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賀州物業(yè)項目經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年3月賀州物業(yè)項目經(jīng)理最新招聘，八步區(qū)5條，更多物業(yè)項目經(jīng)理物業(yè)經(jīng)理/主管物業(yè)項目經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
15小時前
蒲華寶
崗位職責：
1、負責各項目經(jīng)營管理統(tǒng)籌工作；
2、對小區(qū)品質(zhì)和滿意度承責；
3、對小區(qū)的收繳率和社區(qū)增值業(yè)務承責。
任職資格：
1、年齡40歲及以下，大專以上學歷；
2、有物業(yè)項目3年以上管理經(jīng)驗，有商業(yè)、住宅物業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有同崗位知名物企工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪資福利：
薪資***、五險一金、提供食宿、節(jié)日福利、生日福利、法定假日、帶薪休假、年假、年度體檢等
工作地點：
賀州、桂林兩地均可，廣西區(qū)域內(nèi)可內(nèi)推

物業(yè)主管

3000-5000元
2025-03-09
梁代英
崗位職責：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的需要和公司的政策，組織項目全體工作人員開展日常管理和服務工作，確保整體服務質(zhì)量不斷提升；
2、前期與地產(chǎn)對接，開展物業(yè)服務內(nèi)容設計及成本測算，服務創(chuàng)新點的提出及打造；
3、項目實施過程中，配合地產(chǎn)項目部、營銷推進涉及物業(yè)相關工作；
4、制定項目的各項工作計劃，并依據(jù)公司要求按推進時間督促實施；
任職資格：
1、大專及以上學歷，工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗
3、熟悉住宅項目運作，對項目的前期介入、接管驗收、后期管理等各個階段都有豐富的經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有較強的領導力與組織能力，善于與人溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強。
工作地點：賀州昌泰城
2025-03-09
梁代英
崗位職責：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的需要和公司的政策，組織項目全體工作人員開展日常管理和服務工作，確保整體服務質(zhì)量不斷提升；
2、全面負責項目各項管理工作，做好項目組織架構建設和部門文化建設；
3、前期與地產(chǎn)對接，開展物業(yè)服務內(nèi)容設計及成本測算，服務創(chuàng)新點的提出及打造；
4、項目實施過程中，配合地產(chǎn)項目部、營銷推進涉及物業(yè)相關工作；
5、制定項目的各項工作計劃，并依據(jù)公司要求按推進時間督促實施；
6、組織制定項目的年度工作計劃和財務預算，對其實施和執(zhí)行情況進行跟蹤、控制、分析，保證項目工作的有效運轉(zhuǎn)和各項經(jīng)營管理責任目標的完成。
任職資格：
1、大專及以上學歷，工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關管理類專業(yè)，持物業(yè)經(jīng)理上崗證；
2、3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗
3、掌握財務管理、人力資源管理的一般知識；
4、熟悉住宅項目運作，對項目的前期介入、接管驗收、后期管理等各個階段都有豐富的經(jīng)驗；
5、有較強的領導力與組織能力，善于與人溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強。
工作地點：賀州昌泰城
薪酬范圍：5000元/月-7000元/月
2025-03-09
蒲華寶
招聘要求: 學歷不限，具有1年以上物業(yè)市場拓展工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)行業(yè)招投標管理及流程，具備較強的溝通談判能力，擁有廣泛社會背景與優(yōu)質(zhì)客戶資源者優(yōu)先。 薪資福利 年薪+高提成，增值業(yè)務全民營銷激勵 帶薪假期: 法定假期、帶薪病假、帶薪年假等 交通補貼 電話補貼 住宿補貼 年度體檢:每年享受年度體檢費用補貼 員工活動: 員工生日會 下午茶 節(jié)假日活動 工作地點： 廣西區(qū)域內(nèi)，可接受其他城市工作優(yōu)先
賀州-八步區(qū)-陽光左岸 1人 旅游
2025-03-09
彭福創(chuàng)
崗位職責： 1、在公司的領導下，建立健全物業(yè)管理制度，制定和完善相關運行機制、業(yè)務流程，并管控落實； 2、主持物業(yè)項目內(nèi)樓棟裝修、安保、消防、清潔、綠化、客戶服務及投訴處理等日常工作； 3、負責樓宇、設施、設備的驗收及維護，做好消防演練相關工作； 4、負責制定物業(yè)工作目標和計劃，并監(jiān)督實施；處理各類突發(fā)重大事件并及時上報相關部門； 5、負責制定年度物業(yè)管理費用的預算方案，并進行收支費用的控制與分析，采取有效措施降低運行服務成本； 6、負責物業(yè)人員的招聘與管理工作；對全員培訓，提高工作質(zhì)量、工作效率和人員素質(zhì)； 7、加強與關聯(lián)部門、業(yè)主、外部機構的溝通與聯(lián)系，并建立良好的關系。 ...
約 5 個崗位
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