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來賓績效管理招聘

桂聘提供2025年2月來賓績效管理最新招聘,興賓區(qū)10條金秀縣3條,平均工資約為5205元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績效管理績效管理績效管理員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-06
夏陽天
養(yǎng)殖生產(chǎn)崗
一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所管轄單元豬只飼養(yǎng)管理(飼喂、保健、衛(wèi)生、病豬治療、巡
檢)和日堂護(hù)理工作;
2、監(jiān)測養(yǎng)豬場內(nèi)的環(huán)境因素,如溫度、濕度等,采取必要的措施以確保
動(dòng)物的舒適度;
3、跟蹤和記錄養(yǎng)豬數(shù)據(jù),包括生產(chǎn)指標(biāo)、健康情況和飼養(yǎng)成本等,為決
策提供數(shù)據(jù)支持;
4、學(xué)習(xí)及掌握養(yǎng)豬理論知識(shí),協(xié)助場長做好技術(shù)賦能,并落地績效管
理、人才培養(yǎng)等工作;
5、學(xué)習(xí)成本管理知識(shí),把控場區(qū)的各項(xiàng)生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率,支撐
公司利潤達(dá)成、持續(xù)盈利。
二、任職要求
1、學(xué)歷:高中及以上
3、具有強(qiáng)執(zhí)行力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題;
4、邏輯思維清晰,具備獨(dú)立化、結(jié)構(gòu)化思考能力;
三、工作地點(diǎn):廣西南寧隆安/馬山。百色田東、靖西,崇左片區(qū)
四、薪資范圍及福利待遇:5-10k;
1、購買社保(五險(xiǎn))。
2、節(jié)日禮金(春節(jié)、中秋、端午、三八)。
3、生育雙胞胎獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。
4、子女上大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì):考取國家統(tǒng)招本科,獎(jiǎng)勵(lì)5000元/人。
5、愛心基金:對困難員工進(jìn)行幫助。
6、餐費(fèi)補(bǔ)貼(有員工餐廳)。
7、提供員工宿舍、夫妻工提供夫妻房。
8、免費(fèi)提供工作服、勞保用品等福利。
9、豐富的員工活動(dòng)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
10、提供極具行業(yè)競爭力的薪酬。

門店店長

5000-10000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:177
2025-02-04
胡菊蘭
【工作內(nèi)容】:
1、制定并完成月度、季度、年度門店銷售計(jì)劃及目標(biāo);
2、全面統(tǒng)籌店面的人、財(cái)、物管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
4、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
5、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建,員工的培訓(xùn)指導(dǎo)。
【任職資格】:
1、2至3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);有大客戶銷售、渠道客戶資源和同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、有目標(biāo)感,能動(dòng)性強(qiáng),腳踏實(shí)地,思維邏輯清晰、樂于溝通,有合伙人思維,愿意真正站到公司的角度考慮解決問題并給出建議。
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力。
【加入我們】您將獲得:
A、薪資及福利:
1、薪資結(jié)構(gòu):寬帶薪酬制,基礎(chǔ)薪+績效+提成+獎(jiǎng)金,基礎(chǔ)薪3.5K起步,能力優(yōu)秀的可以具體***確認(rèn);
2、享社保+工齡獎(jiǎng)+帶薪休假+帶薪培訓(xùn)+過節(jié)福利+生日紅包+店鋪團(tuán)建福利+業(yè)績PK獎(jiǎng)勵(lì)+晉升+年度評(píng)選+員工內(nèi)部購福利等;
3、入職安排帶薪培訓(xùn),純粹的辦公環(huán)境,積極的團(tuán)隊(duì)氣氛,不定期的員工聚會(huì)和團(tuán)建,以及完善的工作支持;
B、上班時(shí)間及地點(diǎn):
1、時(shí)間:早九晚5點(diǎn)半(行政班)
C、晉升通道:
店總經(jīng)理--合伙人--區(qū)域經(jīng)理--分公司經(jīng)理--集團(tuán)高層。
有意者請投遞簡歷,我公司收到簡歷后會(huì)即刻與您取得聯(lián)系,謝謝
2025-02-04
黃鈺
人力經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、協(xié)助主管做好生產(chǎn)線生產(chǎn)計(jì)劃制定;
2、協(xié)助場長做好場區(qū)生物安全、疾病凈化、健康管理;
3、協(xié)助場長做好績效管理,提升場區(qū)業(yè)績;
4、做好場內(nèi)考勤、休假等工作;
5、學(xué)習(xí)并參與各類相關(guān)養(yǎng)殖技能培訓(xùn);
6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物藥學(xué)、畜牧、養(yǎng)殖、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20歲以上,能吃苦耐勞,服從安排;
3、有主動(dòng)學(xué)習(xí)能力,能接受豬場封閉式工作環(huán)境;
4、可接受優(yōu)秀畢業(yè)生。

hr專員

5000-8000元
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:23
2025-02-03
呂強(qiáng)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn) …… 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 …… 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 …… 人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:8
2025-02-03
呂強(qiáng)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行 (如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn) …… 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 …… 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 …… 人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人 力資源各大模塊,至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。

行政經(jīng)理

5000-6000元
來賓-興賓區(qū) 1人 化學(xué) 瀏覽:289
2025-02-02
陳生
工作職責(zé): 1.協(xié)助上級(jí)建立健全項(xiàng)目公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、考勤、績效等人力資源制度建設(shè); 2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

