
賀州質(zhì)量改善招聘
桂聘提供2025年3月賀州質(zhì)量改善最新招聘,八步區(qū)1條平桂區(qū)1條,平均工資約為7176元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量改善質(zhì)量改善質(zhì)量改善經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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洗衣部經(jīng)理
7000-8000元2025-03-09黃伙有【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)管理客衣、客房、餐飲布巾 、制服等的洗滌、熨燙。
負(fù)責(zé)檢查洗滌的方法和過(guò)程。
負(fù)責(zé)檢查洗衣流程,如果必要進(jìn)行修正和改善。
直接向房務(wù)部經(jīng)理報(bào)告洗衣房的工作狀況和設(shè)備狀況。
和下屬員工交流工作情況和工作表現(xiàn)等。
和有關(guān)人員溝通,解決設(shè)備維修、保養(yǎng)和替換的問(wèn)題。
和工程部經(jīng)理保持聯(lián)系,改善工作方法和設(shè)備。
根據(jù)客房入住率和餐飲布巾需求量,安排好布巾、制服的洗滌工作,保證提供足夠的布巾。
按照工作程序,培訓(xùn)員工。和員工開(kāi)會(huì)時(shí)討論工作問(wèn)題、工作計(jì)劃、溝通信息,并安排工作。
負(fù)責(zé)保持工作需求和人工需求的平衡。
負(fù)責(zé)檢查洗衣房辦公室的工作,如生產(chǎn)報(bào)告、工作安排和其它記錄。
負(fù)責(zé)管理和調(diào)查所有有關(guān)客衣?lián)p壞的問(wèn)題,如果需要賠償,負(fù)責(zé)和管理層協(xié)商賠償額。
負(fù)責(zé)和員工溝通,交流新的工作方法核心的工作流程。
在員工雇傭、員工需求上和人事部緊密結(jié)合。
管理和領(lǐng)導(dǎo)客衣取送部門(mén)的工作。
了解市場(chǎng)上洗滌劑的最新發(fā)展,選擇高效、高質(zhì)的洗滌劑,用于提高洗滌的質(zhì)量。
建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)記錄和培訓(xùn)技能記錄。
向上級(jí)提供洗衣市場(chǎng)的情況,提出好的建議和采購(gòu)設(shè)備的建議。
按照工作量安排人員。
>服從和完成上級(jí)交給的其他工作。
【崗位要求】
至少有3年的相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn),能完成洗衣房所有的工作 -
設(shè)計(jì)總監(jiān)
6000-8000元2025-03-03中空板包裝材料設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)涉及多個(gè)方面,包括團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等。具體的職責(zé)如下:
1. 團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo):帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成包裝類創(chuàng)意設(shè)計(jì)項(xiàng)目,提高工作效率。
提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、創(chuàng)新力和設(shè)計(jì)能力,達(dá)成公司年度、季度工作目標(biāo),有效調(diào)配項(xiàng)目參與人員,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
2. 項(xiàng)目策劃與實(shí)施:
對(duì)項(xiàng)目深入理解,能夠根據(jù)客戶需求進(jìn)行包裝平面設(shè)計(jì)的排版。
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的包裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、改進(jìn)、試驗(yàn)驗(yàn)證、制程改善和生產(chǎn)支持。參與新項(xiàng)目的評(píng)審會(huì)議,確認(rèn)外觀設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)和包裝設(shè)計(jì)的可行性及可操作性。
3. 設(shè)計(jì)質(zhì)量與進(jìn)度控制:負(fù)責(zé)訂單設(shè)計(jì)質(zhì)量和進(jìn)度管理,確保設(shè)計(jì)方案符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間表。建立、監(jiān)督和完善部門(mén)管理流程制度,以及日常管理工作。
4. 市場(chǎng)趨勢(shì)分析與產(chǎn)品定位:對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)趨勢(shì)進(jìn)行研究,制定室內(nèi)及外觀設(shè)計(jì)總體方向。根據(jù)品牌定位,獨(dú)立負(fù)責(zé)外包裝設(shè)計(jì)。
5. 技術(shù)要求與軟件應(yīng)用:熟練應(yīng)用Illustrator/Photoshop/PageMaker等專業(yè)設(shè)計(jì)軟件,熟悉包裝印刷制作工藝及流程。及時(shí)對(duì)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)和包裝設(shè)計(jì)進(jìn)行全面評(píng)審和檢討產(chǎn)品的技術(shù)可行性。
6. 成本控制與材料應(yīng)用:參與項(xiàng)目概算拆分、限額設(shè)計(jì)及成本控制等工作,以確保設(shè)計(jì)方案的經(jīng)濟(jì)性。負(fù)責(zé)主導(dǎo)包裝新材料的應(yīng)用導(dǎo)入驗(yàn)證。
7. 溝通協(xié)調(diào):具備較強(qiáng)的溝通能力,能與團(tuán)隊(duì)成員、合作伙伴及客戶進(jìn)行有效溝通。協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)品形象設(shè)計(jì),新產(chǎn)品圖案設(shè)計(jì)調(diào)色,創(chuàng)意開(kāi)發(fā)。
8. 宣傳與營(yíng)銷設(shè)計(jì):負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、廣告平面設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖冊(cè)、宣傳冊(cè)等設(shè)計(jì)。根據(jù)設(shè)計(jì)風(fēng)格提出相應(yīng)的包材和工藝建議。對(duì)產(chǎn)品初步的外觀、平面和包裝進(jìn)行報(bào)價(jià)和評(píng)估,為客戶提供參考依據(jù)。
此外,除了以上職責(zé)外,中空板包裝材料設(shè)計(jì)總監(jiān)還應(yīng)具備前瞻性的設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力,能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)順應(yīng)行業(yè)趨勢(shì),創(chuàng)造符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。同時(shí),應(yīng)具備良好的問(wèn)題解決能力和危機(jī)管理
約 2 個(gè)崗位
賀州相關(guān)熱門(mén)崗位
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賀州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
7176
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:3K
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5.9%2K
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35.3%3K
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17.6%4K
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11.8%5K
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11.8%6K-8K
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5.9%8K-1W
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11.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
賀州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。