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金秀營(yíng)銷(xiāo)招聘

桂聘提供2025年2月金秀營(yíng)銷(xiāo)最新招聘,平均工資約為4636元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-01-31
廖非
1.負(fù)責(zé)公司的營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃和營(yíng)銷(xiāo)管理制度的制定; 2.負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)調(diào)研分析和銷(xiāo)售分析,為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù);
3.負(fù)責(zé)制定公司各階段的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo),并推動(dòng)執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案的制定,并推動(dòng)執(zhí)行; 5.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)活動(dòng),及活動(dòng)效果的監(jiān)測(cè)分析; 6.負(fù)責(zé)組織各銷(xiāo)售渠道的客戶發(fā)展,并維護(hù)好客戶關(guān)系; 7.負(fù)責(zé)執(zhí)行好上級(jí)交辦的其它工作。
2025-01-31
楊春立
崗位職責(zé):
1.制定項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃,并進(jìn)行分解、推進(jìn)落實(shí),完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)景區(qū)的經(jīng)營(yíng)管理,制訂、展開(kāi)、檢查和落實(shí)景區(qū)年度目標(biāo);
3.針對(duì)市場(chǎng)需求,研究并制定各項(xiàng)目的營(yíng)運(yùn)方案、整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,確保產(chǎn)品的成功和投資的安全;
4.負(fù)責(zé)對(duì)景區(qū)營(yíng)運(yùn)項(xiàng)目的管理,樹(shù)立全員營(yíng)銷(xiāo)意識(shí),提高項(xiàng)目的知名度,增加營(yíng)業(yè)收入;
5.負(fù)責(zé)審查景區(qū)營(yíng)收?qǐng)?bào)表,分析相關(guān)數(shù)據(jù),提交分析報(bào)告;
6.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理,合理調(diào)配人員,建立高效的工作團(tuán)隊(duì);
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展景區(qū)管理工作,有4A景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)的溝通及應(yīng)急處理能力,善于與人打交道;
3、具備較強(qiáng)的綜合管理能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
崗位福利:五險(xiǎn)、單休、包住、餐補(bǔ)、彈性工作,優(yōu)秀的晉升空間
2025-01-31
廖非
1. 管理餐廳運(yùn)營(yíng):酒店餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理餐廳的日常運(yùn)營(yíng),確保所有服務(wù)流程順暢,包括接待、點(diǎn)餐、上菜、結(jié)賬等。
2. 控制成本:對(duì)餐廳的成本進(jìn)行有效控制,包括食材采購(gòu)、人員工資、設(shè)備維護(hù)等,以實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。
3 培訓(xùn)員工:對(duì)餐廳員工進(jìn)行培訓(xùn),提高他們的服務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能,提升餐廳的整體形象。
4客戶服務(wù):處理客戶的投訴和建議,提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),提升客戶滿意度。
5營(yíng)銷(xiāo)推廣:參與餐廳的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),如優(yōu)惠活動(dòng)、主題活動(dòng)等,提升餐廳的知名度和吸引力。
6衛(wèi)生安全:確保餐廳的衛(wèi)生和食品安全,遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
7財(cái)務(wù)管理:負(fù)責(zé)餐廳的財(cái)務(wù)管理,包括收入、支出、利潤(rùn)等的核算和分析。
8人員管理:負(fù)責(zé)餐廳員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì),提升員工的工作積極性和效率。
9.與上級(jí)溝通:定期向酒店管理層報(bào)告餐廳的運(yùn)營(yíng)情況,提出改進(jìn)建議和需求。
約 3 個(gè)崗位
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來(lái)賓市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃招聘工資

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