助總經理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
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6小時前
羅小姐
人力
投遞備注接受區(qū)域、品牌、此崗位為儲備店售后前臺主管 1.領導和激勵下屬員工，使所有員工的思維和行動都以客戶為中心； 2.處理售后用戶抱怨； 3.制定策略，以提高責任地區(qū)的售后服務市場份額； 4.
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 25-40歲 大專以上 汽車 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:291
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8小時前
羅小姐
人力
1、主持財務部的日常工作，并制訂本部門的工作計劃。 2、負責完成整年財務與稅收籌劃。 3、 對已制定的各項財務管理制度、內控流程的執(zhí)行進行監(jiān)控。 4、負責與工商、稅務、銀行部門的關系協(xié)調與維護。 5、指導審核公司的收入、成本、費用和利潤的計算情況 6、 負責編制檢查所管轄公司按集團要求報送相關報表 7、 主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議 8、 負責本公司各項資金的籌措及使用工作 9、此崗位屬于集團外調崗位，工作地點在全國范圍內，需要能接受調劑
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10小時前
羅小姐
人力
投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備人力行政經理 人力板塊： 1、負責公司相關人力行政管理制度的貫徹落實； 2、負責辦理員工招聘、入職、調崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 3、負責人員檔案管理和各類信息管理
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10小時前
羅小姐
人力
投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備客服主管 1.滿意度工作 2.投訴處理工作 3.廠家/保險公司續(xù)保政策解讀與店端續(xù)保政策制定 4.廠家/集團活動政策解讀與店端政策制定 5.團隊管理：成長培訓
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12小時前
羅小姐
人力
投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備備件主管 1.滿意度工作 2.投訴處理工作 3.廠家/保險公司續(xù)保政策解讀與店端續(xù)保政策制定 4.廠家/集團活動政策解讀與店端政策制定 5.團隊管理：成長培訓
約 8 個崗位
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
  • 11.3%
    2K
  • 48.1%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 5.7%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    47.2%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    11.3%
  • 中專
    6.6%
  • 大專
    26.4%
  • 本科
    7.5%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占47.2%，初中占0.9%，高中占11.3%，中專占6.6%，大專占26.4%，本科占7.5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    68.9%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    29.2%
  • 3-5年
    0.9%
桂林招聘招聘需要什么經驗？不限經驗占68.9%，應屆畢業(yè)生占0.9%，1-3年占29.2%，3-5年占0.9%。

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