來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年2月來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為3857元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元2025-02-01崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展;
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案的管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理;
6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析;
6、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發(fā)展;
3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力. -
人事主管/經(jīng)理
4000-5000元2025-01-31朱小姐崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 -
人力資源主管
4000-5000元2025-01-31韋助理人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。
約 3 個(gè)崗位
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來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
3857
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
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7.1%2K
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35.7%3K
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42.9%4K
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14.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。