靈川安全總監(jiān)招聘 logo

靈川安全總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年1月靈川安全總監(jiān)最新招聘,平均工資約為6791元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多安全總監(jiān)安全總監(jiān)工程招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 合資 定期體檢 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:248
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
1小時前
趙經(jīng)理
人事
1. - 需要具備豐富的汽車售后服務(wù)管理經(jīng)驗,熟悉汽車維修、保養(yǎng)等業(yè)務(wù)流程。
- 具備較強的市場營銷分析能力,能夠根據(jù)市場情況制定有效的銷售策略和促銷活動。
- 熟悉客戶關(guān)系管理,擅長客戶滿意度提升及投訴處理。
- 掌握辦公軟件及企業(yè)管理系統(tǒng)。
2.- 具備3-5年以上的汽車售后服務(wù)管理工作經(jīng)驗,有成功案例者優(yōu)先。
3. -大專及以上學(xué)歷,汽車工程、市場營銷、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4. - 具備出色的溝通能力,能與團隊成員、客戶及上級領(lǐng)導(dǎo)有效溝通。
- 善于團隊管理,具備良好的團隊合作精神,能帶領(lǐng)團隊完成既定目標。
5. - 具有汽車駕駛執(zhí)照。
6. - 認同企業(yè)的價值觀,為人正直,具有良好的職業(yè)道德操守。
7.- 對汽車行業(yè)有深入的了解和認識。
桂林-靈川縣 1人 3年以上 本科以上 機械制造 橡膠 瀏覽:428
2025-01-10
秦女士
總經(jīng)理
1. 負責公司國內(nèi)外電商戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售、運營等工作;
2. 重點負責產(chǎn)品詳情編輯、定價、活動策劃、用戶管理,數(shù)據(jù)分析,商品管理等;
3. 統(tǒng)計、分析海外店鋪的各種數(shù)據(jù),提出改進方案,跟電商總監(jiān)一起進行店鋪后期的維護及升級;
4. 通過海外店鋪的運營提升品牌價值和粘性,提高流量進來的轉(zhuǎn)化率,頁面深度,停留時間等;
5. 改進并參與公司網(wǎng)站、宣傳資料等海外市場版本策劃與優(yōu)化,實現(xiàn)公司海外市場既定目標
6. 管理各站點運營維護賬號,客服回復(fù),處理詢盤,跟蹤客戶及訂單,確保訂單的順利完成,
7. 處理客戶投訴處理,其它問題處理,保持店鋪或賬號的好評率和良好的信用度;
8. 分析銷售數(shù)據(jù),并找出銷售額變動的原因及改9善措施;
9.會玩抖音制作小視頻維護企業(yè)抖音號,精通各種制圖軟件辦公軟件
10.完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)
11,負責報價詢價及合同整理的文秘工作
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:8人 瀏覽:512
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-01-02
唐女士
人力行政經(jīng)理
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責;
2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準確依據(jù);
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;
4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障;
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作;
6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查;
7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付;
9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問;
10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作;
11、負責責制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作;
13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn);
15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作;
16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作;
17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
約 3 個崗位
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桂林建筑施工項目經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.4%
    小于2K
  • 10.3%
    3K
  • 20.7%
    4K
  • 19%
    5K
  • 19%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 19%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    26.7%
  • 初中
    3.3%
  • 高中
    3.3%
  • 中專
    8.3%
  • 大專
    50%
  • 本科
    8.3%
桂林建筑施工項目經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占26.7%,初中占3.3%,高中占3.3%,中專占8.3%,大專占50%,本科占8.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    25%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    3.3%
  • 1-3年
    48.3%
  • 3-5年
    16.7%
  • 5-10年
    6.7%
桂林建筑施工項目經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占25%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.3%,1-3年占48.3%,3-5年占16.7%,5-10年占6.7%。
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