來賓績(jī)效招聘
桂聘提供2025年2月來賓績(jī)效最新招聘，興賓區(qū)26條金秀縣7條，平均工資約為5205元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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hr專員
5000-8000元
2025-02-03
呂強(qiáng)崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、25-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，2年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
抖音bd經(jīng)理
3000-8000元
2025-02-03
呂強(qiáng)【職位名稱】抖音市場(chǎng)負(fù)責(zé)人（BD）
【公司性質(zhì)】來賓市業(yè)務(wù)
【團(tuán)隊(duì)情況】團(tuán)隊(duì)均為90后年輕有活力
【工作地點(diǎn)】來賓市
【招聘人數(shù)】10人
【最低學(xué)歷】?？?br /> 【工作經(jīng)驗(yàn)】一年以上相關(guān)行業(yè)
【薪資結(jié)構(gòu)】底薪+績(jī)效 x 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)+餐補(bǔ)+補(bǔ)貼
【崗位要求】
年輕有活力～個(gè)人時(shí)間充裕
1、獨(dú)立洽談、發(fā)展美食/到綜合作商戶、并有效維護(hù)；
2、為負(fù)責(zé)的商家提供良好的運(yùn)營(yíng)方案；
3、推動(dòng)和解決商家合作中存在的問題，促進(jìn)商家改進(jìn)服務(wù)水平；
4、有良好的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力，同時(shí)要求熟悉互聯(lián)網(wǎng)，有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力
【我們的福利】
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪與績(jī)效待遇,帶薪年假和五險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)；
2、公司氛圍好，每月精彩不斷的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
3、周末雙休；
4、知名互聯(lián)網(wǎng)公司，有最好最成熟的市場(chǎng)培訓(xùn)、成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)；有完善的技能學(xué)習(xí)體系一對(duì)一的師傅指導(dǎo)
5、公平的晉升考核機(jī)制，通過自己的努力，一年晉升管理層不是夢(mèng)
公司介紹
本地生活抖音官方授權(quán)服務(wù)商 -
hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元
2025-02-03
呂強(qiáng)崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行
(如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn)；使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲，全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人
力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
信息審核員，早九晚六，不加班
8000-10000元
2025-02-03
曾錦輝不加班 每個(gè)周日單休，法定節(jié)假日休息 崗位要求: 1、無經(jīng)驗(yàn)均可，可接受新手小白； 2、入職一對(duì)一帶薪輔導(dǎo)培訓(xùn) 3、思維敏捷，懂得靈活變通，溝通能力強(qiáng) 薪資構(gòu)成: 無責(zé)底薪3500+500績(jī)效 -
不加班，朝九晚六，無考核微信客服
6000-8000元
2025-02-03
曾錦輝上班時(shí)間早九晚六，不加班，假期正常放假 崗位職責(zé)： 1、記錄客戶需求，登記客戶信息 2、簡(jiǎn)單溝通，加微信就可以了 無責(zé)3500+500績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，朝九晚六，到點(diǎn)下班，不加班，周日休息，節(jié)假日正常體息 -
行政經(jīng)理
5000-6000元
2025-02-02
陳生工作職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)建立健全項(xiàng)目公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、考勤、績(jī)效等人力資源制度建設(shè)； 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 -
中層領(lǐng)導(dǎo)
5000-6000元
2025-02-01
蒙慶健（二）要求具有全日制本科以上學(xué)歷，（具有教師資格證和普通話等級(jí)合格證書以及有教學(xué) 經(jīng)歷的可優(yōu)先錄用） 二、薪酬待遇 （一）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包含基礎(chǔ)工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；按規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)；任職滿一年后可以按照比例購(gòu)買公積金 -
客服
3000-6000元
2025-02-01
或看排班 其它備注說明； 1、就業(yè)目標(biāo)明確，特愛本職，欲短期從業(yè)過渡者勿投； 2、每月定時(shí)15日前發(fā)放上月薪酬待遇，如遇節(jié)假日順延至工作日發(fā)放； 薪酬福利： 1、薪酬級(jí)別3000至8000元+個(gè)人績(jī)效提成 -
短視頻拍攝&剪輯
3000-6000元
2025-02-01
或看排班 其它備注說明； 1、就業(yè)目標(biāo)明確，特愛本職，欲短期從業(yè)過渡者勿投； 2、每月定時(shí)15日前發(fā)放上月薪酬待遇，如遇節(jié)假日順延至工作日發(fā)放； 薪酬福利： 1、薪酬級(jí)別3000至8000元+個(gè)人績(jī)效提成 -
美工
3000-6000元
2025-02-01
或看排班 其它備注說明； 1、就業(yè)目標(biāo)明確，特愛本職，欲短期從業(yè)過渡者勿投； 2、每月定時(shí)15日前發(fā)放上月薪酬待遇，如遇節(jié)假日順延至工作日發(fā)放； 薪酬福利： 1、薪酬級(jí)別3000至8000元+個(gè)人績(jī)效提成 -
主播
3000-5000元
2025-02-01
薪資構(gòu)成：底薪3000+績(jī)效2000+提成 -
銷售經(jīng)理
7000-9000元
2025-02-01
，學(xué)校正規(guī)，所學(xué)為金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 3、杰出的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 4、具有誠(chéng)信、負(fù)責(zé)人的品格，對(duì)公關(guān)行業(yè)有強(qiáng)烈的事業(yè)心； 5、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進(jìn)取，注重績(jī)效 -
高中物理教師
4000-5000元
2025-02-01
蒙慶健（二）要求具有全日制本科以上學(xué)歷，（具有教師資格證和普通話等級(jí)合格證書以及有教學(xué) 經(jīng)歷的可優(yōu)先錄用） 二、薪酬待遇 （一）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包含基礎(chǔ)工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；按規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)；任職滿一年后可以按照比例購(gòu)買公積金 -
公共關(guān)系
5000-8000元
2025-02-01
福利：五險(xiǎn)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、年休假、勞保服、員工團(tuán)建、生日及節(jié)假日等各種福利。 工資發(fā)放時(shí)間：每月15日，遇節(jié)假日往后順延發(fā)放。 -
高中數(shù)學(xué)教師
4000-5000元
2025-02-01