主播

3000-5000元
來賓-興賓區(qū)-百悅商業(yè)廣場 2人 瀏覽:37
2025-02-01
崗位職責(zé) 1.完成月直播場次 2.完成每日直播時(shí)長 3.銷售額達(dá)標(biāo) 4.選品 5.短視頻拍攝 6.主播管理、主播培育 其他要求: 1.誠信、合規(guī),嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè);工作認(rèn)真、敬業(yè),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、 …… 薪資構(gòu)成:底薪3000+績效2000+提成
2025-02-01
撰寫相關(guān)稿件,項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告等; 5、監(jiān)控實(shí)施質(zhì)量,與目前所服務(wù)部分客戶對接,溝通日常工作內(nèi)容,及時(shí)根據(jù)客戶要求和情況變化,提出解決方案,向客戶提供專業(yè)化的解決方案; 6、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,協(xié)調(diào)上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)的管理 …… ,學(xué)校正規(guī),所學(xué)為金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 3、杰出的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn); 4、具有誠信、負(fù)責(zé)人的品格,對公關(guān)行業(yè)有強(qiáng)烈的事業(yè)心; 5、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進(jìn)取,注重績效

人力資源主管

4000-5000元
2025-01-31
廖非
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。 …… 要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

設(shè)備管理員

3000-5000元
來賓-興賓區(qū) 1人 制藥 瀏覽:66
2025-01-31
韓雪梅
行政主管
設(shè)備臺(tái)賬并及時(shí)更新維護(hù); 5.制定公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,按計(jì)劃實(shí)施設(shè)備維修保養(yǎng)等相關(guān)工作; 6.特種設(shè)備管理臺(tái)賬建立并及時(shí)更新維護(hù)、定期報(bào)檢、送檢工作; 7.水電器能耗統(tǒng)計(jì),及時(shí)更新; 8.部門資金使用計(jì)劃管理編制 …… ; 9.部門考勤績效編制統(tǒng)計(jì); 10.部門物資管理請購、領(lǐng)用管理等。
2025-01-31
陳經(jīng)理
一、崗位職責(zé): 1、宣傳員崗位,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,能在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、管理客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù); 3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望 …… 二、崗位待遇: 1、底薪+高提成+績效+獎(jiǎng)金; 2、公司員工大部分是80 90后,有活力!平均薪資能達(dá)到5000元-8000元左右; 3、公司注重人文關(guān)懷,誠心誠意對待所有員工。
2025-01-31
覃鳳仕
管理銷售團(tuán)隊(duì),提供培訓(xùn)和指導(dǎo),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績效; 3. 與客戶建立并維護(hù)良好的關(guān)系,提升客戶滿意度。 …… 工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)銷售項(xiàng)目的管理與執(zhí)行 2、通過面對面銷售或陌生拜訪拓展客戶資源 3、維護(hù)客戶關(guān)系,確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 任職要求: 1、具備房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2、能夠獨(dú)立開展銷售活動(dòng) …… ,具備良好的談判技巧 3、對房地產(chǎn)市場有深刻理解,能夠有效應(yīng)對市場變化 工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)銷售項(xiàng)目的管理與執(zhí)行 2、通過面對面銷售或陌生拜訪拓展客戶資源 3、維護(hù)客戶關(guān)系,確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) …… 任職要求: 1、具備房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2、能夠獨(dú)立開展銷售活動(dòng),具備良好的談判技巧 3、對房地產(chǎn)市場有深刻理解,能夠有效應(yīng)對市場變化 工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)銷售項(xiàng)目的管理與執(zhí)行
2025-01-31
廖非
1.負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、績效考核制度); 2.負(fù)責(zé)人事檔案的建立和管理工作; 3.負(fù)責(zé)組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核 …… 、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作; 4.負(fù)責(zé)員工的薪資和福利的管理工作; 5.負(fù)責(zé)公司績效管理方案的制定以及推動(dòng)執(zhí)行; 6.負(fù)責(zé)組織文化的建設(shè),組織策劃開展各類團(tuán)建活動(dòng)。
2025-01-28
黃志恩
?崗位職責(zé): 1.生產(chǎn)運(yùn)營與管理?:全面負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)運(yùn)營,制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度生產(chǎn)目標(biāo),掌握生產(chǎn)狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時(shí)解決生產(chǎn)出現(xiàn)的問題?。 …… 2?.質(zhì)量控制與設(shè)備管理?:負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理及質(zhì)量管理工作,組織落實(shí)質(zhì)量事故的處理工作,監(jiān)控生產(chǎn)機(jī)器的運(yùn)作和日常維護(hù)與保養(yǎng)情況,控制部門生產(chǎn)原物料與輔料的用量?。 ? …… 3.成本控制與預(yù)算管理?:負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、物料采購和設(shè)備管理等工作,控制部門生產(chǎn)原物料與輔料的用量,具備極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)和生產(chǎn)進(jìn)度控制能力,能制定有效的生產(chǎn)績效評(píng)定方案?。 ? …… 4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?:負(fù)責(zé)培養(yǎng)、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)下屬管理團(tuán)隊(duì),確保其能力不斷提升、積極性提高,并促使各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成。主導(dǎo)部門人員的教育訓(xùn)練和考核的落實(shí),開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作?。 ?
2025-01-27
楊先生
1、負(fù)責(zé)公司人事工作,員工招聘,員工績效、考勤、薪資核算、員工福利社保購買與退保。 2、后勤保障類工作:公司營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證管理與維護(hù),生產(chǎn)特檢儀器送檢;食堂管理與廠區(qū)安全。 …… 3、辦公用品、辦公電腦、辦公設(shè)備、辦公網(wǎng)絡(luò)維護(hù); 4、公司車輛管理、保養(yǎng)、證照管理維護(hù)。 5、辦公室日雜、生產(chǎn)日用品購買。 6、總經(jīng)理交辦事宜。
約 15 個(gè)崗位

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來賓薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:8K-1W
  • 5.9%
    2K
  • 23.5%
    3K
  • 17.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 5.9%
    6K-8K
  • 26.5%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來賓薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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