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賀州員工招聘

桂聘提供2025年3月賀州員工最新招聘,八步區(qū)86條平桂區(qū)18條,平均工資約為4352元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-03-05
游立葉
職位描述:主要負(fù)責(zé)對柳州各大醫(yī)院交通事故受傷人員登記、拜訪,要求把受傷人員賠償問題委托本公司處理;增加新客源及維護(hù)老客戶,工作地點為本市各大醫(yī)院。
任職要求: 1、要求有超強溝通能力,性格外向,知識面廣。2、新進(jìn)員工有專業(yè)的培訓(xùn),不需要擔(dān)心是否有類似經(jīng)驗。男身高170以上.女身高160以上.
工作時間:工作自由;雙休、享受國家法定假日;
速決交通事故理賠服務(wù)有限公司創(chuàng)立近10年來,一直專注交通事故賠償,在司法鑒定、病例審查、訴訟具有專業(yè)的研究,年處理交通人傷賠償案件1000件以上,業(yè)務(wù)網(wǎng)點覆蓋湖南貴州廣西三省區(qū)等地,在理賠行業(yè)中具有領(lǐng)導(dǎo)者地位,目前公司人數(shù)為50余人,由人事部、法務(wù)部、鑒定部、客服部組成,員工獨自工作,工作互不干涉,具有良好輕松的工作氛圍。

分娩技術(shù)員

6000-9000元
賀州-八步區(qū) 2人 農(nóng)業(yè) 飼料 瀏覽:20
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 接受畢業(yè)生
  • 績效獎金
  • 包吃住
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 高溫補貼
  • 帶薪年休假
  • 生日禮金
  • 駐場補貼
2025-03-05
周施安
崗位職責(zé):
1、操作種豬場分娩舍生產(chǎn)技術(shù);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)事宜;按照周批次生產(chǎn)進(jìn)度做好豬群的周轉(zhuǎn)、仔豬去勢、母仔豬護(hù)理等;
2、每日收集提交分娩舍生產(chǎn)數(shù)據(jù)、匯報仔豬出生情況、死淘情況、母豬采食量等;協(xié)助作好生產(chǎn)原始數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計及分析匯報;
3、按照批次生產(chǎn)計劃做好母仔豬的免疫、保健、治療等;
4、負(fù)責(zé)分娩飼養(yǎng)員的工作安排等。對員工傳幫帶,規(guī)范日常工作,落實完成生產(chǎn)目標(biāo)。
崗位要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,畜牧獸醫(yī)、動物科學(xué)、動物營養(yǎng)、遺傳育種等相關(guān)專業(yè),可接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、1年以上生豬養(yǎng)殖相關(guān)工作經(jīng)驗,具有畜牧獸醫(yī)理論知識,具有一定的動手操作能力; 3、有較強的責(zé)任心和抗壓能力;品德行端正;
4、適應(yīng)豬場環(huán)境、接受封閉式管。

會計

3000-5000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-03-05
黃學(xué)領(lǐng)
1、負(fù)責(zé)每月員工的薪資核算。
  2、根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證,并定期登記明細(xì)帳及總帳,做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。
  3、月末準(zhǔn)確計提各項稅金,在申報期限內(nèi)按期繳納各種稅款。
  4、 按財務(wù)制度規(guī)定正確核算財務(wù)成果。
  5、 債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析。
  6、 定期做好財產(chǎn)清查和核對工作,做到賬實相符。
  7、 定期編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表,做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報送及時。
8、 做好記帳憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作。
9、 完成上級交給的其他日常事務(wù)工作。
2025-03-05
周生
總經(jīng)理
這個崗位工作內(nèi)容是電話開發(fā)客戶,跟客戶面對面了解案件--介紹服務(wù)流程--簽約,對于話術(shù)、談判技巧、服務(wù)流程,有培訓(xùn),簡單易懂,新人好上手,有無經(jīng)驗均可 福利待遇: 1.法定節(jié)假日休假+五險 2.員工生日驚喜 …… ,我們不僅是同事,也可以 是朋友; 3.入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深 主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松入行; 4.有明確的晉升渠道:顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—合伙人,為員工提供龐大的發(fā)展平臺
工作待遇:1、高提成+獎金 2、入職培訓(xùn) 3、有老員工全程陪新員工同熟悉各個流程 工作時間:早上8:30-12:00,下午14:30-18:00、 公司人性化管理

水果店長

4000-5000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 電子商務(wù) 瀏覽:6
2025-03-05
邱習(xí)達(dá)
1、同行業(yè)店長/店助工作經(jīng)驗 2、全面主持店面的管理工作,配合門店的各項營銷策略的實施,制定各項影響策略; 3、做好各個部門的分工管理工作,合理安排店面人員分工,發(fā)揮員工最大價值; 4、監(jiān)督商品的要貨
2025-03-05
鄧曉偉
洗車員工,要求工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞。

店總

10000-15000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 法律 廣告 咨詢 瀏覽:12
2025-03-05
周生
總經(jīng)理
+門店分紅+團隊績效+團隊提成+個人提成+各項福利補貼 綜合薪資8K-20K 2、周末雙休,國家法定節(jié)假日帶薪休假; 3、一經(jīng)錄用簽訂勞動合同; 4、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 5、良好的員工關(guān)懷體系 …… ,生日驚喜,員工聚餐、戶外活動等一系列活動,讓你同樣能感覺到家的溫暖; 6、提拔晉升空間大,為員工營造龐大的發(fā)展平臺。

人事文員

3000-8000元
賀州-平桂區(qū)-廣西東融石材碳酸鈣交易中心 1人 傳媒 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:6
2025-03-05
田志強
主要工作內(nèi)容: 1、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理、勞資關(guān)系等; 2、負(fù)責(zé)招聘工作,協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、建立、維護(hù)人事檔案、辦理更新勞動合同; 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情
2025-03-05
黃普干
5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。 待遇面談
2025-03-05
方超
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-6000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后 …… ,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼; 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8
2025-03-05
方超
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-5000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后 …… ,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼; 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8

配菜

3000-6000元
2025-03-05
方超
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 賀州海底撈全勤綜合工資3200-6000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后 …… ,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼; 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8
2025-03-05
方超
表現(xiàn)優(yōu)異者,畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工; (2)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外); 2.轉(zhuǎn)正后薪資福利: (1)正式工實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初 …… 、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)。 …… (2)正式員工可享受帶薪年休假; (3)符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; (4)凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼; ( …… 5)大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼; (6)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外); (7) …… 五、【員工發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職) 途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理; 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等)。

門迎

3000-5000元
2025-03-05
方超
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 北海海底撈全勤綜合工資3700-5000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后 …… ,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼; 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8
約 119 個崗位
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賀州普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 38.1%
    4K
  • 25.4%
    5K
  • 15.9%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
賀州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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