靈川車間主任招聘(有加班補(bǔ)貼)
桂聘提供2025年2月靈川車間主任最新招聘,平均工資約為5331元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多車間主任生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)車間主任
4000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-02-05金女士綜合辦主任1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理安排生產(chǎn),負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)督,指導(dǎo),同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制,保證生產(chǎn)質(zhì)量,確保生產(chǎn)進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題的分析,并制定采取糾正,預(yù)防,改進(jìn)等措施;
3、負(fù)責(zé)工藝,技術(shù)在生產(chǎn)過程中的實(shí)施,確保產(chǎn)量、質(zhì)量達(dá)預(yù)期要求;
4、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督生產(chǎn)過程中的自檢和互檢,防止不合格品流入下道工序;
5、負(fù)責(zé)建立制定生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度和生產(chǎn)工藝管理制度,并指導(dǎo)培訓(xùn)員工現(xiàn)場管理知識和現(xiàn)場管理的實(shí)施;
6、組織召開質(zhì)量分析會(huì),分析生產(chǎn)質(zhì)量情況,提出解決生產(chǎn)問題的辦法和措施;
7、定期組織生產(chǎn)員工進(jìn)行生產(chǎn)過程生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作等知識培訓(xùn);
8、985、211畢業(yè)院校優(yōu)先,理工類專業(yè)優(yōu)先;
9、能力高者直面Boss談薪資! -
車間主任
5000-5500元2025-02-05秦經(jīng)理經(jīng).理1. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量問題的分析,并制定采取糾正,預(yù)防,改進(jìn)等措施。
2. 負(fù)責(zé)檢查車間過程中的自檢和互檢,防止不合格產(chǎn)品流入下道工序。
3. 組織召開質(zhì)量分析會(huì),分析質(zhì)量情況,提出解決問題的辦法和措施。定期檢查車間生產(chǎn)安全,衛(wèi)生干凈的操作知識培訓(xùn)! -
生產(chǎn)車間主任
4000-6000元2025-02-01代經(jīng)理總經(jīng)理1. 協(xié)助廠長工作
2. 負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)
3. 負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)維修
4,我們廠是洗滌公司為酒店洗滌床上用品,所以上班時(shí)間是每天下午二點(diǎn)至十二點(diǎn)。幾個(gè)法定假日和暑假都有加班,加班有加班費(fèi)
約 3 個(gè)崗位
靈川相關(guān)熱門崗位
靈川車間主任招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林拓普香料有限公司 的 生產(chǎn)車間主任 職位2025-02-06
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王女士投遞了 桂林市雅潔洗滌有限公司 的 車間主任 職位2025-02-05
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譚先生投遞了 桂林拓普香料有限公司 的 生產(chǎn)車間主任 職位2025-01-21
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龔小姐投遞了 桂林拓普香料有限公司 的 生產(chǎn)車間主任 職位2025-01-20
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韋先生投遞了 桂林市雅潔洗滌有限公司 的 車間主任 職位2025-01-17
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蔣先生投遞了 桂林市雅潔洗滌有限公司 的 車間主任 職位2025-01-16
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桂林靈川縣車間主任招聘工資
¥
5331
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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5.3%2K
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10.5%3K
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21.1%4K
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31.6%5K
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15.8%6K-8K
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10.5%8K-1W
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5.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.4%
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高中5.3%
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中專21.1%
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大專26.3%
桂林靈川縣車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.4%,高中占5.3%,中專占21.1%,大專占26.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)36.8%
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1-3年31.6%
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3-5年31.6%
桂林靈川縣車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占36.8%,1-3年占31.6%,3-5年占31.6%。