樂業(yè)職場問答
想找一份滿意的工作?
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在樂業(yè)想知道漲薪一般是漲多少
13*******49 2022-02-01 3個(gè)回答 84人關(guān)注
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13*******94 2022-02-01有些人卻不然,平時(shí)看不到努力,但是加薪的時(shí)候卻是非常積極地爭取。他們會將精力、辛苦、殷勤和奉承,都用在刀刃上,也就是需要的時(shí)候去表現(xiàn)以期待獲得加薪機(jī)會和加薪名額,平時(shí)不大努力。
我們的傳統(tǒng)文化講究為人要謙讓,要中庸,不可急功近利,不可鋒芒畢露,但現(xiàn)實(shí)往往告訴你,讓別人先走,你就真的要靠后了。
職場中做好事情固然重要,但是表現(xiàn)出自己的成績往往同樣的重要,甚至更重要,因?yàn)槟愕膬r(jià)值、公司對你的工作的認(rèn)可,基本就是通過工資或者加薪來體現(xiàn)的。 -
13*******73 2022-02-01加薪不僅是公司的事更是自己的事
有的員工比較實(shí)誠,覺得我干的多肯定會得到領(lǐng)導(dǎo)和老板的賞識,即使干的不是很好,那也是“沒有功勞,也有苦勞”,所以在要求加薪這塊是比較消極的,習(xí)慣于把加薪這件事完全交給領(lǐng)導(dǎo)或者公司。
然而有些人卻不然,平時(shí)看不到努力,但是加薪的時(shí)候卻是非常積極地爭取。他們會將精力、辛苦、殷勤和奉承,都用在刀刃上,也就是需要的時(shí)候去表現(xiàn)以期待獲得加薪機(jī)會和加薪名額,平時(shí)不大努力。 -
13*******63 2022-02-01一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低,在原基數(shù)上加15%,領(lǐng)導(dǎo)基本本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高,一次加太多單位難以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不錯。
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