蒙慶健（二）要求具有全日制本科以上學(xué)歷，（具有教師資格證和普通話等級(jí)合格證書以及有教學(xué) 經(jīng)歷的可優(yōu)先錄用） 二、薪酬待遇 （一）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包含基礎(chǔ)工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；按規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)；任職滿一年后可以按照比例購(gòu)買公積金
來賓相關(guān)熱門崗位
績(jī)效績(jī)效管理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效專員薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理績(jī)效主管績(jī)效管理員薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理組織績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理崗集團(tuán)績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效管理主管薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效專員/主管薪資經(jīng)理薪酬社保專員薪資經(jīng)理薪資主管薪酬實(shí)習(xí)生薪酬崗薪酬管理薪酬經(jīng)理薪酬管理崗薪酬專家薪酬高級(jí)經(jīng)理薪酬助理
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來賓薪酬績(jī)效招聘工資
￥
5205
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：8K-1W
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5.9%2K
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23.5%3K
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17.6%4K
-
17.6%5K
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5.9%6K-8K
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26.5%8K-1W
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2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
來賓薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
來賓薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
相關(guān)企業(yè)
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許可項(xiàng)目：農(nóng)藥生產(chǎn)；農(nóng)藥批發(fā)；農(nóng)藥零售；肥料生產(chǎn)；主要農(nóng)作物種子生產(chǎn)；農(nóng)作物種子經(jīng)營(yíng)；危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；生物農(nóng)藥技術(shù)研發(fā)；化肥銷售；生物有機(jī)肥料研發(fā)；肥料銷售；生物化工產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)；工業(yè)酶制劑研發(fā)；化工產(chǎn)品生產(chǎn)（不含許可類化工產(chǎn)品）；專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；農(nóng)作物種子經(jīng)營(yíng)（僅限不再分裝的包裝種子）；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；新鮮水果批發(fā)；包裝服務(wù)；糖料作物種植；樹木種植經(jīng)營(yíng)；水果種植；林業(yè)產(chǎn)品銷售；五金產(chǎn)品零售；農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)專業(yè)機(jī)械的銷售；農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；新鮮蔬菜批發(fā)；水產(chǎn)品批發(fā)；機(jī)械設(shè)備銷售；牲畜銷售（不含犬類）；貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)、信息、設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)等服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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幼兒教育、小學(xué)教育。
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一般項(xiàng)目：建筑裝飾材料銷售；燈具銷售；五金產(chǎn)品零售；家用電器銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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陶瓷、衛(wèi)浴、五金、晾衣架批發(fā)兼零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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瓷磚、石材、五金、水曖器材、燈飾、潔具、民用建材批發(fā)零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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許可項(xiàng)目：食品生產(chǎn)；餐飲服務(wù)；食品小作坊經(jīng)營(yíng)；食品銷售；煙草制品零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)；非居住房地產(chǎn)租賃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；會(huì)議及展覽服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；物業(yè)管理；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；租借道具活動(dòng)；日用品出租；體育用品設(shè)備出租；休閑娛樂用品設(shè)備出租；蓄電池租賃；體驗(yàn)式拓展活動(dòng)及策劃；日用雜品銷售；戶外用品銷售；照明器具銷售；針紡織品銷售；產(chǎn)業(yè)用紡織制成品銷售；柜臺(tái)、攤位出租；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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建筑裝飾材料零售。
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一般項(xiàng)目：建筑裝飾材料銷售；門窗銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：日用家電零售；家用電器安裝服務(wù)；家用電器零配件銷售；家用電器銷售；家具銷售；廚具衛(wèi)具及日用雜品零售；衛(wèi)生陶瓷制品銷售；日用百貨銷售；衛(wèi)生潔具銷售；塑料制品銷售；日用陶瓷制品銷售；針紡織品銷售；針紡織品及原料銷售；家居用品銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目:科普宣傳服務(wù);外賣遞送服務(wù);普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)(不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目);信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù);市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;食品互聯(lián)網(wǎng)銷售(僅銷售預(yù)包裝食品)。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))許可項(xiàng)目:食品銷售。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
