樂(lè)業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

在樂(lè)業(yè)公司年底如何防止員工跳槽

18*******30
2022-01-25
3個(gè)回答
66人關(guān)注

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15*******15 2022-01-25

可能是你們公司工作環(huán)境不夠好。
良好工作環(huán)境能造就一種工作的積極性，能給人帶來(lái)工作上的愉悅感，這也涉及到公司的理念方面，比如濱州勞務(wù)派遣公司的理念是:健康、快樂(lè)將工作環(huán)境簡(jiǎn)潔的表達(dá)了出來(lái)。工作環(huán)境健康、人際關(guān)系健康、員工心理健康，只有這樣才能發(fā)揮員工的工作積極性，并能更好的投入到工作當(dāng)中去，如果你的公司正有員工抱怨工作環(huán)境不夠好，那么趕緊的調(diào)節(jié)工作環(huán)境吧!
13*******86 2022-01-25

如果發(fā)現(xiàn)我們的員工跳槽離職時(shí)是因?yàn)榇霾粔蚝茫偃邕@名員工相當(dāng)優(yōu)秀，那么你就可以直接給他提高工資，這是能留住他的唯一方法，如果加了工資依然留不住，那么就真的是追不回來(lái)了。其實(shí)員工抱怨待遇不夠好的原因有一下幾個(gè)方面:
一是工作內(nèi)容多但是工資不夠高;
二是相同性質(zhì)公司相同崗位不如人家高。
我們只有找到問(wèn)題的源頭，然后就去解決吧。
13*******27 2022-01-25

要弄清楚員工跳槽的原因。員工跳槽無(wú)非以下幾種原因:當(dāng)前公司待遇不如其他公司、工作環(huán)境、難以勝任當(dāng)前的工作、親朋關(guān)系邀請(qǐng)以及更換居住地等。一名員工提出離職，往往不會(huì)說(shuō)出真正的'原因和目的，這就需要人事部門對(duì)這名員工的了解程度，以及大部分員工離職原因所總結(jié)出來(lái)的。如果你的員工是因?yàn)榇?、工作環(huán)境的問(wèn)題，那么我們接下來(lái)進(jìn)行講解。