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賀州人資經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月賀州人資經(jīng)理最新招聘,八步區(qū)3條平桂區(qū)3條,平均工資約為4333元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人資經(jīng)理人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-04
趙浩田
學習能力強、熟練辦公軟件、負責項目后勤、績效考核、人事管理工作
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-02-04
劉廣利
1、人力資源相關專業(yè),全日制大學本科以上學歷,年齡32-40歲之間;
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗;
3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策;
4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。
2025-02-04
朱秋鳳
一、負責人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。
二、負責公司組織機構、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理,為公司設置合理的人才結構體系和薪酬體系。
三、負責人員招聘和解聘,制定人事應聘條件說明書,按組織設置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲備,確保公司工作正常運轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。
四、負責人員績效考核,將績效工資計入員工當月工資,報領導審核批準后,將員工月工資報表報財務部發(fā)放。
五、負責人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報批,并將決定性記錄材料放進個人檔案。
六、負責公司各項規(guī)章制度的宣講,對違法違紀行為進行行政處罰。
七、負責人事教育培訓,做到人員入職有交底和崗前培訓,思想有問題時有人管理和教育,離職解聘有說明。
八、負責公司人員保險業(yè)務聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險方案,報批后管理實施。
九、負責各類人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。
十、負責企業(yè)文化建設,體現(xiàn)人文關懷和激勵機制。
十一、團結協(xié)作,與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務。
2025-02-01
黃伙有
任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領導力、責任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓技巧,熟悉掌握各項人事勞動政策及相關專業(yè)知識。

人事專員

3000-4000元
賀州-八步區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:4
2025-02-01
黃德杰
工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源的日常管理和維護; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排; 3、處理員工關系,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神; 2、能夠獨立處理和解決人事相關問題; 3、對人力資源管理有濃厚興趣,愿意在實踐中不斷學習和成長。
2025-02-01
黃伙有
崗位職責 1.進行公司工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2.負責公司所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4.辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。 6.辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1.大專以上學歷,有星級酒店/大型度假村相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉員工的有關法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3.了解公司員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能...

人事主管

4000-6000元
2025-01-28
劉洪飛
公司行政人事及辦公室工作
約 7 個崗位

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